בניית סוכנויות, יחידות ומפעלים בעלי סטנדרטים תרבותיים

על מנת לבנות סביבת עבודה מקצועית, מתורבתת ודינמית, בשנים האחרונות דונג נאי יישמה באופן משמעותי את התנועה לבניית סוכנויות, יחידות ומפעלים העומדים בסטנדרטים תרבותיים.

פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במחוז משתתפים בתנועות תרבותיות וספורטיביות כדי לשפר את חייהם הרוחניים. צילום: My Ny

התנועה תרמה להנעה ולעידוד קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בסוכנויות, יחידות ומפעלים להתחרות בהתלהבות בייצור ובעבודה, ובכך לשפר את חייהם התרבותיים והרוחניים.

דוגמאות אופייניות רבות

מכללת דונג נאי לתרבות ואמנויות היא אחת מבתי הספר המובילים בתנועה לבניית סוכנויות ויחידות העומדות בסטנדרטים תרבותיים. במהלך השנים האחרונות, בית הספר חידש באופן יזום תנועות חיקוי, שיפר את איכות ההכשרה בתחומי המוזיקה והאמנות, וטיפח מיומנויות מקצועיות עבור צוותי תרבות מהשורש. במקביל, הוא יישם ביעילות את הקמפיין ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין; תיאם הופעות למטרות פוליטיות ואירועים תרבותיים, ותרמו לחיזוק תפקידה של האמנות בחיי הקהילה.

מאסטר פונג נגוק לונג, מנהל מכללת דונג נאי לתרבות ואמנויות, אמר: "בנוסף להכשרה, בית הספר תמיד רואה בדאגה לחייהם של קאדרים, מורים ועובדים חלק חשוב בבניית תרבות היחידה. בכל חג וטט, בית הספר מארגן ביקורים, מעודד ותומך במורים ומעניק מלגות לתלמידים בנסיבות קשות; משיק תוכניות אמנות, ספורט והתנדבות רבות... ובכך יוצר מוטיבציה לבית הספר ליישם טוב יותר את תנועת החיקוי."

בקומונה שואן דונג, התנועה לבניית סוכנויות ויחידות העומדות בסטנדרטים תרבותיים מתבטאת במוטו הפעולה "ממשלה ידידותית, משרתת את העם". ממשלת הקומונה תמיד רואה בשביעות רצון האנשים והעסקים כמדד ליעילות עבודה, המטרה העליונה ברפורמה מנהלית. הודות לתחושת האחריות ולסגנון העבודה המקצועי, צוות הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור ועובדי הקומונה בנה בהדרגה את תדמיתו של משרד מתורבת, קרוב ומסור.

בפרט, בין ה-1 ביולי ל-30 ביולי, מרכז השירות למנהל הציבורי של קהילת שואן דונג קיבל למעלה מ-3,600 רשומות, מתוכן יותר מ-3,400 רשומות עובדו מוקדם מהצפוי בתחומי הקרקעות, רישום משקי בית והסמכה. ראוי לציין כי לאחרונה, הוועדה העממית של מחוז דונג נאי הכריזה על תוצאות בקרת ההליכים המנהליים ויישום המדד להכוונת, תפעול והערכת איכות השירות לאנשים ולעסקים בביצוע הליכים מנהליים ושירותים ציבוריים בסביבה האלקטרונית. קהילת שואן דונג דורגה במקום ה-28 מתוך 95 קומונות ומחוזות במחוז.

כחברה המעסיקה כמעט 2,000 עובדים, המייצרת מוצרים אלקטרוניים, חברת Tokin Electronics Co., Ltd., Long Binh Ward תמיד יישמה היטב את התקנות הדמוקרטיות; ארגנה באופן קבוע כנסים כדי להבין את מחשבותיהם והמלצותיהם של העובדים. החברה מקדישה תשומת לב מיוחדת לדיור ולגני ילדים לילדי העובדים, מארגנת פעילויות תרבות וספורט רבות כדי לסייע לעובדים לשפר את חייהם הרוחניים ולהרגיש בטוחים במקום העבודה. מדי שנה, החברה מארגנת גם קמפיינים תעמולה על הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות וחוקים של המדינה; ומתאמת עם כוחות המשטרה כדי לחזק את הפיקוח, להבטיח ביטחון, סדר וביטחון חברתי.

עדיין ישנן קשיים רבים.

לדברי נגוין טאן פונג, סגן ראש מחלקת התרבות והחברה של קהילת טאן חאי, היישוב מיייש כעת את הסקירה, ההכרה וההצעה להכרה בתארים תרבותיים בשנת 2025. באמצעות היישום, נראה כי בעת יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, היישוב עדיין מתמודד עם בלבול בהנחיית סקירת תארים של סוכנויות, יחידות ומפעלים העומדים בסטנדרטים תרבותיים, משום שאין מסמכים מנחים ספציפיים.

על מנת שעבודת הסקירה וההכרה בתארים תיושם באופן עקבי ובהתאם לתקנות, מחלקת התרבות והחברה של קהילת טאן חאי הציעה כי ועדת ההיגוי של התנועה לאיחוד העם כולו לבניית חיים תרבותיים של המחוז תספק הנחיות ספציפיות לגבי התהליך, הסטנדרטים, הרשומות והנהלים לסקירת תארים, כך שלרשויות המקומיות יהיה בסיס ליישום.

"בתקופה הקרובה, פדרציית העבודה המחוזית תמשיך לקדם עבודת תעמולה; במקביל, תציג דוגמאות ותשבח קולקטיבים ויחידים מצטיינים בתנועה. בנוסף, קריטריון ה"תרבות" ייכלל בהערכה השנתית ובסיווג של חיקוי בבניית סוכנויות, יחידות ומפעלים תרבותיים."

סגן נשיא קבוע של איגוד העובדים המחוזי, בוי טי ביץ' טהו

סגן הנשיא הקבוע של פדרציית העבודה המחוזית (PPL), בוי טי ביץ' ת'וי, אמר: לאחר הסדרת הגבולות המנהליים, אין עוד איגודי עובדים ברמה העממית (מחוז, עיר, איגודי עובדים בתעשייה) וסוכנויות ויחידות המקבלות משכורות מתקציב המדינה אינן מארגנות עוד איגודי עובדים. ההכוונה והתיאום בין איגודי עובדים ברמה העממית לראשי סוכנויות ויחידות לרישום סוכנויות ויחידות העומדות בסטנדרטים תרבותיים אינם מתאימים עוד למציאות. היעדר איגודי עובדים ברמה גבוהה יותר מוביל לסינתזה ולהכרה להצעת פדרציית העבודה המחוזית - מנהלת תוכנית 3 לבניית סוכנויות, יחידות ומפעלים תרבותיים - לא ניתן ליישם הכרה.

"נכון לעכשיו, המסמכים של הממשלה המרכזית וקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם המיישמים את תוכנית 3 אינם מתאימים עוד לשינויים לאחר המיזוג. לכן, לקונפדרציית העבודה המחוזית יהיו המלצות להתאמה ולהשלמה בהתאם ולהמשיך ליישם", הדגישה גב' ת'וי.

ניו יורק שלי

מקור: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/