קיבל משכורת לפני היום הלאומי וגם קיבל בונוס לפסטיבל אמצע הסתיו

[מודעה_1]

תגמולים במזומן ובעין

לפני חג היום הלאומי, העיר (HCMC) קיבלה שוב ושוב חדשות טובות בנוגע לשכר ולבונוסים. ב-31 באוגוסט, הטלפון שלה "צפצף" פעמיים. זה היה הבונוס של ה-2 בספטמבר והמשכורת של אוגוסט.

עבור בוגר חדש שעובד כבר חודשיים, שמחתו של TP הוכפלה פי כמה כאשר קיבל משכורת ובונוס מוקדם מהתקנות.

צוות צעיר זה אחראי על המחלקה המכנית של החברה, שמעבדת שרטוטים דו-ממדיים ותלת-ממדיים.

"אחרי שסיימתי את הלימודים, התמזל מזלי למצוא חברה שהתאימה לתחום הלימודים שלי. לאחר תקופה קצרה של עבודה, למדתי שלחברה יש הטבות טובות רבות לעובדים", שיתף פ.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 1 — חברות רבות שילמו משכורות ובונוסים לעובדים לפני החג (איור: Pexels).

לפני הטקס, עובדי החברה קיבלו בונוס כספי של 500,000 דונג וייטנאמי וטיול לכל העובדים.

פ. אמר: "בשנה שעברה, כולם אמרו שאין לחברה נסיעות. השנה, יש לנו את היתרון הנוסף של חופשה של יומיים בפאן טיאט."

לא רק זאת, פ' גם התרגשה לשמוע שלחברה יש גם בונוס לעובדים לרגל פסטיבל אמצע הסתיו בסוף ספטמבר.

"בכל שנה, החברה נותנת בונוסים שונים, זה יכול להיות במזומן או במוצרים. אבל לא משנה באיזו צורה הבונוס, זהו עידוד בזמן לעובדים", שיתף פ.

קבלו 2 מיליון דונג וייטנאמי לפני החג

לאחר תקופה ארוכה של עבודה קשה מתחילת השנה, גב' TVK ( האנוי ) מצפה לחג הלאומי. עם 4 ימי חופשה, היא מתכננת לנסוע עם משפחתה לאירוע זה.

לאחר שעבדה במשך 4 שנים בחברת הרהיטים, גב' ק. אמרה שההטבות של החברה די טובות. זוהי סביבת עבודה מקצועית שעוזרת לה להישאר בחברה.

גם ברמת הניהול של מחלקת המכירות, לחץ העבודה גבוה מאוד עבורה. לכן, היא רואה בכך הזדמנות לאזן ולהירגע לפני שתחזור לעבודה עם פרודוקטיביות טובה יותר.

בימי העבודה שלפני החג, הופתעו עובדי החברה לקבל את משכורותיהם ובונוסים מוקדם מהמתוכנן.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 2 — עובדים רבים קיבלו בונוסים גבוהים ביום הלאומי (איור: Pexels).

"בדרך כלל, אנחנו מקבלים את המשכורות שלנו ב-5 לחודש. כולם חושבים שאנחנו מקבלים את המשכורות שלנו רק אחרי החג. אבל ב-31 באוגוסט, קיבלנו את מלוא המשכורות שלנו ואת הבונוסים ליום הלאומי", שיתפה גב' ק.

גב' ק. קיבלה בונוס של 2 מיליון דונג וייטנאמי ביום הלאומי. עם 4 ימי חופש, עובדי החברה יקבלו שכר מלא עבור יומיים בהתאם לתקנות.

למרות שהחברה אינה נדרשת לתת בונוסים לעובדים במקרה זה, הבונוס גבוה למדי בהשוואה לרמה הכללית. לדברי גב' ק., זהו גם עידוד בזמן לעובדים להישאר ולתרום יותר לחברה.

בונוסים לחגים כלולים בתקנון החברה. לכן, זהו גם גורם שעסקים שוקלים בעת גיוס עובדים למשרות פנויות.

על פי הוראות דיני העבודה, מעסיקים יתבססו על תוצאות הייצור והעסקים ועל רמת השלמת העבודה של העובדים כדי לתגמל את העובדים.

תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומפורסמות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציגי העובדים במקום העבודה בו קיים ארגון נציגי עובדים.

מתן בונוסים לעובדים במהלך חג היום הלאומי ב-2 בספטמבר אינו חובה. החברה מחליטה האם לתת בונוסים או לא על סמך התוצאות, התפוקה ומצב העסקי ובהתאם לתקנות הבונוסים שהוכרזו על ידי החברה.

בנוסף לתגמולים כספיים, עסקים רבים ממשיכים גם להעניק לעובדיהם מתנות בכסף. סט קערות אורז, מטריה, קרטון חלב טרי, קופסת עוגות ירח... הן מתנות שמקבלים עובדים בעסקים רבים בצפון.

[מודעה_2]
קישור למקור