תנודות מנוגדות בכוח אדם ובהכנסות בבנקים

למרות קיצוצים דרסטיים בכוח אדם, LPBank עדיין מוציאה הרבה כסף על עובדים. צילום: דוק טאן

משאבי אנוש, שכר ובונוסים משתנים מאוד

דוחות כספיים של בנקים רבים מראים כי תמונת משאבי האנוש במחצית הראשונה של השנה הנוכחית השתנתה מאוד. בהתאם לכך, מגמת קיצוצי כוח אדם בשנים קודמות ממשיכה להתרחש בחלק מהבנקים, ובראשם LPBank.

הדו"ח הכספי של LPBank מראה כי נכון ל-30 ביוני 2025, בבנק היו רק 9,203 נושאי משרה ועובדים, ירידה של 2,909 איש (ירידה של 31.6%) בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד וירידה של כמעט 2,000 איש בהשוואה לסוף 2024. כך, ברבעון השני של 2025, LPBank צמצמה 367 עובדים לאחר שקיצצה 1,619 עובדים ברבעון הראשון של 2025.

למרות הקיצוץ הדרסטי בכוח האדם, LPBank גילה נדיבות בהוצאות על עובדים. העלות הכוללת של משכורות ותשלומים בבנק במחצית הראשונה של השנה הייתה 1,400 מיליארד דונג וייטנאמי, עלייה של 11.8% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. עובדה זו סייעה לשכר הממוצע של נושאי משרה ועובדים בבנק בששת החודשים הראשונים של השנה לעלות ל-24.24 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 31.8%). נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של נושאי משרה ועובדים בבנק היא 26.94 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, עלייה של 27.1% לעומת אותה תקופה.

מבין הבנקים שפרסמו את הדוחות הכספיים שלהם לרבעון השני של 2025, רק LPBank הודיע על צמצום חד בכוח אדם. בעבר, סדרה של בנקים כמו Sacombank , TPBank, VIB... הודיעו גם הם על צמצומי כוח אדם ברבעון הראשון, אך טרם פרסמו את הדוחות הכספיים שלהם לרבעון השני.

להיפך, בנקים רבים עדיין הגדילו את מצבת עובדיהם באופן משמעותי בהשוואה לשנה שעברה. על פי הדוח הכספי הנפרד של VPBank לרבעון השני של 2025, נכון לסוף יוני 2025, המספר הכולל של עובדי הבנק האם של VPBank עמד על 15,680, עלייה של 677 בהשוואה לסוף השנה שעברה (עלייה של 4.5%).

למרות שמספר העובדים הממוצע גדל רק ב-13.4% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, עלות המשכורות והתגמולים לעובדי VPBank גדלה בכמעט 42%. הודות לכך, ההכנסה הממוצעת של עובדי הבנק בששת החודשים הראשונים של השנה הגיעה ל-40.85 מיליון דונג וייט לנפש לחודש (עלייה של 23.6% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד).

ברבעון השני של 2025, VPBank רשמה רווח נקי שווה ערך לתקופה המקבילה אשתקד, אך עקב ירידה של 39% בהפרשות לסיכון, הרווח ברבעון השני של 2025 גדל ב-61% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.

PGBank רשם גם עלייה קלה במספר עובדי הצוות (עלייה של 127 איש) בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, בעוד שההכנסה הממוצעת של העובדים עלתה ל-26.7 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש (עלייה של 8.8% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד).

בניגוד למגמת העלייה בהכנסות, במחצית הראשונה של השנה, כמה בנקים קיצצו בחדות את הכנסות עובדיהם, כמו טקקומבנק וקין לונגבנק.

נכון ל-30 ביוני 2025, Techcombank רשם 11,306 עובדים, עלייה של כמעט 8.1% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. במהלך התקופה, הבנק צמצם את הוצאות השכר וההוצאות הנלוות לעובדים בעד 5%. בהתאם, השכר הממוצע של עובדי הבנק ירד ב-28.2%, בעוד שההכנסה ירדה ב-18.8%. ההכנסה הממוצעת של עובדי Techcombank במחצית הראשונה של השנה הייתה 43 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, בהשוואה ל-53 מיליון דונג וייט בתקופה המקבילה אשתקד.

באופן דומה, KienLongBank הפחיתה את עלויות השכר והקצבאות לעובדים ביותר מ-10%, מה שגרם לירידה בסך ההכנסה של העובדים ל-23 מיליון דונג וייט לאדם לחודש בששת החודשים הראשונים של השנה, במקום 25 מיליון דונג וייט בתקופה המקבילה אשתקד.

יש הבדל משמעותי בשכר עובדי הבנק.

לדברי גב' נגו לאן, מנהלת Navigos Search North, השנה, למרות שהבנקים רווחיים, הם עדיין מפטרים הרבה אנשים, בעיקר בשל השפעת הטכנולוגיה. כיום, בינה מלאכותית (AI) יכולה להחליף משימות רבות של עובדי בנקים. לכן, בנקים רבים, מצד אחד, רוצים לפטר עובדים רבים שעוסקים בעבודות פשוטות וידניות, בעוד שמצד שני, הם מגדילים את הגיוס בקבוצות מסוימות, במיוחד בקבוצות טכנולוגיה ומכירות.

הביקוש למשאבי אנוש דיגיטליים עולה במהירות.

- פרופסור חבר, ד"ר פאם טי הואנג אן, סגן מנהל האקדמיה לבנקאות

הביקוש למשאבי אנוש דיגיטליים בענף הבנקאות גדל במהירות, אך ההיצע כיום אינו מספיק כדי לענות על הביקוש. לענף הבנקאות חסרים משאבי אנוש בעלי מומחיות מעמיקה בתחום הבנקאות וידע בטכנולוגיית מידע. זהו משאב אנושי שקובע את התחרותיות של הבנקים. הביקוש למשאבי אנוש בתחום זה גדל במהירות. אם בשנת 2018, ענף הבנקאות נזקק ל-320,000 אנשי משאבי אנוש טכנולוגיים, הרי שעד 2026 הוא יזדקק ל-750,000 איש.

בנוגע לשכר, על פי מומחים, השכר הממוצע בבנקים מסחריים גבוה למדי, אך קיים פער משמעותי. ישנם עובדים המקבלים משכורת של 15-20 מיליון דונג וייט לחודש, אך ישנם תפקידים בהם הבנקים צריכים לשלם מאות מיליוני דונג וייט לחודש, במיוחד עובדי טכנולוגיה.

מר לו דאן דוק, סגן המנכ"ל של LPBank, אמר כי הסיבה לכך ש-LPBank קיצץ באופן דרסטי את כוח האדם שלו במחצית הראשונה של השנה היא משום שהבנק ארגן מחדש וייעל את מנגנון הבנקאות שלו מ-18 בלוקים ל-8 בלוקים. הרצון של בעלי הבנקים גדול ביותר, הון ההשקעה אינו קטן, אך גיוס אנשי טכנולוגיה ברמה גבוהה אינו קל. הסיבה לכך היא ששוק העבודה חסר עובדים בעלי כישורים גבוהים בטכנולוגיה ובעלי ידע בתחומי הפיננסים והבנקאות.

גב' נגו לאן אמרה גם כי בנקים רבים מוכנים לשלם עד 700-800 מיליון דונג וייט לחודש עבור מומחים ומועמדים טכנולוגיים מחו"ל, אך גיוס אנשים אינו קל.

על פי כלכלנים, ברחבי העולם, בחמש השנים הקרובות, 85 מיליון משרות בענף הבנקאות ייעלמו, אך 97 מיליון משרות חדשות ייווצרו. ממצא זה מראה שהביקוש למשרות במגזר הבנקאות ממשיך לעלות, אך לא כל העובדים יכולים לעמוד בו.

מר פאן דוק טרונג, יו"ר איגוד הבלוקצ'יין של וייטנאם, אמר כי עד 60% מעובדי הבנקאות יצטרכו לעבור הכשרה מחדש בחמש השנים הקרובות. זה מראה שעובדי הבנקאות עומדים בפני הזדמנויות גדולות, אך גם אתגרים גדולים.

מקור: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html