השכר הבסיסי יעלה ל-2,530,000 דונג וייט לחודש החל מ-1 ביולי 2026.

הממשלה פרסמה צו מס' 161/2026/ND-CP מיום 15 במאי 2026, הקובע את משטר השכר הבסיסי והבונוסים לפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וחברי הכוחות המזוינים. בהתאם, השכר הבסיסי יעלה ל-2,530,000 דונג וייט לחודש החל מ-1 ביולי 2026.

צו זה קובע את רמת השכר הבסיסית החלה על עובדים שכירים, קצבאות ותוכניות בונוסים החלות על עובדים שכירים העובדים בסוכנויות ציבוריות, ארגונים ויחידות של המפלגה, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם, ארגונים פוליטיים וחברתיים תחת חזית המולדת של וייטנאם, וארגונים חברתיים המבצעים משימות שהוקצו על ידי המדינה ברמה המרכזית, ברמה המחוזית (הידועה יחד כרמת המחוז), ברמת הקומונה, המחוז והאזור המיוחד תחת רמת המחוז (הידועה יחד כרמת הקומונה), ביחידות מנהליות-כלכליות מיוחדות ובכוחות המזוינים.

נושאים רלוונטיים

אלו המקבלים משכורות ותגמולים על סמך שכר הבסיס כוללים:

א) פקידים ועובדי מדינה מהרמה המרכזית ועד לרמת הקומונה כפי שנקבע בסעיף 1 לחוק הפקידים ועובדי המדינה;

ב) פקידים ביחידות שירות ציבורי כפי שנקבע בסעיף 1 לחוק עובדי הציבור;

ג) אנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה בסוכנויות מנהליות וביחידות שירות ציבורי כפי שנקבע בצו ממשלתי , אשר זכאים או הסכימו בחוזי העבודה שלהם להחיל סיווג שכר בהתאם לצו ממשלתי מס' 204/2004/ND-CP מיום 14 בדצמבר 2004, על משטר השכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשי כוחות מזוינים;

ד) אנשים העובדים במסגרת מכסת כוח האדם בעמותות המקבלות מימון מתקציב המדינה לפעילותן כפי שנקבע בצו ממשלתי מס' 126/2024/ND-CP מיום 8 באוקטובר 2024, בנושא ארגון, תפעול וניהול של עמותות;

ד) קצינים, חיילים מקצועיים, פועלים, פקידי הגנה, עובדי ציבור בהגנה ועובדי קבלן השייכים לצבא העם הווייטנאמי;

ה) קצינים, קצינים משוחררים המקבלים משכורות, עובדי משטרה ועובדי קבלן השייכים לביטחון הציבור של העם;

ז) אנשים העובדים בארגונים מסווגים;

ח) קצינים וחיילים של צבא העם של וייטנאם; קצינים וחיילים מגויסים של הביטחון הציבורי של העם של וייטנאם;

ט) עובדי קהילה לא מקצועיים בכפרים ובאזורי מגורים.

זכאים לתוכנית הבונוסים אלו המקבלים משכורות כפי שנקבע בסעיפים א', ב', ג', ד', ה' ו-ז' לעיל (למעט אלו המקבלים קצבאות והוצאות מחיה).

הצו קובע כי רמת השכר הבסיסית תשמש כבסיס ל: חישוב משכורות בסולמות שכר, תוספות ויישום תקנות אחרות כפי שנקבע בחוק לנושאים המפורטים בסעיף 2 לצו זה; חישוב הוצאות תפעול והוצאות מחיה כפי שנקבע בחוק; וחישוב ניכויים והטבות על סמך רמת השכר הבסיסית.

החל מ-1 ביולי 2026, השכר הבסיסי יהיה 2,530,000 דונג וייט לחודש.

עבור סוכנויות ויחידות המיישמות כיום מנגנוני מימון והכנסה מיוחדים ברמה המרכזית, בהתאם לסעיף 6.2, סעיף ג', בהחלטה מס' 142/2024/QH15 מיום 29 ביוני 2024, של המושב השביעי של האסיפה הלאומית ה-15: ההפרש בין השכר וההכנסה הנוספת של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ביוני 2026 לבין השכר החל מ-1 ביולי 2026, לאחר תיקון או ביטול המנגנון הפיננסי וההכנסה המיוחד, יישמר.

עד לתיקון או ביטול מנגנונים אלה, השכר החודשי וההכנסה הנוספת יחושבו על סמך שכר בסיס של 2,530,000 דונג וייט לחודש במסגרת המנגנון המיוחד החל מ-1 ביולי 2026, תוך הבטחה שלא יעלו על השכר וההכנסה הנוספת שהתקבלו ביוני 2026 (לא כולל חלק השכר וההכנסה הנוספת הנובעים מהתאמות למקדם השכר של דרגות ודרגות בעת שדרוג דרגות או דרגות).

עבור סוכנויות ויחידות אשר שומרות על ההפרש בין משכורות והכנסות נוספות ביוני 2024 לבין משכורות החל מ-1 ביולי 2024, עקב תיקונים או ביטול של מנגנונים פיננסיים והכנסתיים מיוחדים, ההפרש שיישמר יופחת באופן יחסי לעלייה בשכר הבסיס החל מ-1 ביולי 2026.

במקרה של חישוב המבוסס על העיקרון הנ"ל, אם המשכורת וההכנסה הנוספת החל מ-1 ביולי 2026 נמוכים מרמת השכר הכללית, אזי יוחל משטר השכר הכללי.

הממשלה מתאימה את רמת השכר הבסיסי לאחר דיווח לאסיפה הלאומית לצורך דיון והחלטה, בהתאם ליכולת התקציב של המדינה, מדד המחירים לצרכן וקצב הצמיחה הכלכלית של המדינה.

מערכת בונוסים

הצו קובע כי מערכת הבונוסים תיושם על סמך ביצועי עבודה יוצאי דופן ותוצאות הניטור, ההערכה והדירוג השנתיים של הביצועים בנושאים המפורטים בסעיף 2, סעיף 2 לצו זה.

מערכת הבונוסים משמשת להענקת בונוסים יוצאי דופן המבוססים על ביצועי עבודה ולבונוסים שנתיים קבועים המבוססים על תוצאות ניטור והערכה רבעוניות וחצי-שנתיות, ודירוגי ביצועים שנתיים של כל אדם הממונה על השכר של הסוכנות או היחידה. היא מיושמת בהתאם לתקנות הבונוסים שפותחו והונפקו על ידי ראש יחידת הכוחות המזוינים כפי שנקבע על ידי משרד ההגנה הלאומי, משרד הביטחון הציבורי; ראש הסוכנות המוסמכת המנהלת או הסמכות שהוענקה לה לנהל קאדרים ועובדי מדינה; וראש יחידת שירות הציבור. תקנות הבונוסים מוגשות לסוכנות הניהולית הממונה הישירה לצורך ניהול, בדיקה וגילוי ציבורי בתוך הסוכנות או היחידה.

התקנות בנוגע לבונוסים של סוכנות או יחידה חייבות לכלול את התכנים הבאים:

א) היקף ונושאי תחולה;

ב) קריטריונים להענקת בונוסים על סמך ביצועי עבודה יוצאי דופן ועל סמך תוצאות ניטור והערכה רבעוניות וחצי-שנתיות, ודירוגי ביצועים שנתיים של עובדים בשכר בסוכנות או ביחידה;

ג) סכום הבונוס הספציפי ישתנה מכל מקרה ומקרה ואינו קשור בהכרח למשכורתו של הפרט בהתבסס על מקדם השכר שלו.

ד) התהליך והנהלים להענקת פרסים;

ד) תקנות אחרות כפי שיידרשו על ידי הנהלת הסוכנות או היחידה (במידת הצורך).

קרן הבונוסים השנתית, בנפרד מקרן התגמולים הקבועה בחוק ההצטיינות וההוקרה, נקבעת כ-10% מכלל קרן השכר (לא כולל תוספות) בהתבסס על התפקיד, התואר, הדרגה, הדירוג והדרגה הצבאית של האנשים המופיעים בשכר של הסוכנות או היחידה.

בסוף שנת הכספים, כולל התקופה להתאמות חשבונאיות סופיות, אם סוכנות או יחידה לא תנצל את כל כספי הבונוס שלה לשנה, הקצאת התקציב תבוטל (במקרה של עודף תקציבי) או שהכספים הנותרים יוחזרו לתקציב המדינה (במקרה של עודף תשלום מראש).

צו זה ייכנס לתוקף החל מיום 1 ביולי 2026.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm