בניית 3 טבלאות שכר ותשלומים לכוחות המזוינים

ראש הממשלה חתם זה עתה על החלטה 135 המכריזה על תוכנית ליישום רפורמה במדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים.

התוכנית שואפת להבטיח פיתוח ויישום בזמן ובאיכות של מסמכים המסדירים את משטר השכר החדש לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים, שייכנסו לתוקף החל מ-1 ביולי.

אחד התכנים החשובים המוזכרים בתוכנית הוא פיתוח והשלמת מסמכים המסדירים את משטר השכר החדש לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים.

קצינים וחיילים של פיקוד הו צ'י מין סיטי השתתפו בטקס השקת האימונים בסוף 2022. (צילום: VGP) — קצינים וחיילים של פיקוד הו צ'י מין סיטי השתתפו בטקס השקת האימון בסוף 2022.

לשם כך, ראש הממשלה ביקש קביעת שלוש טבלאות שכר וקצבאות לכוחות המזוינים.

במקביל, סוכנויות משלימות תקנות בנוגע למנגנוני ניהול פיננסי עבור סוכנויות מנהליות ויחידות שירות ציבורי כדי לעמוד במשטר השכר החדש.

לפתח צו ממשלתי על משטר שכר חדש לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים.

בניית החלטת מזכירות המפלגה המרכזית על משטר השכר החדש לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור של סוכנויות המפלגה, חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים-פוליטיים.

לפתח החלטה של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בנושא משטר השכר החדש לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בסוכנויות האסיפה הלאומית, מועצות העם ברמות המחוז והמחוז, ובמגזרי בית המשפט, התביעה והביקורת.

לפתח מסמכים המנחים את יישום משטר השכר החדש בהתאם לסמכות שהוקצו בהחלטת המזכירות, בהחלטת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית ובצו הממשלה על משטר השכר החדש.

בנוסף, ראש הממשלה הנחה את פיתוחם והשלמתם של מסמכים המסדירים מדיניות שכר חדשה עבור המגזר העסקי, כולל מספר משימות ספציפיות כגון התאמת שכר מינימום אזורי על סמך המלצות המועצה הלאומית לשכר בהתאם להוראות חוק העבודה.

בנוסף, להוציא צו בנושא ניהול עבודה, שכר, תגמול ובונוסים עבור מפעלים ממשלתיים.

החלטה 135 של ראש הממשלה קובעת בבירור כי על הסוכנויות להמשיך לייעל את המנגנון הארגוני שלהן, להפחית את שכר העובדים המשולם מתקציב המדינה, ולארגן מחדש את צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם לתפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות הקשורים לרפורמה במדיניות השכר.

ראש הממשלה ביקש מהסוכנויות לדווח לרשויות המוסמכות לאישור רשימת משרות לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית, מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית.

יחד עם זאת, ראש הממשלה הורה על הנפקה או הגשה לרשויות המוסמכות לצורך הנפקה של רשימה של תארים ותפקידים מקבילים במסגרת הניהול, שתשמש בסיס ליישום מדיניות השכר החדשה.

באופן ספציפי, החלטת ראש הממשלה מציינת בבירור את המשימה של פיתוח רשימה של תפקידי ותארים מנהיגותיים, ניהוליים ופיקודיים בכוחות המזוינים; סקירה וסידור תפקידים ותארים בהתאם להיררכיה של ניהול הקאדרים.

כדי להבטיח יציבות במנגנון, ראש הממשלה התעקש להעביר רק תפקידים שאינם סבירים באמת או שלא הוסדרו; אם אדם אחד מחזיק במספר תפקידים, התפקיד הגבוה ביותר ייקבע בהתאם.

כמו כן, לבקשת ראש הממשלה, הרשויות המוסמכות יגבשו דו"ח על התוכן הספציפי של משטר השכר החדש, השפעת רפורמת השכר על פוליסות ביטוח לאומי, סובסידיות מועדפות לאנשים ראויים וסובסידיות חברתיות.

המועצה הלאומית לשכר הגישה זה עתה רשמית לממשלה בקשה להתאמת העלאת שכר המינימום האזורי החל מ-1 ביולי.

על פי הצעת המועצה הלאומית לשכר, העלייה היא 6%, השווה ערך לעלייה של 200,000 - 280,000 דונג וייטנאמי.

באופן ספציפי, השכר באזור 1 עלה ל-4.96 מיליון דונג וייטנאמי; באזור 2 הוא 4.41 מיליון; באזור 3 הוא 3.86 מיליון ואזור 4 הוא 3.45 מיליון דונג וייטנאמי. המשכורות הנוכחיות באזורים נעות בין 3.25 ל-4.68 מיליון דונג וייטנאמי.

שכר המינימום לשעה יעלה גם הוא ב-6% החל מאמצע 2024. באופן ספציפי, אזור 1 יעלה ל-23,800 דונג וייטנאמי, אזור 2 ל-21,200 דונג וייטנאמי, אזור 3 ל-18,600 דונג וייטנאמי, ואזור 4 ל-16,600 דונג וייטנאמי.

TH (לפי חדשות VTC)

מָקוֹר