במהלך השנים, ועד המפלגה, מפקדים, ועדות המפלגה ותאי המפלגה בכל הרמות ברגימנט 43 התארגנו כדי להבין לעומק, להפיץ וליישם באופן אחיד את חוק הקצינים. בנוסף לעבודות תעמולה וחינוך , ועד המפלגה ומפקדי רגימנט 43 מדריכים באופן קבוע קאדרים וקצינים ללמוד וללמוד מסמכים ותוכן נוספים של חוק הקצינים. סוגיות קשות להבנה מקבלות מענה משביע רצון על ידי מפקדים בכל הרמות.
ביישום, מבחינת היתרונות, דוחות ההערכה מראים כי במהלך הזמן האחרון, רגימנט 43 הבטיח צוות מספיק לניהול, לפיקוד היחידה ולמומחיות ומקצוע הרגימנט; הרוב המכריע של הקצינים ברגימנט עמדו בסטנדרטים לתפקידים הקבועים בסעיף 12 לחוק הקצינים. התקנות בנוגע לגיל הגבוה ביותר, הדרגה הצבאית הגבוהה ביותר, קידום בדרגת קצין, מינוי, פיטורים, השעיה מתפקיד, הכשרה, טיפוח ומדיניות יושמו בקפדנות, תוך עמידה מהירה בדרישות משימות הרגימנט בתקופה החדשה.
בנוסף ליתרונות, המצגות בכנס הצביעו גם על החסרונות והמגבלות ביישום חוק הקצינים, כגון: צוות הגדוד לעיתים אינו מספק מבחינת כמות ומבנה; רמת ויכולת הארגון, הניהול, הפיקוד וההכשרה עדיין מוגבלים. בפרט, עדיין ישנם קצינים מעטים שלא התמקדו במאמץ, לא טיפחו והכשירו באופן פעיל ומושפעים מתנאים סוציו- אקונומיים חיצוניים.
כמו כן, בכנס, דנו והבהירו הנציגים את המגבלות בעבודת בניית צוות הקצינים במצב החדש; העריכו את המאפיינים והתיאום בין חוק הקצינים למסמכים משפטיים קשורים, ואת הקשיים והליקויים בארגון וביישום.
באופן ספציפי, על פי סעיף 2, סעיף 31 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, נקבע בבירור כי עובדים גברים המשלמים ביטוח לאומי זכאים לחופשת לידה כאשר נשותיהם יולדות. עם זאת, חוק נושאי משרה, כפי שצוין בחוזר מס' 153/2017/TT-BQP, לא פירט את משטר החופשה המיוחד עבור נושאי משרה גברים שנשותיהם יולדות. הדבר משפיע על המחשבות, הרגשות והשאיפות של צוות הקצינים בתפקיד, במיוחד אלו העובדים רחוק מהבית.
בנוסף, המצגות הצביעו גם על הליקויים במדיניות השכר, בהטבות לקציני מילואים ובתנאי הפנסיה לקצינים בדרגת סגן אלוף ומטה (עם התקנה הנוכחית של הארכת זמן התשלום של ביטוח לאומי). משם, הוועידה הציעה פתרונות להתגבר עליהם, תוך עמידה במטרה של בניית צבא "מהפכני, ממושמע, עילית ומודרני", שיתרום לבניית רגימנט 43 חזק ומקיף.
חדשות ותמונות: LIEN VIET - VAN TOAN
[מודעה_2]
מָקוֹר






תגובה (0)