משיכת עובדים להצטרף לאיגודי עובדים

תוך זיהוי פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודי עובדים עממיים כמשימות מרכזיות, לאחרונה איגודי עובדים בכל הרמות במחוז יישמו במקביל פתרונות רבים להרחבת הארגון, לאיסוף, ייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם הלגיטימיות והחוקיות של העובדים.

תוך זיהוי פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודי עובדים עממיים כמשימות מרכזיות, לאחרונה איגודי עובדים בכל הרמות במחוז יישמו במקביל פתרונות רבים להרחבת הארגון, לאיסוף, ייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם הלגיטימיות והחוקיות של העובדים.

נציגי איגוד העובדים המחוזי העניקו פרחים לברך על הקמת איגוד החברה FUSION GROUP בע"מ (קומונה ין מיי).

במחוז פועלים כיום יותר מ-30,000 מפעלים, רבים מהם בעלי היקף ייצור קטן וכוח אדם לא יציב, ולכן אינם כשירים להקים איגוד מקצועי עממי או שאינם מעוניינים באמת להקים ארגון איגודי עובדים. לחלק מהמפעלים יש איגודי עובדים עממיים, אך פעילותם עדיין רשמית ולא יעילה, ואינה עומדת בקצב הדרישות והמשימות בתקופה החדשה. בפרט, החל מ-1 ביוני 2025, עם יישום החלטת הוועד המרכזי של המפלגה, נושאים רבים כגון: קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים... אינם עוד נושאים של הקונפדרציה הכללית של העבודה של וייטנאם. הדבר מוביל לירידה משמעותית בחברי האיגוד ובמספר האיגודים המקצועיים העממיים, מה שיוצר אתגרים נוספים לאיגודי עובדים בכל הרמות.

לנוכח המצב הנ"ל, פדרציית העבודה המחוזית ערכה סקר וסיווג באופן יזום מפעלים המתאימים להקים איגודי עובדים עממיים כדי לפתח תוכניות תעמולה וגיוס מתאימות. בפגישות, מוערכת ומוצעת באופן קבוע התקדמות פיתוח חברי האיגוד, הקמת איגודי עובדים עממיים ופתרונות להתגברות על קשיים ומכשולים. עבודת תעמולה וגיוס מתבצעת בצורות רבות ומגוונות ועשירות כגון: ארגון תעמולה ישירה במפעלים במהלך הפסקות הצהריים, זמני הפסקה, חלוקת עלונים, חוברות, פרסום מידע בלוחות מודעות, אתרי רשתות חברתיות, פגישות ישירות עם מעסיקים כדי לגייס...

בפרט, תנועת "החינוך העממי הדיגיטלי" יושמה באופן נרחב כדי לשפר את ההבנה המשפטית, להגביר את הלכידות בין עובדים לאיגודים מקצועיים, ובמקביל לשפר את יעילות התעמולה. בנוסף, איגודי עובדים בכל הרמות ממשיכים לחדש את התוכן ושיטות הפעולה שלהם, ולחזק את שירותי הרווחה כדי לאשר את תפקידם כתמיכה לעובדים.

מר וואנג סאן ז'ה, מנהל המפעל של חברת טיאן פונג תאי בין בע"מ (קהילת לה קווי דון), אמר: איגוד העובדים הוא "גשר" חשוב בין בעלי עסקים לעובדים, והוא תמיד מלווה את הארגון בדאגה לעובדים. לאחר קיום ארגון איגוד עובדים, העובדים מתרגשים יותר כשהם מתעניינים במשטרי רווחה; הארגון גם בונה יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

בעזרת פתרונות סינכרוניים, מתחילת השנה ועד ספטמבר 2025, הקימה המחוז כולו 16 איגודי עובדים עממיים חדשים, פיתחה 7,365 חברי איגוד חדשים, מה שהביא את המספר הכולל של איגודי עובדים עממיים במחוז לכמעט 1,500 עם כמעט 302,000 חברי איגוד. לאחרונה, חברת Environstar Group Co., Ltd. (פארק התעשייה קאו נגין, קומונה פו דוק) המתמחה בייצור ציוד ואספקה ​​רפואיים , ציוד מגן רפואי... הקימה איגוד מקצועי עממי. לאחר סקר, נמצא כי לחברה היו מספיק תנאים להקמת איגוד מקצועי עממי, וכי העובדים מעוניינים להצטרף לארגון האיגוד. ועדת הקמפיין להקמת איגודי עובדים עממיים של פדרציית העובדים המחוזית קידמה וגייסה בעקביות בעלי עסקים לראות את מעמדו ותפקידו של ארגון האיגוד המקצועי. כתוצאה מכך, הוקם איגוד העובדים של החברה עם 607 חברי איגוד. גב' נגוין טוי נגה, חברת איגוד מקצועי בחברה, אמרה בשמחה: "הצטרפנו לאיגוד מקצועי משום שאנו מאמינים שזכויותינו מוגנות טוב יותר, ובכך נהיה אחראיים יותר בעבודתנו ומחויבים לטווח ארוך למיזם."

לאחר 11 שנות פעילות, Halo Mold Tech Co., Ltd. (קומונת נגוין ואן לין) הפכה לספקית מובילה בתחום ייצור תבניות הזרקת פלסטיק ויציקת אלומיניום ולשותפה מהימנה של תאגידים קוריאניים ויפניים גדולים בווייטנאם. החברה יוצרת מקומות עבודה ליותר מ-130 עובדים עם הכנסה יציבה.

מר לה טאן הא, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמר: "לפיתוח המיזם יש תרומה וליווי חשובים של ארגון האיגודים המקצועיים בדאגה לעובדים מבחינת שכר, בונוסים, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה; תיקון, השלמה וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים עם הוראות מועילות רבות, המסייעות לעובדים להרגיש בטוחים בקשר שלהם ובמאמציהם לעבוד במיזם. הניסיון מראה כי הקמת איגוד מקצועי עממי במיזם היא גורם חשוב לעובדים כדי שיהיה להם מקום לייצג ולהגן על זכויותיהם, במיוחד כאשר מתעוררים סכסוכים וסכסוכים ביחסי עבודה."

לאחרונה, האיגוד תיאם עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי לפתור את המקרה של חברת PROSUN Vietnam Technology Co., Ltd. (פארק התעשייה פוק חאן, וורד ופו פוק) שביקשה מעובדיה להשלים את עבודתם ביום ראשון (17 באוגוסט 2025) עקב סופה מספר 3. לאחר ניתוח המבוסס על תקנות חוקיות והמצב בפועל, האיגוד ביקש מהארגון לשקול זאת מחדש. כתוצאה מכך, החברה פרסמה הודעה לפיה העובדים אינם חייבים להשלים את עבודתם, ובכך חיזקה את אמון העובדים בארגון האיגוד.

מתוך כיוון של קידום תעמולה, גיוס וחידוש שיטות גיוס באופן גמיש ופרואקטיבי, יחד עם טיפול מעשי בעובדים, פדרציית העובדים המחוזית מקווה ליצור שינוי ברור בהתפתחות חברי האיגודים ובהקמת איגודי עובדים עממיים בתקופה הקרובה, ולתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

אוֹדֶם

מקור: https://baohungyen.vn/thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-3188284.html