יצירת מומנטום חדש ביישום משימות

קינתדוטי - חדשנות נחושה בחשיבה ובפעולה, קידום רוח היוזמה, העזה לחשוב, העזה לעשות, העזה לפרוץ דרך, העזה לקחת אחריות למען טובת הכלל, הם אחד מנקודות השיא בלימוד ובעקבות האידיאולוגיה של הנשיא הו צ'י מין בסוכנויות וביחידות בהאנוי .

הסרת "צוואר הבקבוק" של תחושת האחריות

נכון לעכשיו, האנוי מתמקדת בהשלמת יעד הצמיחה לשנת 2024, שעמד על 6.5-7% כמתוכנן; חלוקת הון ציבורי המגיע ליותר מ-95% מהתוכנית; גיוס וניצול יעיל של כל המשאבים, תוך המשך התמקדות ביישום דרסטי, סינכרוני ויעיל של משימות שפיגרו בלוח הזמנים. אלו הן מטרות הדורשות נחישות פוליטית גבוהה מצד העיר כולה.

טיפול בהליכים אדמיניסטרטיביים במוקד האחד של מחוז בה דין. צילום: האי לין

כפי שאושר על ידי מנהיגי האנוי, העיר ממשיכה ליישם באופן סינכרוני פתרונות ואמצעים לשמירה על צמיחה כלכלית , להאיץ באופן דרסטי את התקדמות בניית הפרויקטים וחלוקת הון השקעות ציבורי; ליישם פריצות דרך בפיתוח תשתיות חברתיות-כלכליות, לבנות ולשפר מוסדות לפיתוח הבירה...

לאחר שנה של יישום הנחיה מס' 24-CT/TU מיום 7 באוגוסט 2023 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית "לחיזוק המשמעת, המשמעת והאחריות בטיפול בעבודה במערכת הפוליטית של העיר", הקשורה ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין, חלו שינויים ברורים בתפקידם, באחריותם ובתפקידם כמופתי של מנהיגים בכל הרמות והמגזרים.

בכך, היא חיזקה את המשמעת והאחריות בטיפול בעבודה במערכת הפוליטית, הפיצה בעוצמה את רוח הנחישות והקרבה מהעיר אל השטח, ויצרה מוטיבציה במערכת הפוליטית כולה לבצע את המשימות שהוקצו לה.

בפועל, במחוזות, קומונות או מגזרים ש"מתנגשים" באופן קבוע עם האנשים, לימוד ועקיבה אחר הדוד הו תמיד הולכים יד ביד עם העבודה היומיומית. פעולת ה"בנייה" כדי "להילחם", יחד עם מדידת שביעות רצון האנשים, יצרה מודלים יצירתיים רבים כדי לחסל קיפאון, הימנעות, התחמקות וחוסר אחריות בביצוע משימות. קידום האחריות של מתן דוגמה וחדשנות נחושה בחשיבה ובפעולה עדיין הוא אחד מנקודות השיא בלימוד ועקיבה אחר הדוד הו בסוכנויות וביחידות בהאנוי.

משם, ליצור פריצות דרך חדשות בתחום המשמעת, המשמעת המנהלית ולקדם את רוח היצירתיות, את העזה לחשוב, את העזה לעשות, את העזה לפרוץ דרך, את העזה לקחת אחריות לטובת התועלת המשותפת של פיתוח הבירה בכל קאדר, בכל יחידה ביישום המשימות.

שיפור יעילות העבודה

ביחידות, תוכן חשוב שממשיך להיות ממוקד הוא חדשנות בשיטות עבודה וסגנונות. מודלים ושיטות יצירתיים רבים יושמו. במחוז אונג הואה, הוועדה הקבועה הנחתה את פיתוחה של טבלה מפורטת בת 12 תכניות של תוצאות המנהיגות, ההכוונה והפעולה בכל התחומים: ניהול קרקעות ממלכתי, רפורמה מנהלית, פיתוח כלכלי, בניית מפלגה... שתשמש כקריטריונים להערכה לראשי ומנהלי סוכנויות ויחידות.

לדברי מנהיגי מחוז דונג אנה, המחוז חידש את שיטות המנהיגות וההכוונה שלו בכיוון של לקיחת התוצאות וההתקדמות של יישום המשימות כבסיס להערכת הצוות והקאדרים. עבודת הקאדרים בדונג אנה מתבצעת בכיוון של הגדלת הקאדרים בתחומים קשים, הימנעות מאינרציה, קידום חדשנות, חיוביות ויצירת מוטיבציה לצוות הקאדרים.

במחוז הואנג מאי, לאחר שנה של יישום הנחיה מס' 24-CT/TU, ועדת המפלגה המחוזית פיקחה על המנהיגות, הניהול והיישום של ההנחיה עבור 7 ארגוני מפלגה ו-18 אנשים פרטיים. ועדת העם המחוזית ערכה 20 ביקורות מתוכננות ו-29 ביקורות פתע ביחידות; ארגנה ביקורות ציבוריות על ביצוע תפקידים ואחריות של קאדרים ועובדי מדינה ב-2 מחוזות.

ועדת העם המחוזית אישרה את תהליך הסדר העבודה הפנימי; רמת המחוז פרסמה 214 נהלים ונהלים מקושרים להסדר העבודה הפנימית של היחידות. בכך, היא העלתה את רוחם ותחושת האחריות של הקאדרים ועובדי המדינה במילוי תפקידם, יצרה סביבת עבודה רצינית ויעילה יותר ושיפרה באופן ברור את איכות השירותים הציבוריים. מספר משימות גדולות, קשות וחשובות הקיימות במשך שנים רבות במחוז נבחרו להנהגה והכוונה ממוקדת לפתרון, תוך השגת תוצאות ויצירת שינויים חיוביים. מקרים מורכבים רבים נפתרו במלואם, כגון בתחומים: פינוי אתרים, ניהול עירוני, ניהול הזמנות בנייה וכו'.

סטטיסטיקות מראות כי בשנה האחרונה, ועדות המפלגה, ועדות הקבע וועדות הפיקוח ברמות המחוז, הקומונות והמקבילות ביצעו סך של 1,520 ביקורות ופיקוח על 3,313 ארגונים ויחידים... לאחר ביקורות, פיקוח ובדיקות שירות ציבורי, התגלו 873 ארגונים ויחידים שהפרו את החוק ו-368 ארגונים ויחידים טופלו.

ניתן לראות כי יישום טוב של המוטו "מילים הולכות יד ביד עם מעשים"; לקיחת חדשנות כשיטת חשיבה, לקיחת יעילות כדוגמה ויעילות בביצוע משימות שהוקצו, היא הבסיס לקידום הנוהג של מעקב אחר מחשבותיו של הדוד הו בקרב קאדרים בכל רמות העיר, תוך לקיחתן כבסיס להתפשטות ולהתרבות בחברה. אלו הם יסודות חשובים לקידום רוח האחריות, מתן דוגמה ותרומה למימוש הגבוה ביותר של יעדי הפיתוח החברתי-כלכלי המוצעים.

מקור: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html