לחזק את הדיאלוג ולחתום על הסכמי עבודה קיבוציים להגנה על העובדים.

בטיחות והיגיינות תעסוקתית (OSH) הן תמיד גורם מפתח, הקובע את הפיתוח בר-קיימא של מפעלים ומבטיחות ישירות את בריאותם וחייהם של העובדים. לאחרונה, פדרציית העובדים המחוזית של קוואנג טרי (FFL) הגבירה את הדיאלוג, המשא ומתן והפיקוח על יישום הסכמי עבודה קיבוציים כדי לתרום לבניית סביבת עבודה בטוחה ומקצועית, הן להגנה על העובדים והן לשיפור האחריות של מפעלים.

חברת הטקסטיל VTJ TOMS בע"מ בהאי לאנג מתמקדת תמיד בהבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית - צילום: TT

כדי להפוך את הסכם העבודה הקיבוצי ליעיל באמת, יישמה פדרציית העובדים המחוזית דרכים יצירתיות רבות. פעילויות כגון ארגון "יום חתימה על הסכמי עבודה קיבוציים" או הפורום "שיפור איכות המשא ומתן והחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים" יצרו תנאים נוחים לצדדים לחילופי דברים וללמוד מניסיונם של זה.

בנוסף לכך, הכשרה במיומנויות משא ומתן, חתימה על הסכמי עבודה קיבוציים עבור פקידי איגודים מקצועיים בכל הרמות, בניית "ספריית הסכמי עבודה קיבוציים" באתר האינטרנט של איגוד העובדים המחוזי והוצאת תוכנית ליישום פריצת דרך בנושא "דיאלוג, משא ומתן קיבוצי, תנאי עבודה ושעות עבודה" ציידו את איגודי העובדים בידע ובכישורים. הודות לכך, איגודי עובדים יכולים לכלול באופן יזום סעיפים להבטחת תנאי עבודה בתוכן המשא ומתן והחתימה.

פדרציית העובדים המחוזית ואיגוד העסקים המחוזיים תיאמו כדי לארגן משא ומתן ולחתום על שני הסכמי עבודה קיבוציים עבור קבוצת מפעלי עיבוד, סחר, יבוא וייצוא עץ וקבוצת מפעלי ייצור וסחר בחומרי בניין.

תוכן ההסכמים הללו מתמקד בהוראות המבטיחות בטיחות ובריאות תעסוקתית, ויוצר בסיס איתן ליישום. נכון להיום, יותר מ-85% מהמפעלים העומדים בקריטריונים חתמו על הסכמי עבודה קיבוציים, דבר המדגים את הקונצנזוס ותחושת האחריות הגבוהה של הקהילה העסקית.

יחידות רבות כללו באופן יזום בהסכמי עבודה קיבוציים תכנים נוחים יותר מאלה שנקבעו בחוק, כגון: פיצויים בעין לעובדים העובדים בתנאים מסוכנים ורעילים; הבטחת בטיחות מזון והיגיינה למניעת מחלות; שיפור כמות ואיכות ציוד המגן האישי; ארגון בדיקות בריאות תקופתיות וסידור מקומות עבודה מתאימים לעובדים.

פרסום חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית יצר מסגרת משפטית סינכרונית ומאוחדת, המבטיחה אכיפה גבוהה יותר של עבודות בטיחות ובריאות תעסוקתית ברחבי הארץ בכלל ובקוואנג טרי בפרט. הנחיות היישום הגדירו בבירור את הזכויות והאחריות של כל הגורמים הרלוונטיים, כולל מעסיקים, עובדים, סוכנויות ניהול ממלכתיות ואיגודי עובדים. זה מסייע לשלוט ביעילות בגורמים מסוכנים ומזיקים המשפיעים על בריאות העובדים בכל המפעלים ומפעלי הייצור והעסקים.

חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית שינה באופן משמעותי את המודעות והאחריות של מעסיקים בהשקעה בשיפור תנאי העבודה והסביבה על מנת להבטיח בטיחות ובריאות תעסוקתית. במקביל, עובדים פועלים בצורה הולכת וגוברת לפי תקנות העבודה ואמצעים להבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית במקום העבודה ומיישמים אותם בצורה טובה יותר. הודות לכך, בשנים האחרונות, המחוז צמצם משמעותית את תאונות העבודה ומחלות המקצוע.

עבודת הפיקוח והבדיקה על יישום הסכמי עבודה קיבוציים מעוררת עניין רב בכל הרמות של איגודי העובדים ומתבצעת באופן קבוע. מדי שנה, הסתדרות העובדים המחוזית והסתדרות העובדים המחוזית מתואמות בשיתוף פעולה הדוק עם משרד העבודה, נכי המלחמה, הרווחה והביטוח הלאומי כדי לארגן ביקורות, בדיקות ופיקוח על למעלה מ-80 יחידות ומפעלים על יישום חוקי העבודה וחוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית.

ברמה העממית, איגודי עובדים ארגנו באופן פעיל תעמולה והפצה לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים בנוגע לתוכן הסכמי עבודה קיבוציים, תוך קידום זכויות העובדים במעקב ובקשה מהמעסיקים ליישם את ההוראות. בכך, תורמים להעלאת המודעות ולקידום מודעות פרואקטיבית של העובדים בהגנה על זכויותיהם הלגיטימיות.

באמצעות בדיקה ופיקוח, עולה כי עמידה בהוראות החוק בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית זכתה לתשומת לב מיוחדת ומוקד מצד ארגונים. תפקידו של איגוד העובדים העממי בייצוג הקולקטיב העובדים בהשתתפות בעבודה בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית ברמה העממית זוכה לכבוד גובר.

עסקים רבים עמדו בקפדנות בתקנות, ובפרט: הבטחת קיומה של מחלקה מקצועית ומתמחה בניהול ויישום תקנות בטיחות; קידום תפקידם של העובדים בניטור עצמי ותזכורות הדדיות בנושא בטיחות; הקניית ידע ומיומנויות נחוצים לעובדים בנוגע לאמצעים למניעת תאונות ומחלות מקצוע; פיתוח מלא של תקנות וכללים בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית, יצירת מסדרון משפטי פנימי ברור לכל פעילויות הייצור והעסק; יישום משטר בדיקה עצמית טוב, סקירה והערכה יזומות כדי לזהות ולהתגבר במהירות על סיכונים פוטנציאליים.

הודות למאמצים אלה, זכויותיהם הלגיטימיות של עובדים בנוגע לבטיחות ובריאות תעסוקתית כגון שעות עבודה, מנוחה, בדיקות בריאות תקופתיות, פיצויים בעין, ציוד מגן אישי, השתתפות בביטוח לאומי... מובטחות למעשה.

בנוסף להישגים, עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית במחוז עדיין סובלת מכמה ליקויים ומגבלות שיש להתגבר עליהם. חלק מהוראות חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית עדיין חלשות או קשות ליישום בפועל, כגון משטר הביטוח לתאונות עבודה, מחלות מקצוע או חקירת תאונות במגזר הבלתי פורמלי. פקידי איגודי עובדים לא קיבלו הכשרה ייעודית בבטיחות ובבריאות תעסוקתית, ולחלק מהעובדים הכפריים עדיין יש תחושת משמעת מוגבלת. בנוסף, הניהול, הפיקוח, הבדיקה והטיפול בהפרות אינם באמת סדירים וקפדניים.

כדי לשפר עוד יותר את יעילות עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית, יש צורך לשפר את איכות הדיאלוג, המשא ומתן והפיקוח על יישום הסכמי עבודה קיבוציים. על הרשויות המוסמכות להמשיך לחקור ולהעריך את הקשיים והליקויים של חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית ואת מסמכי ההנחיה הנוכחיים, ובמיוחד התקנות בנוגע למשטרי ביטוח תאונות ומחלות תעסוקתיות, על מנת להציע במהירות תיקונים ותוספות שיתאימו למציאות, תוך הבטחת טובת העובדים.

לחזק את הפצת החוקים בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית ואת תוכן הסכמי העבודה הקיבוציים לכל העובדים, ובמיוחד לעובדים כפריים, כדי להעלות את המודעות למשמעת עבודה ולציות לתקנות בטיחות; לבנות מודלים גמישים יותר של דיאלוג ומשא ומתן, המתאימים למאפיינים של כל ענף וכל סוג של מיזם; לעודד עסקים ועובדים להציע באופן יזום יוזמות לשיפור תנאי העבודה על מנת לבנות סביבת עבודה בטוחה ומתורבתת יותר ויותר.

טאנה טרוק

מקור: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm