הצטרפנו למשלחת של המחלקה הפוליטית, אזור צבאי 5, להשתתפות בסמינר "קצינים צעירים בפיקוד הצבאי של מחוז דאק נונג הם שאפתניים, אמיצים, פרואקטיביים, יצירתיים, ראויים לחייליו של הדוד הו בעידן החדש" שאורגן לאחרונה על ידי הפיקוד הצבאי של מחוז דאק נונג, וחזינו בקצינים צעירים וקאדרים המביעים את דעותיהם באווירה פתוחה, גלויה, כנה ואחראית. זוהי היחידה שנבחרה על ידי האזור הצבאי תחילה, כדי לצבור ניסיון בכל אזור הצבא. הסמינר הותיר רשמים טובים רבים, ותרם לעורר וטיפוח הרצון, האמונה והמוטיבציה לשאוף בקרב הקצינים הצעירים.

מופע פתיחה של סמינר הקצינים הצעירים.

נכון לעכשיו, הקצינים הצעירים של הפיקוד הצבאי המחוזי של דאק נונג מהווים כמעט 27% מכלל הקצינים והצוות בסוכנויות וביחידות שקיבלו הכשרה בסיסית באקדמיות ובבתי ספר; בעלי עמדה פוליטית חזקה, בטוחים בעבודתם ומקושרים ליחידותיהם. עם זאת, עדיין ישנם כמה קצינים צעירים חסרי ביטחון בעבודתם, בעלי מוטיבציות לא ברורות, ומתערערים בקלות כשהם מתמודדים עם קשיים ואתגרים; מודאגים, מהססים, ומשווים את תנאי החיים, הלימודים והעבודה בסביבה הצבאית לאלה שבחברה החיצונית... סוגיות אלו נותחו והובהרו על ידי הקצינים והצוות הצעירים בדיון.

סגן בכיר פאם ואן טאם, סגן קפטן פלוגת חיל הרגלים, פיקוד צבאי מחוז דאק מיל, אישר במצגת תמציתית וקלה להבנה: "קצינים וחיילים צעירים נולדו וגדלו כאשר המדינה הייתה בשלום , זכו לתנאי מחיה נאותים, התחנכו והייתה להם גישה לידע מתקדם על האנושות... אלה התנאים לקצינים צעירים ללמוד, לשאוף ולבנות את מסורת צבאנו. קצינים צעירים רבים שאפו להפוך לחיילים מרכזיים ביחידות עממיות. קצינים צעירים רבים ניגשו במהירות למדע ולטכנולוגיה, היו יוזמות ופתרונות טכניים שהביאו תוצאות מעשיות למשימות האימון, המוכנות לקרב והגברת הייצור".

סגן בכיר מאי מין קוואן, עוזר נוער, פיקוד הצבאי של מחוז דאק נונג, שיתף בסמינר.

בנושא ה"רגיש" במקצת של פתרון הקשר בין מסירות להנאה, מדיניות לקצינים צעירים כגון: סידור ומינוי קאדרים; כלומר, מדיניות דיור וקרקע; יצירת תנאים מבחינת זמן כדי שקצינים צעירים יוכלו לעזור למשפחותיהם, לגדל ילדיהם... נותחו בהתלהבות על ידי הקצינים הצעירים, תוך שהם מבטאים באומץ מחשבות ורגשות אמיתיים מאוד . לדברי סגן בכיר טראן ואן דואן, עוזר פוליטי, פיקוד צבאי של העיר ג'יה נגיה, מסירות ויצירתיות הן המוטיבציה, התשוקה והאמונה במשמעות עבודתו של אדם. אם אדם מקדיש את עצמו למטרת הנאה בלבד, הדבר יאבד חלק ניכר ממשמעותו. מסירות חייבת להיות הצעה, נתינה, או שניתן להבין אותה כהקרבה של הזמן, המאמץ, הרגשות והאינטליגנציה של האדם למען המשימות הקולקטיביות, העבודה והמשימות המשותפות של היחידה. קצינים צעירים שיודעים רק כיצד לדרוש הנאה ללא הקרבה ומסירות יבוטלו במוקדם או במאוחר...

קולונל דו נגוין הואי, הקומיסר הפוליטי של הפיקוד הצבאי המחוזי של דאק נונג, אמר: "הסמינר הוא הזדמנות עבור ועדת המפלגה והפיקוד הצבאי המחוזי להקשיב למחשבותיהם ולשאיפותיהם של קצינים צעירים, ובכך לספק בסיס לאוריינטציה אידיאולוגית, מנהיגות ומדיניות הכוונה בזמן וצעדים לקידום היכולות, ההתלהבות, התפקידים והאחריות של הקצינים הצעירים בכל היחידה. למעשה, חברים רבים עשו מאמצים להתגבר על קשיים, שאפו ללא הרף וקודמו ומונו לתפקידים מתאימים."

קולונל נגוין טאן שואן - סגן ראש המחלקה לעניינים פוליטיים של אזור צבאי 5 העניק פרסים לקצינים צעירים מצטיינים במילוי תפקידם.

ידוע כי הקצינים הצעירים (מתחת לגיל 35) של אזור צבאי 5 מהווים חלק ניכר מכלל הקצינים והצוות בסוכנויות וביחידות. כל קצין וצוות צעירים צריכים לקדם את המסורת והאיכויות של חייליו של הדוד הו, לשאוף להתאמן וללמוד כדי לשפר את ידיעותיהם בכל ההיבטים; לציית בקפדנות למשמעת ולחוקים, להיות מוכנים לקבל ולבצע משימות שהוקצו להם היטב, ולסמוך לחלוטין על הנהגת המפלגה והמדינה כלפי הצבא. ועדות המפלגה ומפקדי היחידות חייבים לדאוג, לעזור, להיות קרובים וקרובים באופן קבוע לקצינים ולחיילים ברוח של אחווה ועבודת צוות, וליצור תנאים נוחים עבורם להתאמן, לתרום ולהתבגר בהדרגה בסביבה הצבאית. וסמינר הקצינים הצעירים הוא אחד האמצעים היעילים לעשות זאת.

כתבה ותמונות: לה טיי

* הקוראים מוזמנים לבקר במדור ההגנה והביטחון הלאומי כדי לראות חדשות ומאמרים רלוונטיים.