שינויים בהנהלה בכירה בבנקים רבים.

TPO - גל חילופי הכוח אדם בכירים בבנקים רבים נמשך בעוצמה בשבועות האחרונים של מאי, כאשר בנקים רבים הוסיפו, החליפו או התאימו בו זמנית תפקידים בדירקטוריונים שלהם.

ב-25 במאי, פרסם Eximbank הודעה לעיתונות בנוגע ליישום מבנה ארגוני חדש בהתאם לאסטרטגיית הפיתוח שלו לתקופה 2026-2030. לצד ארגון מחדש של הארגון, הבנק גם בוחן ומארגן מחדש מספר תפקידי ניהול כדי להתאים לכיוון הפיתוח שלו לשלב הבא.

בהתאם לכך, מר דאו הונג צ'או יחדל לכהן בתפקיד סגן המנכ"ל ויסיים את כהונתו באקסימבנק החל מ-1 ביוני 2026. מר נגוין הו הואנג וו יפרוש גם הוא מתפקידו כסגן המנכ"ל ומנהל הכספים הראשי מאותו תאריך. בינתיים, מר נגוין הואנג מין יעזוב את תפקידו כסגן המנכ"ל ב-15 ביולי 2026 על מנת להבטיח מעבר חלק ויישום משימות קשורות בהתאם לתוכנית הבנק.

לאחרונה, הודיע ​​בנק קינלונג על מינויה של גב' וו נגוק לאן צ'או לסגנית מנכ"ל. לפני כן, מינה הבנק גם את גב' וו טי פואנג ואת מר פאן דוק קה לתפקידי סגן מנכ"ל כדי לחזק את המערכת האקולוגית הפיננסית שלו ולשפר את התחרותיות הדיגיטלית שלו.

ב-25 במאי, הודיעה אקסימבנק על שינויים בהנהלה הבכירה שלה.

בסקומבנק, הבנק אישר זה עתה את התפטרותו של מר וו מין קוואן מתפקיד סגן המנכ"ל, לפי בקשתו, החל מ-22 במאי 2026. בעבר, ב-11 במאי, מינה הבנק גם את מר לו דאן דוק ואת מר נגוין הואנג האי לסגני מנכ"ל. שני מנהיגים אלה מילאו בעבר תפקידים דומים בבנק LP .

בנוסף, סקומבנק הוסיף גם את מר נגוין טאן היפ - מנהל ניהול סיכונים - לדירקטוריון, האחראי על ניהול הסיכונים. מר היפ הצטרף לבנק בשנת 2006 ויש לו ניסיון רב בבקרת וניהול אשראי.

בינתיים,OCB הודיעה זה עתה על מינויו של מר שיאנסר חאמד לסגן מנכ"ל. למר חאמד ניסיון רב שנים בתחום הפיננסים, הבנקאות וניהול הסיכונים במוסדות פיננסיים בינלאומיים.

על פי OCB, מטרת הרה-ארגון של כוח אדם בכיר היא לחזק את יכולות הניהול, לתמוך ביישום אסטרטגיות עסקיות ולקדם צמיחה בתקופה הקרובה. קודם לכן, ב-11 במאי, הגיש גם מר פאם הונג האי את התפטרותו מתפקיד המנכ"ל לאחר כמעט שנתיים בתפקיד.

ב-VIB, מר הו ואן לונג לא יחזיק עוד בתפקיד סגן מנכ"ל, מנהל שירותים פיננסיים ומנהל כספים ראשי החל מ-18 במאי 2026. במקום זאת, הוא מונה למנהל בכיר לאסטרטגיה.

מר לונג הצטרף ל-VIB בשנת 2008 ומילא תפקידים חשובים רבים כגון סגן מנכ"ל, מנהל כספים ראשי, מנהל בנקאות קמעונאית ומנהל מרכז פיתוח קיבולת. שינויי כוח האדם נתפסים כצעד לחיזוק התכנון האסטרטגי ארוך הטווח בהקשר של תחרות גוברת.

באופן דומה, SHB הודיעה זה עתה על ההחלטה לפטר את מר דו דוק האי מתפקידו כסגן מנכ"ל, לפי בקשתו.

SHB הצהיר כי הפיטורים בוצעו בהתאם לתקנות החוק ולכללי הממשל הפנימיים. הבנק אישר גם כי הממשל והפעילות התפעולית שלו נותרו יציבים ואינם מושפעים משינוי כוח האדם הזה.

מקור: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo