תעשיית המוליכים למחצה משתנה ודורשת משאבי אנוש מיומנים ביותר

תעשיית המוליכים למחצה העולמית עברה טרנספורמציה עמוקה בעשר השנים האחרונות. "כל תוכנית החינוך ופיתוח משאבי האנוש חייבת להסתגל לפרדיגמה החדשה", אמר פרופ' אלברט יאו-צ'ונג לין, מומחה לאינטליגנציה של מוליכים למחצה באוניברסיטת יאנגמינג צ'יאו-טונג הלאומית (טייוואן, סין) בפורום קידום משאבי האנוש של מוליכים למחצה של וייטנאם-טייוואן בבוקר ה-30 באוקטובר.

מבחינה היסטורית, הערך בתעשייה הגיע בעיקר מכיווץ טרנזיסטורים בהתאם לחוק מור. עם זאת, "עד היום, מזעור נוסף הוא כמעט בלתי אפשרי", אומר הפרופסור. במקום זאת, נוצר ערך חדש בכיוונים אחרים: אריזות מתקדמות, חומרים חדשים, אינטגרציה תלת-ממדית וטכנולוגיות פוטוניקה.

W-3010 טייוואן.jpg
פרופסור אלברט יאו-צ'ונג לין, מומחה למודיעין מוליכים למחצה, אוניברסיטת יאנגמינג ג'יאוטונג הלאומית, הציג את אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש לתעשיית המוליכים למחצה. צילום: דו לאם

שינוי זה הוביל לכך שתעשיית המוליכים למחצה אינה סובבת עוד סביב תכנון, ייצור והרכבה כמו בעבר. הופיעו שלבים חדשים רבים הדורשים משאבי אנוש בעלי ידע רב-תחומי: פיזיקה, כימיה, חומרים, אוטומציה ובינה מלאכותית.

בווייטנאם, הביקוש למשאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה גדל במהירות. על פי התוכנית "פיתוח משאבי אנוש לתעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון עד 2050", עד 2030, וייטנאם שואפת להכשיר לפחות 50,000 אנשי משאבי אנוש בעלי תארים אקדמיים ומעלה, כולל לפחות 42,000 מהנדסים, בעלי תואר ראשון ולפחות 7,500 בעלי תואר שני ו-500 בעלי תואר שני.

מר אלברט יאו-צ'ונג לין ציין כי שיעור משאבי האנוש ברמה גבוהה בתחום המוליכים למחצה בווייטנאם עדיין נמוך ויש לחזקו. שלבים בעלי ערך גבוה כמו מחקר חומרים, תכנון ארכיטקטורת שבבים או פיתוח טכנולוגיית אריזה תלת-ממדית חסרים משאבי אנוש ברמה גבוהה. זהו הפער שיש לעודד את כוחות המאסטרים והדוקטורים למלא.

פרופ' קונרד יאנג, מנהל האקדמיה לחדשנות אקדמית תעשייתית ומנהל לשעבר של מרכז המחקר והפיתוח של תאגיד TSMC, שחולק את אותה דעה, אמר כי הכשרת מהנדסי מוליכים למחצה צריכה "להתחיל עם מטרה סופית" , שהיא יישום ידע מדעי הלכה למעשה.

הוא הודה שבמהלך 4 שנות לימודי חשמל ואלקטרוניקה באוניברסיטה, למרות שלמד דברים רבים, הוא לא הבין כיצד להשתמש בהם בפועל. רק כשהלך ללמוד לדוקטורט באוניברסיטת ברקלי (ארה"ב) הוא הבין את המטרה האמיתית של מה שלמד.

מוליכים למחצה סיניים פורצים בזכות התאמות

הניסיון מכלכלות עם תעשיות מוליכים למחצה חזקות מראה שתפקידם של משאבי אנוש לתארים מתקדמים הוא חיוני.

בסין, שם כ-200,000 סטודנטים לומדים מיקרואלקטרוניקה מדי שנה, עדיין חסרים במדינה 300,000 מהנדסי מוליכים למחצה. "בתיאוריה, אמורה להימשך רק שנה וחצי כדי למלא את החסר, אך המחסור לא השתנה בשבע השנים האחרונות", אומר פרופסור אלברט יאו-צ'ונג לין. הסיבה, הוא אומר, היא ש"רק כ-12 אחוז מהבוגרים עובדים בפועל בתעשיית המוליכים למחצה - השאר עוברים לתחומים אחרים מכיוון שהמשכורות נמוכות מדי".

בשנת 2018, משאבי האנוש הבכירים של סין מנו רק כ-1% בעלי תואר דוקטור ו-15% בעלי תואר שני. מאז, סין שילשה את מספר הדוקטורטים והכפילה את מספר בעלי התואר השני, מה שהביא לעלייה משמעותית ביעילות התעשייה.

W-3010 tsmc.jpg
פרופ' קונרד יאנג, מנהל האקדמיה לחדשנות אקדמית תעשייתית, לשעבר מנהל מרכז המחקר והפיתוח של תאגיד TSMC. צילום: דו לאם

בטייוואן, מרכז ייצור השבבים הגדול בעולם, היחס גבוה אף יותר: תואר שני מהווה את רוב כוח העבודה, בעוד שתואר שלישי מהווה כ-3-5%. זה מאפשר לחברות כמו TSMC לקחת על עצמן משימות בעלות ערך גבוה כמו זיווד מתקדם, תחום שבעבר "נחשב בעל שולי רווח נמוכים" אך כעת הפך ל"מנוע צמיחה מרכזי".

בהשוואה לווייטנאם, מומחים אומרים כי מבנה משאבי האנוש הנוכחי "דומה מאוד לזה של סין בשנת 2018" ויש להתאים אותו כדי להשיג תחרותיות בינלאומית.

מניסיונו, הוא הציע ארבע תוכניות פעולה ספציפיות, כולל הגדלת קצב ההכשרה לתארים מתקדמים, במיוחד בתחומים מיוחדים כמו חומרים, תכנון שבבים ופוטוניקה; בניית אסטרטגיה ארוכת טווח ליצירת זרימה רציפה של משאבי אנוש, עידוד סטודנטים לבחור במוליכים למחצה; שיתוף פעולה עם בתי ספר בינלאומיים לפתיחת תוכניות תעודה מקצועית והכשרה קצרת טווח; יישום מעבדות וירטואליות כך שתלמידים בבתי ספר רבים יוכלו להתאמן ולחקור מבלי להיות תלויים במתקנים פיזיים.

פתרון נוסף הוא לבנות 'מאגר כוח אדם למוליכים למחצה', מנגנון שיסייע לווסת את היצע וביקוש העבודה בתעשייה. "עתודה של כוח אדם לא רק מסייעת לאזן את השוק אלא גם מאפשרת התאמות גמישות כאשר הביקוש עולה או יורד", הוא הציע.

לדבריו, מעט מחסור עדיף על עודף, כי "רק כאשר המשכורות אטרקטיביות מספיק, תעשיית המוליכים למחצה יכולה למשוך כישרונות".

בנוגע להכשרה, פרופ' קונרד יאנג, מנהל האקדמיה לחדשנות אקדמית תעשייתית, הדגיש את החשיבות של חיבור המדינה, עסקים ומוסדות הכשרה בפיתוח כישרונות של מוליכים למחצה. בנוסף, סטודנטים להנדסה צריכים לעבור הכשרה גם במדעי הרוח ובתקשורת כדי להפוך למהנדסים בעלי כישורים מקצועיים ואדיבים.

מר וו קוק הוי, מנהל המרכז הלאומי לחדשנות (NIC), העריך מאוד את המערכת האקולוגית המקיפה של טייוואן בתחום המוליכים למחצה, ואמר כי אם ישולבו עם הפוטנציאל של העם הווייטנאמי, שני הצדדים יוכלו יחד ליצור ברית חזקה שתשתתף בצורה עמוקה יותר במערכת האקולוגית העולמית של המוליכים למחצה, לטפח דור חדש של מהנדסים וליצור את פריצות הדרך הטכנולוגיות הבאות.

אימון כדורגל אינטנסיבי W-3010.jpg

על מנת לבסס מסגרת שיתוף פעולה ארוכת טווח בין וייטנאם לטייוואן (סין) בתחומי הכשרה, מחקר, חילופי מרצים וסטודנטים ופיתוח משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה, נפתח משרד תוכנית המלגות INTENSE בווייטנאם.

בנוסף לכך, ב-30 באוקטובר התקיים מזכר ההבנות בנוגע לשיתוף פעולה ליישום תוכנית המלגות INTENSE בווייטנאם בין NIC לאוניברסיטה הלאומית למדע וטכנולוגיה של טייוואן (NTUST), בהשתתפות קבוצת אוניברסיטאות וייטנאמיות בשלב הראשוני, כגון אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האוניברסיטה לחשמל, אוניברסיטת התחבורה ומספר מוסדות הכשרה נוספים.

מלגת INTENSE משלבת משאבים ממשרד החינוך, עסקים ואוניברסיטאות בטייוואן במטרה למשוך ולהכשיר משאבי אנוש איכותיים בתחומי המוליכים למחצה, STEM ופיננסים. תוכניות ההכשרה כוללות תואר שני, תארים משותפים, תארים שניים, מכללות והתמחויות.

לדברי פרופסור ג'יה-יוש ין, נשיא האוניברסיטה הלאומית למדע וטכנולוגיה של טייוואן, לאחר לימודים ועבודה בטייוואן, סטודנטים יכולים לחזור ולתרום לתעשיית המוליכים למחצה הווייטנאמית מחוויותיהם.

טסלה ואפל "מצילות" את מפעל השבבים של סמסונג . בעוד ענקיות הטכנולוגיה הגלובליות מבקשות להפחית את תלותן ב-TSMC, עסקי מפעל השבבים של סמסונג חוזרים למסלולם עם חוזים של מיליארדי דולרים משמות כמו טסלה, אפל ונינטנדו.

מקור: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html