ייעול הארגון יוצר את היסודות למשאבי אנוש איכותיים
משרד התעשייה והמסחר יישם פתרונות סינכרוניים רבים לשיפור קיבולת הליבה של מוסדות הכשרה קשורים בתקופה שבין 2021 ל-2025. לדברי ד"ר וו אן הואנג - מומחה ראשי במחלקת הארגון וכוח האדם (משרד התעשייה והמסחר), אחת המשימות החשובות היא לארגן מחדש את מנגנון האוניברסיטאות והמכללות, לייעל את נקודות המוקד ולשפר את היעילות התפעולית.
ביישום החלטה 18-NQ/TW מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועדה המרכזית בנושא "מספר נושאים להמשך חידוש וייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית על מנת שיהיה יעיל ופועל בצורה יעילה ואפקטיבית", והחלטה 19-NQ/TW משנת 2017 על המשך חידוש מערכת הארגון והניהול, שיפור האיכות והיעילות של יחידות השירות הציבורי, השלים המשרד חמישה פרויקטים למיזוג וייעול מכללות בשלושה אזורים מרכזיים, כולל האנוי, פו טו ותאי נגוין.
ד"ר וו אן הואנג - מומחה ראשי במחלקת הארגון וכוח האדם (משרד התעשייה והמסחר).
לצד ייעול הארגון, מנגנון האוטונומיה הפיננסית מקודם מאוד. על פי החלטה מס' 3335 מיום 26 בדצמבר 2023, כל 32 האוניברסיטאות והמכללות תחת המשרד מסווגות מבחינת אוטונומיה, כולל 6 בתי ספר בקבוצה 1 (ביטוח עצמי של הוצאות שוטפות והוצאות השקעה), 2 בתי ספר בקבוצה 2 (ביטוח עצמי של הוצאות שוטפות) ו-24 בתי ספר בקבוצה 3 (ביטוח עצמי חלקי של הוצאות שוטפות).
זוהי הפעם הראשונה שמערכת החינוך המקצועי ומוסדות האוניברסיטה תחת משרד התעשייה והמסחר מקבלת אוטונומיה מלאה. מנגנון האוטונומיה הפיננסית יוצר תנאים לבתי ספר לניצול יזום של משאבים, שיפור איכות ההכשרה, שיפור יעילות הניהול וקידום מחקר מדעי.
מדיניות ההשקעות הציבוריות לטווח הבינוני תורמת גם לשיפור הקיבולת הליבה של מוסדות ההכשרה. משרד התעשייה והמסחר יישם 22 פרויקטים, כולל 20 פרויקטים של השקעה בתשתיות ו-2 פרויקטים של מדע וטכנולוגיה. עד כה הושלמו יותר מ-21 פרויקטים, בהשקעה כוללת של כמעט 800 מיליארד וונד ותשלום של 798 מיליארד וונד, מה שחיסך 2 מיליארד וונד.
הודות למאמצים סינכרוניים אלה, מספר הסטודנטים במוסדות ההכשרה של המשרד גדל מ-150,000 - 160,000 בשנת 2021 לכמעט 200,000 בשנת 2025, דבר המדגים התפתחות יוצאת דופן ביכולת ההכשרה ומשיכת משאבי אנוש איכותיים.
שיפור איכות משאבי האנוש - המפתח לפיתוח בר-קיימא
ד"ר פאם דוי פונג - ראש הפקולטה לאלקטרוניקה ותקשורת באוניברסיטת החשמל וטכנולוגיית המידע, הדגיש כי פיתוח משאבי אנוש איכותיים הוא המפתח, וביטא כי בתקופה שבין 2021 ל-2025 גודל צוות ההוראה בבית הספר יגדל ביותר מפי שניים; גם שיעור אנשי הצוות בעלי תארים דוקטורים יוכפל, מה שייצור תנאים נוחים לשיפור איכות ההכשרה והמחקר המדעי; היקף ההכשרה ימשוך סטודנטים איכותיים, ביותר מפי שניים מאשר בשנת 2021.
ד"ר פאם דוי פונג - ראש הפקולטה לאלקטרוניקה ותקשורת, אוניברסיטת החשמל.
האוריינטציה האסטרטגית של אוניברסיטת החשמל היא להפוך לאוניברסיטה למחקר יישומי, המספקת הכשרה בהנדסה, טכנולוגיה וכלכלה, תוך התמקדות במגזר האנרגיה, תחום חשוב של משרד התעשייה והמסחר. המטרה היא להיות בין 100 המובילות בדרום מזרח אסיה עד 2035 ובין 100 המובילות באסיה עד 2045.
כדי להשיג מטרה זו, האוניברסיטה פורסת במקביל שלושה גורמים מרכזיים: חדשנות מוסדית, פיתוח משאבים והרחבת מרחבי פיתוח. על ידי יישום בו זמנית של גורמים אלה, אוניברסיטת החשמל אספה כישרונות, משכה מדענים מקומיים וזרים, הרחיבה את שיתוף הפעולה המחקרי ואת העברת הטכנולוגיה. האוניברסיטה גם הטמיעה מודל של שיתוף פעולה תלת-צדדי, המדינה, חברות ואוניברסיטאות, שיפרה את איכות ההכשרה, המחקר המדעי וביצעה משימות לאומיות מרכזיות כגון אנרגיה, תעשיית המוליכים למחצה ואנרגיה גרעינית.
פיתוח יכולות הליבה של מוסדות הכשרה במגזר התעשייה והמסחר מתבטא בשלושה עמודי תווך: מבנה ארגוני יעיל, אוטונומיה פיננסית גמישה ומשאבי אנוש איכותיים; והוא מחוזק על ידי מתקנים מודרניים ושיתוף פעולה בינלאומי. התוצאות שהושגו תורמות לשיפור איכות ההכשרה והמחקר, לעמידה בצורכי משאבי האנוש של מגזרים אסטרטגיים ולפיתוח חברתי-כלכלי בר-קיימא.
ההישגים בתקופה שבין 2021 ל-2025 מהווים בסיס חשוב עבור משרד התעשייה והמסחר ומוסדות ההכשרה שלו להתקדם לעבר יעדים אסטרטגיים בתקופה הבאה. התמקדות בפיתוח יכולות ליבה, שיפור איכות משאבי האנוש וקידום אוטונומיה, שיתוף פעולה ומנגנוני השקעה מזוהה כדרך בלתי נמנעת עבור מגזר התעשייה והמסחר לשמור על תחרותיות, להתפתח באופן בר-קיימא ולהשתלב עמוק בשרשרת הערך הגלובלית.
מקור: https://congthuong.vn/tinh-gon-to-chuc-nang-tam-nhan-luc-nganh-cong-thuong-431632.html
תגובה (0)