בניית אוניברסיטאות דיגיטליות, שיפור איכות ההכשרה

החלטה 57-NQ/TW והחלטה 71-NQ/TW יוצרות מסגרת חדשה עבור אוניברסיטאות להיות הן מרכזים להכשרת משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים והן נושאי מחקר, שליטה והעברת טכנולוגיה. עבור האוניברסיטה הטכנולוגית, זוהי הזדמנות להאיץ את הכיוונים האסטרטגיים שננקטו במשך שנים רבות.

סטודנט באוניברסיטה הטכנולוגית של וייטנאם , האנוי .

החלטה 57-NQ/TW והחלטה 71-NQ/TW יוצרות מסגרת חדשה עבור אוניברסיטאות להיות הן מרכזים להכשרת משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים והן נושאי מחקר, שליטה והעברת טכנולוגיה. עבור אוניברסיטת הטכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי), זוהי הזדמנות להאיץ את הכיוונים האסטרטגיים שננקטו במשך שנים רבות.

פרופסור ד"ר צ'ו דוק טרין, מנהל אוניברסיטת הטכנולוגיה, אמר כי שלושת עמודי התווך שהוזכרו בהחלטות המרכזיות האחרונות חייבים להיות מיושמים באופן סינכרוני בפועל. החלטה 57-NQ/TW דורשת שהמדע והטכנולוגיה "יחלחלו" לכל ארגון, יחידה וכל שלב בחיים, בייצור ובניהול, ולא רק להסתפק בנושאי מחקר ומוצרים.

החלטה 68-NQ/TW מדגישה שאם הכלכלה הפרטית רוצה להפוך לכוח מניע חשוב, יש צורך תחילה לבנות שוק עבודה ולפתח באופן משמעותי מערכת אקולוגית עסקית. כדי להשיג מטרה זו, יש צורך במשאב אנושי בעל יכולת, ידע ומיומנויות גבוהים כדי לענות על צרכי שוק העבודה העתידי.

החלטה 71-NQ/TW דורשת תשומת לב לפיתוח החינוך בכל הרמות ולשיפור איכות משאבי האנוש על מנת שיהיה צוות בעל יכולת מספקת להגיע רחוק, תוך עמידה בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה.

בהתאם לכך, אוניברסיטת הטכנולוגיה יישמה מדיניות חזקה רבות לשיפור איכות הכשרת הסטודנטים ולהגדלת ערך המוצרים המדעיים והטכנולוגיים; רפורמה במערכת הניהול, בניית מודל "אוניברסיטה דיגיטלית" כאשר כל תהליך התפעול, ההוראה והתמיכה בסטודנטים נמצאים בפלטפורמה דיגיטלית.

מרכז ניהול הטרנספורמציה הדיגיטלית של בית הספר הוא מודל בעל קנה מידה ורמת קישוריות שלא הרבה בתי ספר השיגו. בטרנספורמציה הדיגיטלית, מערכת Canvas LMS היא הליבה, וכל תוכנית הלימודים, המתווה, סטנדרטים של התפוקה, פעילויות הכיתה וההערכות נפרסות על פלטפורמה זו.

ד"ר נגוין טי טאן ואן, ראש מחלקת ההדרכה, אמר כי כל תוכנית ההדרכה של בית הספר נבדקה ועוצבה ברמת קושי גבוהה יותר מבעבר ומתקרבת לתקני הדרכה בינלאומיים; במקביל, תקני התפוקה עוצבו בהתאם למסגרת ABET, עם מערכת אינדקס הערכה ברורה. כל התוכנית עוברת דיגיטציה סינכרונית במערכת Canvas LMS כדי לעזור לתלמידים להבין בבירור את התקדמות הלמידה שלהם; מרצים יכולים לנטר בקלות את רמת תקני התפוקה; למחלקת ההדרכה יש נתונים לבניית מערכת שעות, פתיחת שיעורים והקצאת אולמות הרצאות; ומנהיגי בית הספר יכולים לנטר את איכות ההוראה של כל שיעור וכל נושא, וההורים יכולים להבין את מצב הלמידה של התלמידים בזמן אמת.

פרופסור ד"ר צ'ו דוק טרין אמר כי המטרה של שילוב טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית בכל תהליך ההכשרה היא להפוך את איכות ההכשרה לשקופה. כיוון חשוב שהבית ספר מיישם הוא לשלב עסקים ישירות לפלטפורמה זו כדי שיוכלו להעריך את יכולתם של עובדים עתידיים, לתת משוב על האיכות או להזמין הכשרה למשאבי אנוש שתענה על צרכיהם.

פרופסור חבר, ד"ר נגוין הואי סון, ראש המחלקה למדע, טכנולוגיה ושיתוף פעולה בפיתוח באוניברסיטה הטכנולוגית, אמר כי סטודנטים רבים נלהבים ממחקר, משתתפים בנושאים עם מורים משנים א' ו-ב' ופרסמו מאמרים בכתבי עת יוקרתיים. כל מאמר או נושא בינלאומי מומר לשעות מחקר וישנן סנקציות למורים שאינם עומדים ביעדי ביצוע (KPI). שיטה זו מאלצת קבוצות לשמור על איכות המחקר באופן משמעותי. בנוסף, לאחרונה, סטודנטים בבית הספר השתתפו גם בתמיכה בהפעלת פלטפורמות טרנספורמציה דיגיטלית של ממשלות דו-רמות בכמה יישובים, והדגימו את רוח הלמידה תוך כדי עשייה.

החלטה 57-NQ/TW והחלטה 71-NQ/TW יוצרות מסגרת חדשה עבור אוניברסיטאות להיות הן מרכזים להכשרת משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים והן נושאי מחקר, שליטה והעברת טכנולוגיה.

לאחרונה, בית הספר היה חלוץ ביישום מנגנון פטור משכר לימוד עבור סטודנטים לתארים מתקדמים ודוקטורנטים, תוך תמיכה ב-5 מיליון וונד לחודש לסטודנטים לתארים מתקדמים ו-7 מיליון וונד לחודש לדוקטורנטים, וארגון מרחב עבודה במעבדה.

פעילויות שיתוף פעולה עם יחידות, עסקים ויישובים מתמקדות בכיוון של קישור הכשרה עם צרכי שוק העבודה ויישום מדע וטכנולוגיה בשיטות הייצור. ידוע כי בית הספר מיישם תוכניות הכשרה אינטנסיביות עם תאגידים גדולים רבים כמו סמסונג וייטנאם ו-LG; תוך תיאום עם סמסונג אלקטרוניקה (קוריאה) להכשרת תוכניות לתואר שני במוליכים למחצה. כמה חברות מקומיות כמו וייטטל משתתפות גם הן ישירות בתוכניות הכשרה.

בית הספר משתף פעולה במחקר ובהעברת טכנולוגיה עם מפעלים זרים רבים מיפן וקוריאה; מפעלים מקומיים כמו FPT, Giao hang tiet kiem (GHTK), וייטל. ההכנסות מפעילויות שיתוף פעולה עם מפעלים מגיעות מדי שנה לעשרות מיליארדי וונד.

ד"ר דו קוואנג לוק, חבר בקבוצת המחקר של המחלקה למיקרו-אלקטרומכניקה ומיקרו-מערכות בפקולטה לאלקטרוניקה ותקשורת, אמר כי בתחום הביו-רפואי, הקבוצה משתפת פעולה עם בתי חולים כדי ליצור מוצרים בעלי ערך גבוה, בדרך כלל מכשיר נייד לניטור תפקוד הנשימה, הנבדק בשיתוף פעולה עם מספר בתי חולים גדולים, ובקרוב ישמש בטיפול בחולים.

הא לין

מקור: https://nhandan.vn/xay-dung-dai-hoc-so-nang-cao-chat-luong-dao-tao-post925851.html