שיפור יכולותיהם של פקידים הפועלים למען שוויון מגדרי.

בנוסף להפצת מידע וחינוך הציבור בנוגע למדיניות וחוקים הנוגעים לשוויון מגדרי, העיר קאן טו מתמקדת בשיפור יכולתם של הפקידים האחראים על עבודת שוויון מגדרי. באמצעות ארגון מוגבר של קורסי הכשרה וסדנאות, פקידים אלה רוכשים ידע ומיומנויות מקצועיים רבים יותר, המאפשרים להם ליישם ביעילות מודלים התומכים בנשים, לתרום לחיים יציבים, לפיתוח חברתי-כלכלי ולקידום שוויון מגדרי בעיר.

פקידים השתתפו בקורס הכשרה בנושא מיומנויות שילוב מגדרי במדיניות ובחקיקה, שאורגן על ידי משרד הפנים בתיאום עם מחלקת הפנים של העיר קאן טו.

לאחר שסיים לאחרונה קורס הכשרה בנושא שילוב פרספקטיבות מגדריות במדיניות ובחקיקה, אמר מר לי ואן לונג, מומחה במחלקת התרבות והחברה האחראי על עבודת שוויון מגדרי בקומונת ליך הוי ת'ונג: "רק לאחרונה נכנסתי לתפקיד קצין שוויון מגדרי, ולכן אני באמת זקוק לבסיס ידע מוצק. ההשתתפות בקורס ההכשרה עזרה לי לזהות חסמים מגדריים, ללמוד כיצד לפתח תוכניות מתאימות ולתאם עם יחידות שונות, ובמיוחד עם איגוד הנשים, כדי ליישם פעילויות. במקביל, הפיתוח המקצועי גם עזר לקצינים האחראיים על שוויון מגדרי לזהות טוב יותר בעיות ארוכות שנים, ובכך לבנות מסרים תקשורתיים המתאימים לכל קבוצת יעד."

קורס הכשרה בנושא מיומנויות שילוב מגדרי במדיניות ובחקיקה, שאורגן על ידי משרד הפנים בתיאום עם מחלקת הפנים של העיר קאן טו , משך אליו יותר מ-100 פקידים מקומונות, רובעים ומחלקות ייעודיות. תוכן ההכשרה כלל ניתוח מעמיק של מצבים מהעולם האמיתי, כגון: חלוקת עבודה בתוך המשפחה, הזדמנויות מחיה, זיהוי הטיות בטיפול בהליכים מנהליים... אלו הן סוגיות שפקידים מהשטח נתקלים בהן לעתים קרובות בעבודתם ובחייהם החברתיים.

גב' טראן שואן ת'וי, מומחית במחלקת התרבות והחברה, האחראית על עבודת שוויון מגדרי בקהילת הייפ הונג, אמרה: "ניסיוני רב השנים בעבודה עם נשים עזרו לי להבין את המחסומים העומדים בפני נשים כפריות לעתים קרובות: חוסר מיומנויות, חוסר הזדמנויות ולפעמים חוסר קול". לדברי גב' ת'וי, כדי לקדם שוויון מגדרי, יש צורך ליצור מרחב לנשים לבטא את חששותיהן. השתתפות בקורסי הכשרה וסדנאות עזרה לה לראות את שורש אי השוויון ולבחור מודלים המתאימים לכל קבוצת נשים. נכון לעכשיו, גב' ת'וי עורכת סוקרת ומתכוננת לבניית מודל בשם "להקשיב לנשים מדברות", המכוון לנשים פגיעות. באמצעותו ייווצר פורום לנשים לבטא את צרכיהן, לתרום פתרונות ולהשתתף בפעילויות קהילתיות.

בקומונות וברובעים, פקידים האחראים על שוויון מגדרי מתמקדים בהפצת ידע מקורסי הכשרה במהלך פגישות של שלטון עצמי קהילתי ופגישות סניפים, תוך שילובו בקידום פיתוח כפרי חדש, בניית אזורים עירוניים מתורבתים ובטוחים ומניעת אלימות במשפחה. דיאלוגים רבים בקבוצות קטנות וחילופי דברים מצביים בין גברים לנשים מאורגנים במקום שיטות תקשורת חד כיווניות.

גב' וו טי ת'וי דואן, נשיאת איגוד הנשים של או מון וורד, שיתפה: "אנו מחזקות את מאמצי התעמולה שלנו בצורות מגוונות ועשירות; בפרט, אנו נותנות עדיפות לשימוש בפלטפורמות מדיה חברתית כדי להפיץ דרכים טובות ויעילות לעידוד גברים לחלוק את מטלות הבית, לטפל בילדים וללוות נשים בפיתוח כלכלי...". שינוי התנהגות זה מראה כי שוויון מגדרי אינו תנועה לטווח קצר אלא תהליך של טרנספורמציה בתוך כל משפחה.

מר טיאו מין דונג, סגן מנהל מחלקת הפנים של העיר קאן טו, הדגיש: "שוויון מגדרי הוא משמעותי באמת רק כאשר הוא מיושם באמצעות פעולות קונקרטיות ומעשיות ברמה העממית. נמשיך לייעץ ולתאם את ארגון קורסי ההכשרה בנושא שילוב מגדר בתוכניות פיתוח חברתי-כלכלי; במקביל, נתמוך ביישובים בבניית מודלים ובשיפור מערכות מידע וסטטיסטיקה מגדריות."

טקסט ותמונות: CAO OANH

מקור: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html