הדימוי של עובדים מחבקים בשמחה את הטלוויזיה כמתנת טט מהחברה התפשט באופן נרחב והציע גישה יצירתית לבונוסים של טט.
עובדים חייכו באושר כשקיבלו טלוויזיה כמתנה – צילום: ואן דואונג
לרגל טט, מלבד ההתרגשות של איחוד משפחות, זהו גם הזמן בו כל עובד ממתין לבונוסים של טט מעסקים.
מתנה בעלת ערך מעבר לערך חומרי
אם החברה רואה בכך מחווה של הכרת תודה לעובדים ולעובדים שעבדו קשה כדי להתגבר על אתגרים ולהשיג הצלחה בשנה, הרי שברור שהחברה רואה בעובדיה "חוליה" הכרחית במחזור הפיתוח.
הסיפור שמתפשט ברשתות החברתיות בימים האחרונים הוא שחברת Mensa Industries Co., Ltd. בקואנג נגאי נתנה לכל אחד מ-4,400 עובדיה טלוויזיה בגודל 40 אינץ'.
הדימוי של עובדים הנושאים בשמחה את הטלוויזיות שלהם משער החברה כדי לחזור הביתה התפשט באופן נרחב, והביא ערכים חיוביים לקהילה ומרמז על גישה יצירתית בדאגה לחייהם של העובדים.
זכרו שבינואר 2023, סניף חברת טאן דה בתאי בין חילק יותר מ-18,000 מתנות טט מסודרות בצורה מסודרת ויפה על גבי אופנוע של כל עובד.
התמונה לא רק מחממת את ליבו של המקבל, אלא גם משאירה לקח עמוק שסבא וסבתא שלנו לימדו לעתים קרובות: "הדרך שבה אתה נותן טובה יותר ממה שאתה נותן".
יותר מערך חומרי, מתנות אלו יכולות לנבוע רק מאמפתיה עמוקה עם רגשות העובדים.
בשני הסיפורים שלעיל, מה שהרגש את העובדים אולי היו הטלוויזיות או מתנות החיוניות, אבל האופן שבו המתנות הללו הוכנו במחשבה ובכל ליבם גרם להם להרגיש חמים פי עשרה.
ללא כל טקס רשמי, חברת Mensa Industries חילקה מיד 4,400 טלוויזיות כמתנות משותפים לעובדים דרכן. אווירת הקרבה והשמחה ניכרה בבירור ממש בתוך המפעל שלהם.
בינתיים, חברת טאן דה בחרה בדרך ייחודית להראות הכרת תודה על ידי הנחת מתנות טט על אופנועי העובדים. התמונה של אלפי אופנועים עם מתנות טט עטופות בקפידה היא לא רק יפה אלא גם עדינה, ועוזרת לעובדים להביא אותן הביתה בקלות, במיוחד לנשים.
האופן שבו ניתנות המתנות מגדיל את ערכן פי כמה מבחינה רוחנית. הנותן יודע כיצד ליצור הפתעה, שמחה וגאווה עבור המקבל. וברגע שהעובדים ירגישו שדואגים להם ומוערכים, הם יגיבו יותר במחויבות והתלהבות בעבודתם.
בונוס טט ותרבות ארגונית
שני הסיפורים לעיל מראים גם שמתן מתנות לטט אינו רק פעולה פשוטה, אלא הפך לתרבות ארגונית. זהו שילוב של הכרת תודה לעובדים ובניית תדמית מותג.
לדוגמה, בחברת טאן דה, איסוף חוות דעת העובדים לבחירת מתנות מתאימות מראה שהעסק אינו רואה במתן מתנות כ"סתם לראווה", אלא כהשקעה זהירה, הנובעת מהרצון להבין ולדאוג לחייהם של העובדים.
החברה לא רק מסתפקת במתן מתנות, אלא גם משלבת את המסר של מודעות להגנת הסביבה באמצעות שימוש בקופסאות פלסטיק ממוחזרות. זוהי עדות לאופן שבו עסק יכול לשלב פעילויות אחריות חברתית עם רווחת עובדים, וליצור ערכים בני קיימא.
עבור Mensa Industries, ניצול חכם של רווחים משותפים כדי לתגמל עובדים הוא גישה יצירתית, המדגימה איזון בין אינטרסים עסקיים לאחריות כלפי קהילת העובדים.
מתנות אלו הן לא רק תמריץ אלא גם דרך לשמר עובדים, במיוחד בהקשר של תחרות עבודה הולכת וגוברת.
לכל מתנה לטט יש משמעות גדולה יותר אם היא נובעת מהבנת הצרכים האמיתיים של המקבל.
עסקים יכולים ללמוד מחברת טאן דה על סקר עובדים לפני בחירת מתנות. זה לא רק הופך את המתנה לשימושית אלא גם יוצר תחושה של אכפתיות והקשבה.
דרכים ייחודיות למתן מתנות, כמו להשאיר אותן על אופנועים או ארגון אירועי הענקת מתנות בהפתעה, הן הצעות נהדרות להגברת הערך הרוחני.
עסקים יכולים להיות יצירתיים בצורות אחרות של נתינה, כגון ארגון אירועים קטנים במפעל או שילוב של מתן מתנות עם פעילויות קהילתיות כדי להפיץ שמחה לכל משפחת העובדים.
מנהיגות היא קריטית בהשראת והפצת תרבות של הכרת תודה. רעיונות כמו שימוש בפחי פלסטיק ממוחזרים או שימוש ברווחים משותפים כדי לתת מתנות, כולם נובעים מהיצירתיות והמסירות של מנהיגים.
סיפורים משמעותיים כמו חברת טאן דה ותעשיות מנזה צריכים להיות מופצים יותר דרך התקשורת והרשתות החברתיות. זוהי לא רק דרך לכבד מעשים טובים, אלא גם לעודד עסקים אחרים ללמוד ולעשות את אותו הדבר.
כדי שיהיו עוד תמונות יפות כאלה, עסקים צריכים לשים את העובדים במרכז כל פעולה, לחדש כל הזמן ולהשקיע בפעילויות שיטפלו בחייהם של העובדים.
כאשר עובדים מרגישים שדואגים להם ומוערכים, הם יהפכו ל"שגרירים" המפיצים את התרבות הטובה של העסק לקהילה.
הם גם ילוו עסקים במסע הפיתוח ארוך הטווח שלהם.
תגובה (0)