אוונג בי פחם: בניית תרבות בטיחות בקרב כורים

סביבת הייצור התת-קרקעית טומנת בחובה סיכונים פוטנציאליים רבים, לכן, חברת הפחם Uong Bi - TKV נותנת תמיד תשומת לב מיוחדת לבטיחות ובריאות תעסוקתית (OSH) ונחשבת כבעלת עדיפות עליונה. עם יותר מ-4,800 עובדים, החברה בנתה והפעילה ביעילות רשת של 522 קציני OSH, המסודרים ב-196 צוותי ייצור, והפכו ל"מגן" איתן להגנה על העובדים.

מר נגוין ואן לין, קצין בטיחות של סדנת כרייה - מנהור K11 ועמיתיו תמיד מקדמים עבודת בטיחות.

כַּיוֹם   עַכשָׁיו,   עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית בחברת הפחם אוונג בי ניצבת בפני אתגרים רבים: גיאולוגיה מורכבת, תפרי פחם משתנים, כרייה עמוקה ורחוקה יותר; סיכון מתמיד לפיצוצי גז ודליפות מים... בינתיים, עובדים חדשים רבים מגיעים מאזורים מרוחקים, עם כישורים מוגבלים וסגנון תעשייתי.

כתוצאה מנוהג זה, החברה הגבירה את הבדיקות בסוף המשמרות - הזמן שבו העובדים עייפים ונוטים להפר נהלים. קצין בטיחות והיגיינה   הקצו משימות מיוחדות להדרכת עובדים חדשים, הנחיית מתמחים והעברת ניסיון מעשי כדי למזער סיכונים.

למר נגוין ואן לין (סדנת כרייה - מנהור K11) ניסיון של יותר מ-10 שנים בעבודות בטיחות והיגיינה. , שיתף: "תפקידו של קצין בטיחות והיגיינה הוא להזכיר לעמיתים לעקוב אחר התהליך, לזהות סיכונים במהירות ולהציע פתרונות. אני תמיד זוכר שרק כאשר משמרת הייצור מסתיימת וכולם חוזרים בשלום, זוהי ההצלחה הגדולה ביותר."

הודות למסירותם של עובדי בטיחות כמו מר לין, סדנת הכרייה והחפירה K11 שמרה על שיא הבטיחות שלה במשך שנים רבות. בתחרות ברמת החברה לעובדי בטיחות מצטיינים, זכתה הסדנה במקום השני.

כורי סדנת הכרייה והחפירה K11 תמיד מחליפים ומזכירים זה את זה על עבודות בטיחות בכל זמן ובכל מקום.

רשת עובדי הבטיחות וההיגיינה לא רק ממלאת תפקיד חשוב בפיקוח, אלא גם הופכת לגשר בין העובדים למנהלים. מר פאם ואן מאן, מנהל סדנת הכרייה והחפירה K11, אישר: צוות עובדי הבטיחות וההיגיינה הפך להיות שלוחה של המנהל בניהול האתר. הודות לפיקוחם הצמוד, תפקידם לדוגמה ואחריותם, הסדנה שמרה על תיעוד בטיחות במשך שנים רבות, ללא אירועים חמורים.

איגוד העובדים של החברה גם מחדש ללא הרף את שיטת ניהול עובדי הבטיחות וההיגיינה. בנוסף לדוחות שוטפים, רשת עובדי הבטיחות וההיגיינה שולחת גם המלצות דרך קבוצת זאלו כדי שהאיגוד והמנהיגים יוכלו לאמץ ולטפל במהירות. ההמלצות מתועדות בהזמנות ייצור ובדוחות משמרת, מה שמבטיח פתרון יסודי.

לדברי סגן נשיא איגוד העובדים של חברת הפחם אוונג בי, הונג הואה, איגוד העובדים מלווה תמיד את המקצוע בעבודות בטיחות ובריאות תעסוקתית, החל מבחירה והכשרה של עובדי בטיחות וגיהות תעסוקתית ועד ליצירת תנאים מבחינת זמן וציוד. בחירת עובדי בטיחות וגיהות תעסוקתית מתבצעת באופן אובייקטיבי ודמוקרטי בצוותי ייצור. עובדים מהימנים חייבים להיות מנוסים, בעלי מומחיות מוצקה, בעלי יוקרה ותחושת אחריות גבוהה. הם מקבלים סיוע מהאיגוד המקצועי והמקצוע כדי שיוכלו להיבדק, להיזכר ולהפיץ אותם במקום העבודה, במיוחד בתחילת משמרת הייצור כאשר סביר להניח שיתרחשו סיכוני בטיחות.

בכל חודש, איגוד החברה מתאם עם הצוות המקצועי כדי לבדוק את פעילויות הבטיחות וההיגיינה של הצוות, להעריך את כישורי התקשורת שלהם, לחזות סיכונים ולהציע פתרונות מונעים. צוות בטיחות וההיגיינה הפעיל והיעיל מתוגמל, בעוד שאלו שלא השלימו את משימותיהם יקבלו תזכורת ויינענשו באופן מיידי.

במקביל, החברה מתמקדת בהכשרת צוותי בטיחות ובטיחות תעסוקתית במקום. מפגשי הכשרה לניתוח הגורמים לתאונות וסיכונים נפוצים עוזרים לצוותי בטיחות ובטיחות תעסוקתית לצבור ניסיון רב יותר, ובכך לזהות ולחסל סיכונים במהירות.

בשנת 2025, חברת הפחם אוונג בי זכתה בפרס הראשון בתחרות ה-13 של TKV לעובדי בטיחות והיגיינה מצוינים. הישג זה לא רק מאשר את איכות רשת עובדי הבטיחות וההיגיינה החזקה, אלא גם מדגים את הסולידריות והחברות בין האיגוד המקצועי למקצוע בתחום הבטיחות וההיגיינה התעסוקתית.

עם זאת, כדי לשפר את יעילות עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית, החברה ממליצה ש-TKV תפרסם בקרוב תקנה מאוחדת בנושא פעילויות בטיחות ובריאות תעסוקתית החלה על כלל הקבוצה; במקביל, לקיים תוכנית של ביקורים ולמידה עבור עובדי בטיחות ובריאות תעסוקתית מצוינים ביחידות בעלות ביצועים טובים, שתיצור אפקט אדווה ברחבי התעשייה.

תחת המוטו "בטיחות בייצור, ייצור חייב להיות בטוח", חברת הפחם אוונג בי בונה בהדרגה תרבות בטיחות בכל עובד. רשת עובדי הבטיחות וההיגיינה היא לא רק הכוח המרכזי במעקב ובתזכורת, אלא גם התמיכה הרוחנית, המביאה שלום לאלפי כורים העובדים יומם ולילה במנהרות עמוקות.

טאנה האנג

מקור: https://baoquangninh.vn/than-uong-bi-giu-binh-yen-cho-tho-mo-tu-mang-luoi-an-toan-ve-sinh-vien-3378921.html