ייעול המנגנון: אתגרים והזדמנויות עבור כל אדם

Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 1. — *אנשים מגיעים לבצע טיפולים במרכז השירותים של המנהל הציבורי במחוז דונג ת'אפ - צילום איור: דאנג טוייט*

פורום טואי טרה ממשיך עם דעות הקוראים, ודון במדיניות חדשנות.

תנופה חדשה במסלול חדש

יש אנשים שקוראים לזה "השיפוץ השני" לאחר הצלחת השיפוץ של 1986. מדיניות הייעול והפיזור של המנגנון היא המשך של הרפורמה, הפתיחה ופתרון ה"שאריות", דבר שנוגד את מדיניות השיפוץ.

כדי שמדיניות חדשנות זו תיושם, קודם כל, על המנהיג להיות בעל חזון וכיוון חדשים, אשר יעמידו את האינטרס הלאומי מעל לכל. יש ליישם מדיניות זו מלמעלה: "הקאדרים הולכים ראשונים, העם עוקב אחריו".

החלק הרגיש במדיניות ייעול מנגנון המדינה הוא הנושא האנושי. ההשפעה הצפויה מהרפורמה היא איכות משאבי האנוש בעלי איכויות ויכולות העונות על דרישות הפיתוח של הכלכלה והחברה המודרניות.

התפתחות החברה וכלכלת המדינה באה לידי ביטוי באיכות וביכולת של משאבי האנוש, שבהם צוות עובדי המדינה יוצר את הדינמיות של המערכת הפוליטית , והוא אחד הגורמים המרכזיים הקובעים את ההתפתחות.

ההשלכות של הכלכלה המסובסדת, מנגנון הבקשה והנתינה, הן ה"תמיכה" שהופכת סוכנויות מדינה ל"רכוש ציבורי שאף אחד לא אכפת ממנו". חברות ומפעלים בבעלות המדינה שמפסידים מקבלים את המדינה כדי לכסות את הפסדיהם; להיות בשכר של יחידה מנהלית או קריירה ממשלתית הוא "מקום בטוח", מבלי לדאוג לאובדן מקום עבודתך כמו בחברות ומפעלים פרטיים.

שלא לדבר על ה"הליכה לכאן ולכאן", הוצאת כספי ציבור תחת שמות שונים בעוד שאנשים באזורים מרוחקים ממתינים מדי יום לפרויקטים של חשמל, כבישים, בתי ספר ותחנות. לכן, מדיניות ייעול המנגנון אינה מובנת רק כ"צמצום כוח אדם" אלא מהווה מהפכה במערכת הפוליטית ובמשאבי האנוש.

במהותה, מדובר בארגון מחדש, ארגון מחדש ויצירת מומנטום ב"מסלול המרוצים" בין המדינה למגזר הפרטי. היעילות התפעולית של המערכת הפוליטית, היעד הוא פיתוח הכלכלה, התרבות והחברה של המדינה, תוך יצירת הזדמנויות לכל אדם לנצל ולקדם את הפוטנציאל הטמון בכל אדם.

אם מובנת כך, למדיניות של ייעול מנגנון המדינה אין מקום למה שנקרא "פקידים ראויים". אף משרד, סניף, סוכנות או מיזם של המדינה לא "נשארים רגועים" משום שמאמינים שהסוכנות שלי היא "אזור אסור" שלא ניתן לפרק או למזג אותו, ואז "עומדים במקום".

הצמצום של 15% בייעול מנגנון המדינה אינו משקף רק את הצורך בכמות. מאחורי המספר עומדים האנשים שליוו את הסוכנויות, המשרדים, המפעלים הממשלתיים, המשרות, מסלולי הקריירה והתרומות...

נטל הפרנסה לעצמו ולמשפחתו... הוא אתגר גדול הדורש מאמצים מכל אדם להתגבר עליו. וזו גם הזדמנות עבור כל אדם ועבור האומה כולה להתגבר עליו.

כל עובד מדינה ואזרח בתהליך החדשנות, הנכנס לעידן החדש, הוא אדם "המחפש את עצמו כדי להתעלות על עצמו", מרים את תרמילו כדי להמשיך את המסע בתשוקה לעבודה ושאיפות יצירתיות.

תהליך השיפוץ מפיח חיים בחיי החברה הווייטנאמיים, "דחיפה" לקידום האינטליגנציה והכישרון של העם הווייטנאמי כדי שווייטנאם תוכל לעמוד כתף אל כתף עם מעצמות העולם.

ללא קשר למודל, יעילותו של ארגון או מנגנון נוצרת על ידי האנשים בתוך אותו מנגנון או ארגון. בעזרת התגובה, הפיקוח וההצעות של האנשים, המנגנון יהפוך למושלם יותר עם הזמן.

הקורא נגוין פונג פו

יהיו אלמנטים חדשים, רוח חדשה

אני מסכים שייעל המנגנון אינו משימה פשוטה משום שהוא קשור קשר הדוק לייעול השכר. זה באמת משפיע על הלך הרוח והחיים של אנשים רבים הממלאים תפקיד ביישום תפקידים ציבוריים במנגנון המערכת הפוליטית. אבל אי אפשר להימנע מזה.

דבר אחד שאכפת לי ממנו ומקווה לו הוא: ברמה העממית, לאחר מיזוג סוכנויות וצמצום כוח אדם, עובדי הציבור האיכותיים "האמיתיים", צעירים, דינמיים, נועזים לחשוב ולעשות "חדש" יהיו הגורמים שייצרו איכות ויעילות עבור המנגנון לאחר ההתייעלות.

אנשים כמוני מצפים למה שאנחנו רואים אצל קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור: כאלה שמקפידים על רוח שירות העם במטרה של פיתוח לאומי כעדיפות עליונה; מיישמים טכנולוגיה במיומנות בעבודתם; פועלים לפי החוק, מטפלים בעבודה בהתאם לנהלים ולמועדים, מציעים פתרונות לקשיים ולבעיות שעולות, ואינם בעלי גישה אדישה, אדישת או נותנת...

הקושי עבור עובדי מדינה ברמה העממית להיות מסוגלים לשרת בלב שלם כמצופה נובע מלחץ של כמות גדולה של עבודה יומיומית, תקנות משפטיות חופפות ומסובכות, וסמכות לא מספקת שהוקצה לרמה העממית.

כבני אדם, הם תמיד מודאגים מאוכל, אורז וכסף. כדי שיוכלו לעבוד בראש שקט, ברוח שירות העם, הם זקוקים לסביבת עבודה נוחה, ומעל הכל, למשטר שכר והכנסה המבטיח רמת חיים נאותה.

להיפך, כדי ליהנות מזכויותיהם והטבותיהם הלגיטימיות, אנשים צריכים גם לתרום לארגונים ולמנגנונים ממשלתיים.

כלומר: תמיד לכבד את החוק, לא להתפשר על ביטויים שליליים של הטרדה קלה למטרות רווח אישי; לשפר ידע ומיומנויות להסתגל לסביבה "דיגיטלית"; לגלות גישה חיובית, לכבד את אלו המבצעים תפקידים ציבוריים; להעלות הערות והצעות לתיאום עם סוכנויות וארגונים כדי למצוא פתרונות לפתרון בעיות יומיומיות.

אני מאמין שהנחישות והפעולה הנחרצת של הממשלה המרכזית לייעל את המנגנון יהיו מוצלחות. ברמה העממית, איכותם של אלו המבצעים תפקידים ציבוריים ומטפלים בעבודה היומיומית, תקדם ותשכלל במהירות את המנגנון, ותדגים את יעילותו.

יכול להיות אפילו יותר "קומפקטי"

Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 2. — *אנשים מבצעים הליכים מנהליים בוועדת העם של רובע פאן צ'ו טרין (מחוז הואן קיאם, האנוי) - צילום איור: נגוין חאן*

מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית, הוכרזו תוכניות למיזוג היחידות והמחלקות. בעתיד הקרוב, מספר המשרדים, סניפי הממשלה, המחלקות והמשרדים ברמות המחוז והפרובינציה יצטמצם משמעותית. הצמצום חייב להבטיח תנאים נאותים, לא לפגוע ביעילות העבודה, ולהיות סביר, זה מה שהעם מצפה לו.

ברמה המחוזית, העירונית והמחוזית, ועדת גיוס ההמונים תתמזג עם ועדת התעמולה, וזה סביר מאוד. מכאן, עלינו להמשיך ולבחון את מיזוג משרד ועדת העם המחוזי עם מחלקת הפנים; משרד ועדת המפלגה המחוזי עם מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזי. אופי עבודתן של שתי היחידות הללו, אם יאוחדו, ישפיע על תמיכה הדדית לקידום טוב יותר.

עבור ארגוני ההמונים, יש למזג את אגודת הווטרנים ואת מועדון ההתנגדות המסורתי לאחד. יש למזג את ועדת ההיגוי לאוכלוסייה ופיתוח, יחד עם ועדת הילדים, הוועדה לקידום נשים ושוויון מגדרי, וועדת ההיגוי לעבודת המשפחה, עם איגוד הנשים כדי שיהיו מתאימים יותר.

ניתן לראות שאנו כיום "מוגזמים" מוועדות היגוי. לאחר הקמתן, הן חייבות לפעול, לתכנן, לאסוף דוחות ולקיים ישיבות אינסופיות, מה שלוקח הרבה זמן ועולה כסף. יש צורך לסדר אותן מחדש. ייעול יעיל באמת רק כאשר אנו מסירים את ה"שפם" המסורבל, הלא יעיל והפורמלי.

ברגע שמדובר ב"רזון", תמיד יש מקום לשיפור. יש לראות ארגון מחדש כתהליך קבוע, ולא כאירוע חד פעמי.

Tuoitre.vn

מקור: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm