על פי חוק המורים, משרד החינוך וההכשרה (DoET) ממלא תפקיד מוביל בגיוס, קליטה, העברה והשאלת מורים לבתי ספר תיכוניים ולמרכזי לימודי המשך. במקביל, יש לו את הסמכות להקים מועצת בית ספר, להחליף את יו"ר מועצת בית הספר; למנות מנהלים וסגני מנהלים של מוסדות חינוך המסונפים. עבור מוסדות חינוך מגן חובה ועד חטיבת ביניים, הוועדות העממיות ברמת הקהילה והמחוז יהיו אחראיות על גיוס מורים; משרדי התרבות והחברה מייעצים ומגישים לוועדות העממיות באותה רמה תוכניות לגיוס, ניהול משרות ומבנה מורים ביישוב.
במחוז חסרים כיום כ-1,200 מורים בכל הרמות, דבר המשפיע על יישום ארגון שיעורים בני שני מפגשים ביום ועל עמידה בדרישות תוכנית החינוך הכללי לשנת 2018. בעבר, גיוס המורים נוהל בדרך כלל על ידי ועדת העם המחוזית. בתי הספר שלחו את בקשותיהם למשרד החינוך וההכשרה, מחלקת סינתזת הדוחות הכלליים של המחוז; המחוז הגיש אותן למשרד הפנים, לאחר מכן הן אושרו ובחינת הגיוס אורגנה. שלבי ביניים רבים גרמו לזמן הגיוס להתארך, ולפעמים ארך עד חצי שנה להשלמת בחינה. היו מקרים רבים שבהם מורים גויסו כאשר שנת הלימודים כבר החלה, מה שגרם לשיבוש בסידורי ההוראה.
מר נגוין ואן צ'יאן, מנהל משרד החינוך וההכשרה, אמר: "מתן סמכות גיוס תסייע למשרד לארגן תקופת גיוס מרכזית, תוך הבטחת עקביות באיכות וחיסכון בעלויות. במקביל, הדבר יתרום להתגברות על מצב העודף והמחסור המקומיים במורים, תוך הבטחת מבנה הצוות בהתאם לרמות הכיתות, מקצועות הלימוד ופעילויות החינוך."
נכון לעכשיו, בכל הפרובינציה יש 23,400 מנהלים ומורים. על פי התוכנית, בשנת 2026, מחוז סון לה מוטל על גיוס 700 משרות במגזר החינוך, מתוכן 610 משרות לגני ילדים, בתי ספר יסודיים ותיכוניים ו-90 משרות לבתי ספר תיכוניים. מאז אוגוסט 2025, קומונות ורובעים בפרובינציה בחנו את מספר משרות המורים ופיתחו תוכניות גיוס.
מר נגוין ואן קואנג, ראש מחלקת התרבות והחברה במחוז צ'יאנג קוי, אמר: "כרגע ישנם 10 בתי ספר במחוז, ולפי סקירה, חסרים בבתי הספר 11 מורים. המחלקה ייעצה לוועדת המחוז לפתח תוכנית גיוס ולסנכרן את רישום צורכי גיוס המורים לשנת הלימודים 2025-2026."
במציאות, בחלק מהקומונות והרובעים אין מספיק משאבי אנוש ותנאים לפיתוח שאלות בחינה ולציון מבחנים כדי לגייס מורים מוסמכים, ולכן הם העבירו את התוכנית למשרד החינוך וההכשרה כדי לבצע את הגיוס.
מר וו קוק קואנג, ראש המחלקה לארגון כוח אדם ואידיאולוגיה פוליטית במחלקה לחינוך והכשרה, הודיע: "נכון לעכשיו, המחלקה מרכיבה את הרשימה והמסמכים שנשלחו על ידי היישובים. במקביל, בונה תוכנית גיוס בהתאם להוראות משרד החינוך וההכשרה. בקריטריונים לגיוס מורים, יש להתמקד בפרקטיקה פדגוגית, לקבוע קריטריונים ליכולת לפתח תוכניות, לארגן חינוך, לבחון ולהעריך תלמידים ולפתור בעיות פדגוגיות. לאחר השלמת הגיוס, המחלקה תפרסם את תוצאות הגיוס כדי שוועדות העם של הקומונות והרובעים יוכלו להוציא החלטות גיוס בהתאם לביזור."
מתן אוטונומיה בגיוס לא רק פותר את בעיית משאבי האנוש, אלא גם פותח צעד חשוב בבניית צוות מורים מספיק בכמות, חזק באיכות ובמבנה סינכרוני. זהו הבסיס למגזר החינוך של סון לה להמשיך ולשפר את האיכות, תוך עמידה בדרישות החדשנות הבסיסית והמקיפה בתקופה החדשה.
מקור: https://baosonla.vn/khoa-giao/tu-chu-tuyen-dung-giao-vien-buoc-chuyen-moi-cho-nganh-giao-duc-slI0b13Ng.html
![[תמונה] גשר בין טריאו 1 הושלם, הוגבה ב-1.1 מטר, וייפתח לתנועה בסוף נובמבר.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
תגובה (0)