בעיית ניצול לרעה של בינה מלאכותית בכתיבת בקשות עבודה בבריטניה

[מודעה_1]

מועמדים פונים יותר ויותר לבינה מלאכותית גנרטיבית (מהסוג המשמש במוצרי צ'אטבוט כמו ChatGPT ו-Gemini) כדי לייצר קטעי טקסט שיעזרו בכתיבת קורות חיים ובקשות עבודה.

על פי הערכות של מגייסים ומעסיקים שרואיינו על ידי הפייננשל טיימס, כמו גם סקרים רבים שפורסמו, נתון זה יכול להגיע עד 50% מהמועמדים.

איך להגיש מועמדות לעבודה בבריטניה תמונה 1 — מגייסים מתמודדים עם שטף עצום של קורות חיים ממועמדים המופעלים על ידי בינה מלאכותית. צילום: מונטאז' של FT

"מועמדים יכולים להעתיק ולהדביק כל שאלה בטופס הבקשה לתוך ChatGPT, ולאחר מכן ניתן להעתיק ולהדביק אותה בחזרה לטופס הבקשה", אמר חיאטי סונדראם, מנכ"ל פלטפורמת הגיוס Applied.

כ-46% ממחפשי העבודה משתמשים בבינה מלאכותית גנרטיבית כדי לחפש ולהגיש מועמדות למשרות, כך עולה מסקר שנערך בקרב 2,500 עובדים בבריטניה על ידי סטארט-אפ משאבי האנוש Beamery. בסקר נפרד שנערך בקרב 5,000 מחפשי עבודה ברחבי העולם על ידי פלטפורמת הקריאייטיב Canva, 45% השתמשו בבינה מלאכותית כדי ליצור או לערוך את קורות החיים שלהם.

"השימוש בבינה מלאכותית הולך וגובר", אמר אנדי הייז, המנהל האזורי של חברת גיוס הטכנולוגיה הבריטית הארווי נאש. "ישנם סימנים ברורים כמו דקדוק אמריקאי ובקשות עבודה סטריאוטיפיות שמראות שמועמדים משתמשים בבינה מלאכותית."

"ללא עריכה נכונה, השפה יכולה להפוך למגושמת וגנרית, ומנהלי גיוס יכולים לזהות זאת", אמרה ויקטוריה מקלין, מנהלת חברת הייעוץ לקריירה CityCV. "בינתיים, קורות חיים צריכים להציג את אישיותו, התשוקות והסיפור של המועמד, וזה משהו שבינה מלאכותית לא יכולה לעשות."

מעסיקים גדולים רבים נקטו בעמדה של אפס סובלנות כלפי השימוש בבינה מלאכותית. ארבע משרדי ראיית החשבון הגדולים - דלויט, EY, PwC ו-KPMG - הזהירו בוגרים מפני שימוש בבינה מלאכותית לכתיבת בקשות עבודה.

בסקר שנערך לאחרונה בקרב 1,500 סטודנטים המחפשים עבודה, חברת הייעוץ Neurosight מצאה כי 57% השתמשו ב-ChatGPT כדי לסייע בכתיבת קורות החיים שלהם.

מעסיקים רבים מקווים שאם מועמד מרמה או משקר במהלך תהליך הגיוס, הריאיון האישי או המקוון יתפוס אותו בסופו של דבר.

"מועמדים הופכים להיות די עצלנים לגבי האופן שבו הם בולטים בשוק העבודה, אז הם פונים לבינה מלאכותית כדי ליצור או להגזים את החוויה האמיתית שלהם", אמר רוס קרוק, מנהל גלובלי בחברת הגיוס מורגן מקינלי.

הואי פואנג (לפי ה-FT)

[מודעה_2]
מקור: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html