בנק המדינה נחוש לחדש באופן מקיף את עבודת ההערכה, הסקירה והסיווג של איכותם של פקידים.

בסמינר נכחו החבר בוי טי קווין ואן - חבר הוועד המרכזי של המפלגה, סגן ראש הוועדה המארגנת המרכזית; החבר טרונג האי לונג - סגן שר הפנים; חברים המייצגים את ועדת הפיקוח המרכזית, הוועדה המארגנת המרכזית , הוועדה המרכזית לענייני פנים, משרד הוועד המרכזי של המפלגה, משרד הפנים, ועדת המפלגה המחוזית חאן הואה...

בצד הבנקאי, בסמינר נכחו סגן הנגיד הקבוע של בנק המדינה של וייטנאם, דואן תאי סון; סגן הנגיד פאם טיין דונג ונציגי ועדת המפלגה; ראשי מחלקות, לשכות ויחידות תחת בנק המדינה של וייטנאם...

עבודת כוח אדם היא המפתח

בפתח הסמינר אמר סגן המושל הקבוע דואן תאי סון כי הסמינר "חדשנות בעבודת הסקירה, ההערכה והסיווג של איכות הקולקטיבים והיחידים בהתאם לתקנה מס' 366-QD/TW בבנק המדינה" הוא פעילות חשובה מאוד, המתקיימת בתקופה בה המערכת הפוליטית כולה מקדמת באופן מקיף וסינכרוני את עבודת הבנייה והתיקון של מערכת מפלגתית ופוליטית נקייה וחזקה ויצירת קבוצה של קאדרים בעלי יכולת, אומץ ותכונות לעמוד בדרישות הפיתוח המהיר והבר-קיימא של המדינה.

הקונגרס ה-13 של המפלגה זיהה בבירור כי עבודת כוח האדם היא "המפתח של המפתחות". בשלבי עבודת כוח האדם, הערכת כוח האדם נחשבת לשלב הפתיחה, שלב היסוד, הבסיס ליישום מדויק ויעיל של כל השלבים האחרים, החל מתכנון, הכשרה, טיפוח, ועד לתחלופה, מינוי ויישום מדיניות כוח אדם. שירות ציבורי יעיל ויעיל חייב להיות מופעל על ידי קולקטיבים ויחידות בעלי ביצועים גבוהים ואנשים וצוות מקצועיים ומסורים. לכן, הערכה נכונה, מדויקת ומהותית של יכולתם של קולקטיבים ושל אנשים פרטיים כאחד היא הבעיה המרכזית של המנהל הציבורי.

NHNN quyết tâm đổi mới toàn diện công tác đánh giá, kiểm điểm và xếp loại chất lượng cán bộ

סגן הנגיד הקבוע של בנק המדינה של וייטנאם, דואן תאי סון, נשא את נאום הפתיחה בסמינר.

מתוך הבנת חשיבות זו, המפלגה והממשלה פרסמו הנחיות פורצות דרך, הדורשות מהפכה בחשיבה על ניהול משאבי אנוש במערכת הפוליטית, תוך מעבר משיטות איכותיות להערכה כמותית. ב-30 באוגוסט 2025, פרסם הוועד הפועל המרכזי את תקנה מס' 366-QD/TW בנושא סקירה, הערכה וסיווג של איכותם של קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית. זהו בסיס משפטי חשוב, פריצת דרך מבחינת חשיבה, שיטות וגישות מודרניות לעבודת הערכה. סגן המושל אמר גם: "תקנה 366 דורשת שההערכה תשלב קריטריונים איכותיים עם קריטריונים כמותיים, תוך תשומת לב מיוחדת לתוצאות ותפוקות, בהתבסס על התקדמות ואיכות ביצוע המשימות. ההערכה חייבת להיות יסודית, רציפה, רב-ממדית, עם דיאלוג, פיקוח, ראיות, ובעיקר לקדם את אחריות המנהיג. התקנה מדגישה גם את הקשר בין הערכה לשלבים אחרים של עבודת כוח אדם - תוך התייחסות לתוצאות ההערכה לא רק כ"השתקפות עצמית, תיקון עצמי" אלא גם כבסיס לשימוש ויישום של מדיניות כוח אדם."

כדי לממש את מדיניות המפלגה בתקנה 366, הממשלה משלימה בדחיפות את טיוטת הצו המסדיר את הערכת וסיווג האיכות עבור סוכנויות מנהליות ממלכתיות ועובדי מדינה, שתוכננה בכיוון מודרני, ומוכמת ביסודיות על ידי מדדי מדידת ביצועים (KPI). לראשונה, "מוצר/יחידת עבודה סטנדרטית" ו"מערכת תוכנה" מוחלים כדי להמיר, להשוות, לקבוע את הכמות, המורכבות והיעילות של ביצועי משימות. בהתאם לכך, כאשר נתונים הופכים לכוח המניע של הממשל, כאשר הוכחות הופכות לדרישה חובה, וכאשר תוצאות ביצועי משימות הופכות לקריטריונים המרכזיים, כל השינויים הללו יביאו את עבודת הערכת היחידות והפרטים לשלב פיתוח חדש, מודרני יותר, אובייקטיבי יותר, בהתאם למגמות בינלאומיות ולרוח החזקה הנוכחית של טרנספורמציה דיגיטלית לאומית.

שכלול מודל הערכת הצוות בבנק המדינה

לדברי סגן הנגיד הקבוע, המודע היטב לצורך לחדש באופן מקיף את עבודת הערכת הקאדרים, עוד מהרגע בו ועדת הארגון המרכזית ומשרד הפנים החלו לנסח את התקנה בנושא עבודת ההערכה, ה-SBV הפגינה את יוזמתה ותחושת האחריות שלה באמצעות גישה ולימוד של תקנות המפלגה והממשלה בנוגע לתוכן ההערכה לפי מדדי ביצוע (KPI). מחלקת הארגון והכוח אדם היא נקודת המוקד, ניגשת באופן יזום מרחוק, מוקדם ולימוד מקיף של תקנה 366 כדי להתכונן לחדשנות בעבודת ההערכה, באמצעות סקר בחאן הואה - אחד היישובים החלוציים המיישמים את מערכת ההערכה הכמותית לפי מדדי ביצוע (KPI). מפגשי עבודה עם בנקים מסחריים בעלי מודלים יעילים לניהול משאבי אנוש, יישום מוצלח של מודל המטרות האסטרטגיות וההערכה המבוססת על תוצאות וחילופי דברים מעמיקים עם יחידות ייעוץ בעלות ניסיון רב בניהול אסטרטגי, ניהול משאבי אנוש וטרנספורמציה דיגיטלית במגזר הציבורי והפרטי. במקביל, בנק המדינה מפתח תוכנת הערכה שיכולה לשלב ולהתחבר למערכות נתונים קיימות של המגזר הבנקאי כגון מערכות ניהול וניהול מסמכים, מסד נתונים לאומי של עובדי מדינה ועובדי ציבור ותוכנות מקצועיות אחרות; ובכך לסייע בניהול מקיף של משימות, חיבור, ניטור התקדמות והערכה, וסינתזה של דוחות תוצאות.

כל ההכנות הקפדניות הללו צפויות להבטיח שמערכת ההערכה של SBV, כאשר תונפק, תעמוד הן בתקנות הכלליות והן בהתאמה למאפיינים הייחודיים של ענף הבנקאות; יחד עם זאת, תדגים את היוזמה, האחריות והנחישות הפוליטית הגבוהה של הוועדה הקבועה של המפלגה ושל מועצת המנהלים של SBV בלקיחת ההובלה ובהצבת דוגמה ביישום תקנות ומדיניות חדשות של המפלגה והממשלה.

מבט על הסמינר

סגן הנגיד הדגיש את חשיבות הדיאלוג: "הדיאלוג של היום אינו רק כנס להפצה ותקשורת של מדיניות המפלגה והממשלה, אלא גם מרחב לדיאלוג, שיתוף חוויות ותכנים חשובים רבים הקשורים לחדשנות בחשיבה, שיטות וכיוונים ליישום עבודת הסקירה, ההערכה והסיווג של איכות הקולקטיבים והפרטים בבנק המדינה בתקופה הקרובה."

מועצת המנהלים של SBV מצפה שהדיאלוג ישיג מטרות מרכזיות וספציפיות: ראשית, להפיץ, להבין לעומק וליצור רמה גבוהה של קונצנזוס בכל מערכת SBV בנוגע למדיניות וההנחיות החדשות של המפלגה והממשלה בנוגע להערכת איכות וסיווג עבור קולקטיבים ויחידים כאחד;

שנית, ליצור פורום מדעי לחשיבה חדשה, מתודולוגיה, כלי ניהול מודרניים ולהקשיב לחוויות מעשיות מתקדמות (הצלחות ואתגרים) ביישום מודלים אלה הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי;

שלישית, על בסיס תפיסה מאוחדת ולמידה מניסיון, הסמינר יספק הנחיות ויפרט את מפת הדרכים ליישום עבודת הסקירה, ההערכה והסיווג של האיכות בבנק המדינה בתקופה הקרובה, תוך הבטחת אופי מדעי, מעשי ומתאים למאפייני התעשייה;

רביעית, צפוי שעבודת ההערכה תהיה כלי רב עוצמה "מרחוק - מוקדם" בניהול משאבי אנוש מודרני, הן לעמוד ביעד של ייעול ויישום מדיניות משאבי אנוש, לכבד במהירות קולקטיבים ויחידים בחדשנות ויצירתיות, והן לעמוד בדרישות של בניית צוות רזה, עילית ומיומן של מנהיגים, מנהלים, חברי מפלגה ועובדי מדינה כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש.

סגן הנגיד דואן תאי סון הביע גם את אמונתו כי תוצאות הסמינר היום יהוו מקור חשוב ביותר לחומרי תשומה, שיסייעו ל-SBV לשכלל את התקנות, הכלים ותוכנית ההערכה שלה בצורה המדעית, המקיפה והישימה ביותר. זהו צעד חשוב עבור ה-SBV ליישם בהצלחה את מדיניות המפלגה והממשלה, ולתרום לפיתוח יעיל של יחידות וצוותי מגזר הבנקאות בתקופת הפיתוח החדשה.

מקור: https://thoibaonganhang.vn/nhnn-quyet-tam-doi-moi-toan-dien-cong-tac-danh-gia-kiem-diem-va-xep-loai-chat-luong-can-bo-174023.html