אחר הצהריים של ה-7 במאי, תאגידFPT ארגנה את הפורום לפיתוח תנופה חדשה למדינה ואת טקס השקת הברית למשאבי אנוש אסטרטגיים ליישום החלטה 57-NQ/TW.
משאבי אנוש הם עמוד השדרה של הפיתוח הלאומי.
החלטה 57 פורסמה על ידי הפוליטביורו בשנת 2024 עם חזון אסטרטגי לשימוש במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית כפריצות דרך חשובות לקידום פיתוח לאומי בעידן הדיגיטלי.
אחת המטרות המרכזיות של ההחלטה היא פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד קאדרים, עובדי מדינה ועובדים המסוגלים לארגן וליישם טרנספורמציה דיגיטלית בקנה מידה לאומי.
באירוע, מר טרונג ג'יה בין - יו"ר מועצת המנהלים של תאגיד FPT, שיתף מסר חזק מהחלטה 68-NQ/TW של המזכיר הכללי טו לאם: "יזמים הם חיילים בחזית הכלכלית ".
עם זאת, לדברי מר בין, המלחמה של היום אינה עוד מלחמה בנשק צבאי כמו בעבר, אלא מלחמת ידע, טכנולוגיה ובמיוחד משאבי אנוש מבוססי בינה מלאכותית.
מר טרונג ג'יה בין - יו"ר מועצת המנהלים של תאגיד FPT אישר כי משאבי אנוש הם הליבה לפיתוח לאומי בעידן הצמיחה (צילום: BTC).
מר טרונג ג'יה בין הדגיש שאם בשנת 1945, וייטנאם הייתה זקוקה לחינוך אוניברסלי כדי שכולם יוכלו לקרוא ולכתוב, כיום כולם צריכים לדעת כיצד להשתמש בטכנולוגיה, ובמיוחד בבינה מלאכותית, כדי לעמוד בקצב ההתפתחות העולמית.
כל סטודנט וייטנאמי כיום צריך להיות מצויד בידע טכנולוגי, מיומנויות בינה מלאכותית ויכולת לעבוד עם מומחים בינלאומיים.
"אם לא נוכל להכשיר משאבי אנוש בתחום הבינה המלאכותית, נישאר מחוץ למשחק הטכנולוגיה. אבל אם ניקח את ההובלה בהכשרת בינה מלאכותית, וייטנאם תהפוך לכוח עבודה עולמי בתחום זה", אמר יו"ר FPT.
ייעוץ לפיתוח משאבי אנוש במדינה
בדיון "פיתוח מומנטום חדש למדינה: משאבי אנוש ליישום החלטה 57-NQ/TW", אמר מר נגוין ואן חואה - מנכ"ל קבוצת FPT: "החלטה 57-NQ/TW היא מהפכה, הפותחת הזדמנויות גדולות למדינה, במיוחד בתחומי המדע, הטכנולוגיה ופיתוח משאבי אנוש."
עם זאת, כדי לממש את רוח החלטה 57, אנו ניצבים בפני אתגר גדול מבחינת משאבי יישום. זו הסיבה שבגללה נולדה ברית משאבי האנוש האסטרטגית.
לדברי מר חואה, הבעיות הגדולות שהוצגו בבית הספר ייצרו בסיס איתן. עם סיום הלימודים, התלמידים יוכלו להפוך למדענים מומחים או למנהלי מדע וטכנולוגיה, כשהם מטופחים על ידי רוח החלטה 57.
"אני מאמין שעד שנת 2045, בווייטנאם יהיו מנהלים ברמה עולמית, שיתרמו לבניית מדינה מפותחת המבוססת על מדע וטכנולוגיה", מקווה מר חואה.
מר לה טאנה טונג, חבר מועצת המנהלים של VietinBank, שותף לאותה דעה, אמר: "מנקודת מבטו של VietinBank, אנו רואים בהחלטה 57 מדיניות נכונה ובזמן, התורמת ליצירת כוח מניע חזק עבור החברה כולה, במיוחד בגיוס ופיתוח משאבים לשרת את תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית."
"יישמנו באופן פעיל פעילויות ליישום מדע וטכנולוגיה, תוך קידום תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית ברחבי המערכת. כי בסביבה תחרותית עזה כמו היום, אם נהיה איטיים, לא רק שנישאר מאחור אלא גם נסכן בהחלפה."
דוברים בפאנל (צילום: ועדת הארגון).
עם זאת, למרות שיש אסטרטגיה ברורה, היישום נותר אתגר גדול: "כדי ליישם ביעילות, צריך להיות סנכרון ומקיפות, החל ממנגנונים, מדיניות, מוסדות ועד לתרבות הארגונית."
"אז, היכן טמון הגורם המכריע? לדעתי, אלו האנשים - וזה תואם לחלוטין את רוח יוזמת הברית האסטרטגית למשאבי אנוש. ב-VietinBank, אנו שמים אנשים במרכז כל כיווני הפיתוח, ואנחנו מעריכים מאוד את הרעיון הזה", הוסיף מר טונג.
בסמינר, כל הדוברים הכירו באתגר המשותף של מחסור במשאבי אנוש בעלי יכולת ליישם החלטות ואסטרטגיות לאומיות.
כדי לטפל בבעיה זו, הוקמה ברית משאבי אנוש אסטרטגיים. אחת היוזמות המרכזיות היא תוכנית ההכשרה "מהנדס 57" שיזמה אוניברסיטת FPT.
תוכנית זו נועדה להיות חדשנית, מהירה, מעשית וניתנת ליישום על התלמידים בשלב מוקדם. תוכן ההכשרה כולל ניהול מדינה, מנהל עסקים, כלכלה דיגיטלית, חוויית האזרח וטכנולוגיות מתקדמות, עם תמיכה של בינה מלאכותית בפיתוח תוכניות לימודים והוראה.
נציגים ממגזרים כגון בנקאות (VietinBank), מחקר מדיניות (מחלקה IV), הכשרת צוות (האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין) ואבטחת מידע (אקדמיית קריפטוגרפיה) הדגישו את הצורך הדחוף במשאבי אנוש.
"מהנדס 57" לא רק זקוק לידע טכנולוגי (בינה מלאכותית, ענן, אבטחת סייבר) אלא גם לחשיבה ניהולית מודרנית, כישורי ניתוח עסקי, הבנה משפטית ויכולת להוביל את תהליך הטרנספורמציה.
בריתות ותוכניות הכשרה כמו "מהנדס 57" צפויות ליצור דור חדש של משאבי אנוש בעלי חשיבה פורצת דרך, העומדים בדרישות התקופה, תורמות למימוש יעדי פיתוח לאומיים, ומעליות את וייטנאם בשרשרת הערך העולמית.
מקור: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm
תגובה (0)