הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית נותנת חוות דעת על רפורמת השכר והתאמת הפנסיה.

הפנסיה המותאמת, קצבת הביטוח הלאומי והקצבה החודשית הן הבסיס לחישוב ההתאמות לפנסיה, קצבת הביטוח הלאומי והקצבה החודשית בהתאמות עוקבות.

סגן יו"ר האסיפה הלאומית, נגוין חאק דין, נואם. (צילום: דואן טאן/VNA)

בבוקר ה-17 באפריל, במושב ה-44, הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית הגיבה על דו"ח הממשלה בנושא רפורמת השכר, התאמת הפנסיה, הטבות ביטוח לאומי, הטבות מועדפות לאנשים בעלי שירות ראוי לשבח והטבות סוציאליות בהתאם להחלטה מס' 142/2024/QH15 מיום 29 ביוני 2024, מושב 7, האסיפה הלאומית ה-15.

לשפר את חייהם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במגזר הציבורי

בהצגת דו"ח מסכם, אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי בנוגע ליישום מספר רפורמות במדיניות השכר עבור המגזר הציבורי, הממשלה התאימה את השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייט ל-2.34 מיליון דונג וייט, עלייה של 30%, שיוחלה באופן סינכרוני החל מ-1 ביולי 2024. זוהי העלייה הגבוהה ביותר אי פעם.

בהתאם להחלטה 142/2024/QH15 של האסיפה הלאומית, הממשלה פרסמה את צו 73/2024/ND-CP המנחה את היישובים בפיתוח תקנות בונוסים.

הממשלה הוסיפה גם תקנות לגבי העלאת שכר מדרגה אחת עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור העובדים ברמה העממית ואלה בעלי תכונות ויכולות יוצאות דופן, ובמיוחד הישגים מצוינים התורמים לסוכנויות, ארגונים ויחידות.

שר הפנים פאם טי טאנה טרה נואם. (צילום: דואן טאן/VNA)

בנוגע למקורות המימון ליישום משטר השכר, פרסם שר האוצר את חוזר מס' 62 המספק הנחיות לקביעת הצרכים, המקורות ושיטות ההוצאות ליישום משטר השכר הבסיסי והבונוסים.

הממשלה הגישה לאסיפה הלאומית החלטה על אומדן תקציב המדינה, המאפשרת הרחבת היקף השימוש במשאבים שנצברו לרפורמה במדיניות השכר של התקציבים המרכזיים והמקומיים, לצורך התאמת פנסיות, הטבות ביטוח לאומי, הטבות מועדפות לאנשים בעלי שירות ראוי לציון, הטבות סוציאליות ומדיניות ביטוח לאומי, וכן ליישום מטרת ייעול השכר.

בנוגע למנגנון ניהול השכר וההכנסה, הממשלה פרסמה צו 60/2021/ND-CP הקובע את מנגנון האוטונומיה הפיננסית של יחידות שירות ציבורי; תקנות על הקצאת אומדני הוצאות ניהול של המדינה, המפלגות והארגונים ההמוניים, ובמקביל משכלל את מנגנון השכר והמדיניות הספציפיים עבור סוכנויות ויחידות המיישמות מנגנונים פיננסיים והכנסתיים ספציפיים. בנוסף, היא תיקנה את העלייה של 15% בפנסיות, קצבאות ביטוח לאומי ותשלומים חודשיים...

הפנסיה המותאמת, קצבת הביטוח הלאומי והקצבה החודשית הן הבסיס לחישוב ההתאמות לפנסיה, קצבת הביטוח הלאומי והקצבה החודשית בהתאמות עוקבות.

השר פאם טי טאנה טרה הודיע ​​גם הוא כי החל מ-1 ביולי 2024 ייושמו כל הנושאים הקשורים לפנסיה וקצבאות.

משרדים מרכזיים, סניפים וועדות עממיות של מחוזות וערים מבצעים עבודת הסברה ותעמולה בנושא רפורמת השכר; מיישמים באופן יזום ואקטיבי את מדיניות המפלגה והאסיפה הלאומית ומיישמים מסמכים משפטיים בנושא שכר, פנסיה, ביטוח לאומי, קצבאות מועדפות לאנשים עם שירותים ראויים לשבח וקצבאות סוציאליות; מיישמים באופן פעיל ייעול המנגנון הארגוני, ייעול שכר מקבלי המשכורות מתקציב המדינה, ארגון מחדש של צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ברוח החלטה מס' 18-NQ/TW.

לאחר בחינת תוכן זה, הוועדה הקבועה של ועדת התרבות והחברה הכירה והעריכה מאוד את מאמצי הממשלה ביישום רפורמה במדיניות השכר בהתאם להחלטות הוועד הפועל המרכזי, מסקנות הפוליטביורו והחלטה מס' 142 בהקשר של הקשיים והאתגרים הרבים של המדינה.

רפורמת השכר תרמה להגדלה מהותית של ההכנסות ולשיפור משמעותי בחייהם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במגזר הציבורי, תוך יצירת מוטיבציה לשיפור הפריון ויעילות העבודה, תוך הגדלת ההכנסה, יצירת אמון וקונצנזוס בקרב גמלאים, ותרומה ליציבות חברתית.

יו"ר ועדת התרבות והחברה של האסיפה הלאומית, נגוין דאק וין, נואם בפגישה. (צילום: פואנג הואה/VNA)

עם זאת, לדברי יו"ר הוועדה לתרבות וחברה, נגוין דאק וין, הדו"ח אינו מכיל נתונים ספציפיים על מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בכל רמה, בכל אזור, בכל יישוב... התואמים את סכום הוצאות השכר, על מנת לקבל הערכה כוללת ומהותית של חלקן של הוצאות השכר מסך הוצאות תקציב המדינה במדויק.

בינתיים, רפורמת השכר היא משימה חשובה, הדורשת משאבים יציבים ופרואקטיביים, הבטחת מדיניות ישימה וניצול יעיל של משאבים.

באמצעות קשר ממשי עם בוחרים, סקרים במספר יישובים, משוב מהבוחרים והתקשורת, עולה כי קיימים קשיים מסוימים שיש לחקור, להעריך ולפתור אותם עוד על ידי הממשלה.

עודדו שכר מבוסס ביצועים

סגן יו"ר האסיפה הלאומית, נגוין חאק דין, אמר כי תיקון השכר לשנת 2024 הוא הישג יוצא דופן ומוערך מאוד על ידי פקידים, חברי מפלגה, אנשים ומקבלי משכורות, ותורם לשיפור חייהם של אנשים, הבטחת הביטחון הסוציאלי וקידום פיתוח חברתי-כלכלי.

סגן יו"ר האסיפה הלאומית, נגוין חאק דין, נואם. (צילום: דואן טאן/VNA)

יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאן מאן, ציין כי יש צורך בעבודות תעמולה כדי למנוע אי הבנות לפיהן המשכורות יותאמו בעתיד, והדגיש כי יש צורך להבהיר כי מדובר במתן חוות דעת על דו"ח הממשלה על יישום מספר רפורמות במדיניות השכר שיושמו מאז ה-1 ביולי 2024, וכי בשנת 2025 לא יהיו עוד משאבי תקציב להמשך העלאת המשכורות כפי שהיה בשנת 2024.

יו"ר האסיפה הלאומית ביקש ממשרד הפנים לתאם עם משרד האוצר כדי להבהיר את מספר הארגונים והצוות שצומצמו בשלב הראשון של הרה-ארגון האחרון של המפלגה, האסיפה הלאומית, הממשלה והסוכנויות המקומיות. משם, לחשב כיצד לחסוך בתקציב.

בהגיעם לכאן כדי להצטרף לקומונות ולפרובינציות, כמה קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יעזבו את עבודתם לפי צווים 177 ו-178?

"אמרת 100,000 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, האם זה נכון, או שמא יותר... בעתיד הקרוב, עלינו להבהיר את המספרים האלה, לדבר עם ראיות, ולהסיק את המספרים האלה מהמעשה", הדגיש יו"ר האסיפה הלאומית.

לדברי יו"ר האסיפה הלאומית, רק כאשר יהיו בידינו המספרים נוכל להעריך באופן ספציפי את הייעול והצמצום של המנגנון והצוות, ובכך לחסוך בתקציב להקצאה להשקעות בפיתוח ולמדיניות ביטוח לאומי. יש לחשב ולאזן את הסוגיות הללו בקפידה.

יו"ר האסיפה הלאומית ביקש מסגן היו"ר נגוין דוק האי להיות אחראי על תחום זה, וממנהיגי הוועדה הכלכלית והפיננסית לעבוד במיוחד עם הסוכנויות הרלוונטיות.

יו"ר האסיפה הלאומית הודה גם כי העלאת שכר המינימום עולה בקנה אחד עם יוקר המחיה. שלא כמו בעבר, כאשר המחירים עלו ללא העלאת שכר, בעליית השכר ב-1 ביולי 2024 השכר יעלה אך המחירים לא.

בנוסף, יו"ר האסיפה הלאומית ציין כיצד לעודד תשלום שכר המבוסס על ביצועים וליישם קריטריונים ברורים להערכת ביצועים כדי לתגמל ולדרבן קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לעבוד.

שר הפנים, שקיבל את חוות דעתה של ועדת הקבע של האסיפה הלאומית, אמר כי ישלים דו"ח מלא ומקיף ויתאם הצעות למספר משימות קשורות.

בעתיד הקרוב, לתאם עם הרשויות המוסמכות להציע לוועד הפועל המרכזי להעריך מחדש את החלטה 27 בנושא רפורמה במדיניות השכר, ועל בסיס זה, לגבש פתרונות בסיסיים ואסטרטגיים ליישום מדיניות השכר לטווח ארוך.

משרד הפנים יבהיר נתונים נוספים גם לאחר יישום השלב הראשון של ארגון מחדש של המנגנון וייעול השכר עבור משרדים מרכזיים, סניפים וסוכנויות מיוחדות של המערכת הפוליטית מהרמה המרכזית למקומית.

משרד הפנים מתייעץ לגבי מדיניות נוספת עבור עובדים שאינם מקצועיים הפורשים, בהתאם להנחיות הכלליות של הרשויות המוסמכות.

מקור: https://www.vietnamplus.vn/uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-cho-y-kien-ve-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-post1033365.vnp