בניית צוות של קאדרים אדומים ומקצועיים כאחד - חלק 2: זיהוי "צווארי בקבוק"

>> שיעור 1: בניית צוות של קאדרים בעלי סגולות וכישרון כאחד כדי לעמוד בדרישות המשימה

מוּגבָּל

החבר וו מאן קואנג, סגן ראש הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה במחוז ין סון, אמר: "בשנים האחרונות, ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, רשויות ומנהיגי סוכנויות ויחידות בכל המחוז הקדישו תשומת לב ליישום סינכרוני של כל שלבי עבודת כוח האדם. איכות צוות המחוז שופרה, כאשר האיכויות הפוליטיות , תחושת האחריות; הכישורים, הידע ויכולת העבודה הבסיסית עומדים בדרישות המשימה. עם זאת, עומק עבודת כוח האדם עדיין מגלה מגבלות רבות: שיעור הקאדרים הצעירים, הקאדרים הנשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול במספר סוכנויות ויחידות אינו גבוה; מספר הקאדרים הצעירים, הקאדרים הנשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים המחזיקים בתפקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית אינו גבוה (קאדרים צעירים מהווים 6.64%, קאדרים נשים 22.66% וקאדרים בני מיעוטים אתניים 33.59%). שיעור הקאדרים הצעירים המשתתפים בוועדות המפלגה המחוזיות עדיין נמוך, ועומד על 13.88%. נכון לעכשיו, ישנן תקנות והנחיות לכל שלב בעבודת הקאדרים, אך יצירת מקור לקאדרים מנהיגותיים וניהוליים מקאדרים צעירים, קאדריות וקאדרים ממיעוטים אתניים במקומות מסוימים לא זכתה לתשומת לב ראויה. חלק מהוועדות, הרשויות, הסוכנויות והיחידות של המפלגה לא באמת סמכו עליהם, ארגנו באומץ, הקצו עבודה ויצרו סביבה ותנאים לאתגר ולהכשיר קאדרים צעירים, קאדריות וקאדרים ממיעוטים אתניים.

​

הוועדה העממית של מחוז ין סון מארגנת בחינה לגיוס סגני ראשי מחלקות ייעודיות במסגרת הוועדה העממית של המחוז, מנהלים וסגני מנהלים של בתי ספר באזור.

בפרויקט מס' 03 ובפרויקט מס' 15 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית בנושא "שיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה העממיים, איחוד המערכת הפוליטית ברמה העממית ושיפור איכות הקאדרים וחברי המפלגה כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש"; "בניית צוות של קאדרים צעירים, קאדרים נשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים במחוז טויין קואנג, תקופה 2023 - 2030", הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית טויין קואנג ציינה כי, מלבד היתרונות, לעבודת הקאדרים במחוז עדיין יש כמה מגבלות שיש להתגבר עליהן. איכות ומבנה הקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בסוכנויות ויחידות מסוימות לא עמדו בדרישות ואינם עומדים במשימה במצב החדש. הכשרתם וטיפוחם של קאדרים לעיתים ובמקומות מסוימים אינם קשורים באמת לתכנון ולצרכים של הקאדרים במסגרת הרה-ארגון הכלכלי ; הקשר בין רמות ומגזרים עדיין מוגבל. בנוסף, עדיין ישנם קאדרים ועובדי מדינה ברמת הקומונה עם יכולת מוגבלת, תכונות מוסריות ומשמעת ירודים. יחד עם זאת, שיעור הקאדרים הצעירים, הקאדרים הנשיים והקאדרים ממיעוטים אתניים אינו גבוה. מספר הקאדרים הצעירים, הקאדרים הנשיים והקאדרים ממיעוטים אתניים המחזיקים בתפקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של המחוז אינו גבוה; שיעור הקאדרים הצעירים המשתתפים בוועדה המחוזית של המפלגה עדיין נמוך...

הסיבות העיקריות למגבלות הן: תשומת הלב של חלק מוועדות המפלגה וראשי ועדות המפלגה של כמה יישובים, סוכנויות ויחידות בבניית מערך של קאדרים, במיוחד קאדרים צעירים, קאדרים נשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים עדיין מוגבלת; המודעות של חלק מוועדות המפלגה וראשי סוכנויות ויחידות לעבודת הקאדרים אינה מספקת, קיים חוסר יוזמה במנהיגות, בהכוונה וביישום...

פריצת דרך בעבודת כוח אדם

בהתבסס על נוהג עבודת הקאדרים והקאדרים, המחוז פרסם תוכניות ופרויקטים רבים לשיפור איכות הקאדרים. אלה כוללים את הפרויקטים: שיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה העממיים, איחוד המערכת הפוליטית ברמה העממית ושיפור איכות הקאדרים וחברי המפלגה כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש; בניית צוות של קאדרים צעירים, קאדריות וקאדרים ממיעוטים אתניים בתקופה שבין 2023 ל-2030 וסבב וגיוס מנהיגים ומנהלים מחוזיים בתקופה שבין 2023 ל-2025... זהו פתרון חשוב לחדשנות מקיפה, סנכרון וחיבור שלבים לשיפור איכות הקאדרים.

ועדות המפלגה בכל הרמות התמקדו בהעלאת המודעות, חינוך לאידיאולוגיה פוליטית, אתיקה וסגנון חיים עבור קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור. 100% מוועדות המפלגה העממיות הטמיעו ויישמו את החלטת הוועד המרכזי הרביעי, פרק XII, ואת מסקנת ועידת הוועד המרכזי הרביעי, פרק XIII, במקביל ליישום מסקנה מס' 01-KL/TW מיום 18 במאי 2021 של הפוליטביורו על המשך יישום הנחיה מס' 05-CT/TW של הפוליטביורו; האחריות להוות דוגמה לקאדרים ולחברי מפלגה מתבצעת במקביל לביצוע המשימות של כל קאדר, עובד מדינה וחבר מפלגה. ועדות המפלגה בכל הרמות מקדישות תשומת לב למידע, תעמולה וחינוך פוליטי ואידיאולוגי עבור קאדרים וחברי מפלגה בצורות מתאימות רבות. בכך, נוצרת אחדות בתפיסה ובפעולה ביישום הנחיות והחלטות המפלגה, מדיניות וחוקי המדינה, ומשימת בנייתה ותיקון המפלגה.

מדי שנה, הוועדות הקבועות של ועדות המפלגה המחוזיות, ועדות המפלגה העירוניות וועדות המפלגה הכפופות ישירות לוועדת המפלגה המחוזית מבצעות היטב את עבודת הסקירה, ההשלמה והפיתוח של תוכניות לצוות ההנהגה והניהול כדי להבטיח עמידה בתקנות; פיתוח תוכניות בעלות מבנים סבירים מבחינת מקצועות, תחומים, מומחיות הכשרה ותפקידים; התמקדות בתכנון צוות צעיר, צוות נשים וצוות מיעוטים אתניים בסוכנויות וביחידות כדי להבטיח עמידה ביחס שנקבע.

בין השנים 2020 ל-2023, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז סון דונג תכננה 4,980 קאדרים בני 15 משרות ברמת מחוז ו-15,722 משרות ברמת קומונה ועיירה בני 11 משרות.

החבר דו שואן פוק, ראש הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה במחוז סון דונג, אמר: "במסגרת יישום פרויקט מספר 15-DA/TU של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית לבניית צוות של קאדרים צעירים וקאדרים בני מיעוטים אתניים במחוז טויאן קואנג לתקופה 2023-2030, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז סון דונג פיתחה תוכנית יישום סינכרונית ברחבי ועדת המפלגה. בנוסף, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית התמקדה גם ביישום נכון של עבודת ההכשרה, סקירת כוח אדם, תחלופת מנהיגים ותכנון קפדני של הקאדרים על מנת להבטיח שיחס הקאדרים הצעירים יהיה בהתאם לתקנות."

בהאם ין, המחוז ערך סקר והעריך בקפידה את מקור הקאדרים בתכנון בכל הרמות כבסיס לפיתוח תכנון קאדרים בניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, תוך הבטחת כמות, איכות, מבנה ופרופורציה של עיסוקים, תחומים, תפקידים ותארים מתוכננים. הקאדרים המתוכננים חייבים להיות בעלי כישורים מקצועיים, מומחיות ותיאוריה פוליטית התואמים את התואר הממונה. עבור תכנון סגני ראשי מחלקות ייעודיות, אם הם אינם עומדים בסטנדרטים של תיאוריה פוליטית לאחר הכללתם בתכנון, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית פיתחה תוכנית הכשרה וטיפוח להשלמת הסטנדרטים התיאורטיים בהתאם לתקנות.

יישום יעיל של פתרונות לשיפור איכות הקאדרים במחוז תרם לבניית קאדרים בכל הרמות, במיוחד קאדרים אסטרטגיים, כדי לעמוד בדרישות ובדרישות של המטרה המהפכנית של המפלגה ובמטרת הבנייה והפיתוח של המולדת והארץ.

כתבה ותמונות: באן טאן

(נִמשָׁך)

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html