.jpg)
בדברים שנשא בפגישה, סגן יו"ר ועדת העם של העיר, טראן אן טואן, הכיר בתחושת האחריות של בית הספר בעבר, והדגיש את הצורך של בית הספר לעקוב מקרוב אחר יעדי ההכשרה ארוכי הטווח, בהתאם לפוטנציאל הפיתוח של דא נאנג החדשה.
סגן הנשיא הציע שבית הספר יעריך באופן מקיף את היתרונות והחסרונות הנוכחיים כדי להגדיר בבירור את מסגרת ההכשרה לכל תחום, מדיניות למשיכת משאבי אנוש, סטודנטים, תשתיות, וכן פעילויות שיתוף פעולה והתאגדות, ובכך לבנות מדריך התמצאות ברור.
במקביל, בית הספר צריך לקבוע יעדים ספציפיים לכל שלב, בהתבסס על היתרונות והחסרונות הקיימים, תוך הבטחת עקביות עם אוריינטציית הפיתוח הכללית של העיר.
מתוך המטרות שנקבעו, בית הספר צריך לממש אותן בתוכנית מקיפה ומפורטת, המתמקדת בסוגי הכשרה; יעדי הכשרה; קבוצות של החלטות, מדיניות, אנשים ספציפיים; שיטות הכשרה; ותוצרים לאחר ההכשרה.
במקביל, יש להרחיב את קודי ההכשרה הקשורים למיקומי ההכשרה; להקצות באופן סביר מנהלים, מרצים, מורים, מתקני כיתות ייעודיים ותוכנית עבודה לשיפור הכשרת משאבי אנוש.
להבטיח קישור להכשרה מתוך המוטו שההכשרה חייבת להיות קשורה לתעסוקה, מציאת שוק עבודה, ובכך התחייבות לתפוקה עבור התלמידים; להבטיח תחרות בריאה, לפתח ולבנות את מותג בית הספר.

במקביל, יש צורך להבטיח הוצאות סבירות; לעמוד בדרישות עבודה מקצועיות; לדאוג לחייהם של הצוות והמרצים. בהתבסס על סטנדרטים טכניים וכלכליים , בית הספר מחשב ובונה מחירי שירותים, מספק תמיכה כספית לבית הספר לבניית סטנדרטים טכניים המתאימים לתנאים בפועל; מדווח באופן ספציפי על משאבי השקעה ציבוריים, פריטים לא גמורים ליישום...
בית הספר בונה באופן יזום תוכניות וספרי לימוד למקצועות מרכזיים, בהשתתפות משרד החינוך וההכשרה, מחלקות, ענפים ומגזרים רלוונטיים, ובהתייעצות עם משרד החינוך המקצועי.
על פי הדיווח של מכללת דאנאנג, לבית הספר יש כיום 4 קמפוסים, עם היקף הכשרה שנתי של למעלה מ-4,000 סטודנטים במשרה מלאה ברמות מכללה, ביניים וסידורי. בבית הספר כולו 222 אנשי צוות, מורים ועובדים; המנגנון כולל: מועצת המנהלים, 3 מחלקות מקצועיות, 2 מרכזים ו-10 מחלקות מקצועיות.
בית הספר רושמת ומכשירה מגוון רחב של תלמידים עם 37 מקצועות ברמות אקדמיות, ביניים וסקולריות; שיעור ההרשמה תמיד עומד בתוכנית ואף עולה עליה; שיעור התלמידים המקבלים עבודה לאחר סיום הלימודים נמצא במגמת עלייה (מעל 96.6% מקבלים עבודה לאחר סיום הלימודים ובמקצוע המתאים).
בית הספר משתף פעולה עם יותר מ-150 עסקים בדאנאנג, האזור המרכזי, בארץ ובחו"ל, ומבטיח שתוכנית ההכשרה קשורה קשר הדוק לדרישות העסקיות.
המטרה לתקופה 2026-2030 היא שבית הספר ישאף לעמוד בקריטריונים של בית ספר איכותי כדי להפוך למרכז ארצי להכשרה מקצועית ופרקטיקה איכותיים באזור המרכז.
בית הספר הציע מספר נושאים מרכזיים הקשורים ל: הכשרת צוות הוראה, בניית תוכניות לימודים למקצועות מרכזיים; השקעה במתקנים, השקעה בציוד הדרכה, השקעה ביישום טכנולוגיית מידע בניהול, פעילויות הוראה ולמידה, הכשרה באמנות, יישום תקנות, מדיניות לאחר המיזוג....
מקור: https://baodanang.vn/xay-dung-truong-cao-dang-da-nang-theo-mo-hinh-chat-luong-cao-3303715.html
תגובה (0)