אביב שמח, איחוד טט שמח.

כאשר אוטובוסי סוף השנה עוזבים את אזור התעשייה, נושאי תרמילים, שקיות מתנה וציפייה למפגשים של אלפי עובדים, האביב מגיע מוקדם יותר. במפעלים המוארים, טט (ראש השנה הירחי) לא רק נחשב בימי חופש, אלא מורגש גם באמצעות משכורות מלאות, בונוסים בזמן ותמיכה בזמן, מה שמבטיח שהעובדים ירגישו בטוחים, מחויבים ומחויבים לחברה.

תחת המוטו "כל חברי האיגוד והעובדים ראויים לחג טט שמח", איגודי עובדים בכל הרמות במחוז תיאמו קשר הדוק עם עסקים כדי ליישם פעילויות רווחה מעשיות רבות. החל מהבטחת משכורות ובונוסים ועד חלוקת מתנות ישירות לעובדים, משירותי הסעות לצדקה ועד ארוחות סוף שנה במפעלים, כולם תורמים ליצירת עונת אביב חמה עבור עשרות אלפי עובדים באזורי תעשייה.

איגוד המקצועות לחדשנות עתיד וייטנאם בע"מ ארגן תוכנית הגרלה לחבריו ולעובדיו כדי לחגוג את ראש השנה הירחי של הסוס.

הפצת אהבה - הבטחת חג טט חם ושמח.

בחברת Yakjin Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה Thuy Van), רוח האביב ניכרת מוקדם. התוכנית "הכרת תודה אביבית למסיבה - הפצת אהבה" מאורגנת כמפגש סוף שנה מוכר, שבו ניתנות מתנות לא רק בצורה חומרית, אלא גם באמצעות אכפתיות קונקרטית ומרגשת.

מאות חבילות מתנה קיבלו עדיפות לעובדים בנסיבות קשות. כל חבילת מתנה נשאה מסר: החברה הכירה והעריכה את המאמצים השקטים מאחורי קו הייצור, כך שהעובדים יוכלו לחגוג את טט בראש שקט יותר ולהיכנס לשנה החדשה עם בסיס חזק יותר.

לדברי מר נגוין ואן דו, יו"ר איגוד העובדים של חברת יאקג'ין וייטנאם בע"מ, דאגה לחייהם של העובדים היא תמיד בראש סדר העדיפויות. הדבר החשוב ביותר הוא שהעובדים ירגישו בטוחים בעבודתם וירגישו מוערכים על תרומתם. בהתבסס על הבנה זו, הוועד הפועל של איגוד העובדים ייעץ לגבי בונוסים ומתנות טט בשלב מוקדם, כדי להבטיח שרמת התמיכה השנה תהיה שווה או גבוהה מזו של השנה שעברה.

נכון לעכשיו, יאקג'ין וייטנאם מספקת תעסוקה יציבה לכ-3,500 עובדים, עם הכנסה ממוצעת של כמעט 9 מיליון וונד לאדם לחודש. לצד יעדי הייצור שלה, החברה מתמקדת בבניית סביבת עבודה בטוחה ובדאגה לרווחתם החומרית והרוחנית של עובדיה. הבהירות והעמידה בזמנים של מדיניותה חיזקו את האמון, ומאפשרים לכל עובד לראות בבירור את תרומתו להתפתחות הכוללת של החברה.

לא רק ביאקג'ין וייטנאם, אלא בכל המחוז יש כיום למעלה מ-800 עסקים בפארקים תעשייתיים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-300,000 עובדים. איגודי עובדים מקומיים ממשיכים למלא את תפקידם בייצוג, תמיכה ומעקב אחר יישום המשכורת ה-13 לחודש, בונוסי חג טט והטבות סוף שנה - גורמים מרכזיים בהבטחת שקט נפשי ומחויבות של העובדים.

לדברי גב' באן האי נין, סגנית ראש ועדת האיגודים המקצועיים של אזורי התעשייה, איגוד העובדים המחוזי, איגודי עובדים עממיים תיאמו באופן יזום עם עסקים כדי ליישם תוכניות רווחה מקיפות רבות. עבור עובדים בנסיבות קשות, גויסו משאבים מכספי איגודי העובדים בכל הרמות, מתוכניות של איגוד העובדים המחוזי וממאמצים משותפים של עסקים, כדי שיוכלו ליהנות מחג טט מספק וחם יותר.

הבטחת זכויות העובדים ושימור עובדים.

גולת הכותרת של חגיגות טט (ראש השנה הירחי) השנה היא תוכניות "איחוד טט - הכרת תודה אביבית למפלגה" ו"שוק טט של איגודי העובדים - אביב 2026", שאורגנו בקנה מידה גדול בפארק התעשייה ת'וי ואן ובאזורים רבים הסמוכים. בהזדמנות זו, פדרציית איגודי העובדים המחוזית הקצתה כמעט 29 מיליארד דונג וייטנאמי לטיפול בחברי איגודים מקצועיים ובעובדים - נתון שלא רק מסמל תמיכה אלא גם מדגים עדיפות ברורה הניתנת לכוח העבודה בפיתוח התעשייתי של המחוז.

התוכנית להכנת באן צ'ונג (עוגות אורז וייטנאמיות מסורתיות), שאורגנה על ידי איגוד העובדים המחוזי ב"יריד טט של איגודי העובדים - אביב 2026", משכה אליה מספר רב של חברי איגוד ועובדים.

ב"שוק טט של איגודי העובדים", לעובדים יש גישה למוצרים חיוניים ומוצרי OCOP במחירים מועדפים, וגם מקבלים שוברי קנייה בחינם. דוכנים אלה לא רק מסייעים בהקלה על נטל הוצאות סוף השנה, אלא גם יוצרים אווירת טט מוקדמת באזור התעשייה - שם עובדים רבים נאלצים להישאר לעבוד עד היום האחרון של החג.

כדי להבטיח שאף אחד לא יישאר מאחור במהלך טט (ראש השנה הירחי), המחוז חילק 21,900 חבילות מתנה, כל אחת בשווי מיליון וונד, לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים בנסיבות קשות במיוחד; וסיפק 15,000 כרטיסי אוטובוס בעלות כוללת של 4.5 מיליארד וונד כדי לסייע לעובדים מאזורים מרוחקים לחזור הביתה בבטחה ובנוחות. בנוסף, 3,000 שוברי קניות ללא עלות בשווי של למעלה ממיליארד וונד ו-5,000 שוברי קניות הנחה בשווי כולל של 1.5 מיליארד וונד ניתנו לעובדים מוחלשים. עסקים רבים, כמו מטסואוקה פו טו ויאקג'ין וייטנאם, ארגנו באופן יזום אירועי הענקת מתנות ו"ארוחות ערב סוף שנה" ממש במפעלים שלהם - דרך לשמר עובדים באמצעות מחויבות אמיתית.

לצד מדיניות התמיכה הישירה, הדאגה באה לידי ביטוי גם במעקב צמוד אחר תשלומי השכר והבונוסים של חג הטט. רוב העסקים באזורי התעשייה של המחוז שומרים על רמות בונוס הנעות בין 20% ל-100% מהשכר הבסיסי, תוך פיתוח תוכניות ייצור מתחילת השנה כדי להבטיח תעסוקה יציבה לאחר חג הטט. עבור העובדים, זוהי התחייבות ברורה המרגיעה אותם לחזור למפעל לאחר החופשה הארוכה.

בכל מיזם, דאגה זו מתבטאת בפעולות מעשיות. לדברי גב' טא טי מין ת'ו - נשיאת איגוד העובדים של קבוצת טאסה, הוועד הפועל של האיגוד מייעץ ומציע באופן קבוע לדירקטוריון מדיניות רבה התואמת את צרכי העובדים, כגון: הגדלת דמי הארוחות מ-22,000 ל-25,000 וייטנאם דונג לארוחה; תמיכה בבניית בתים לחברי איגוד מוחלשים; בניית מרחב פעילות תרבותי עם שני מגרשי פיקלבול; ארגון סיורים ומתן מתנות ל-46 חברי איגוד בנסיבות קשות; ומתן תמיכה בזמן לחברי איגוד כאשר הם חולים או עוברים טיפול ארוך טווח.

מאוטובוסים המסיעים עובדים חזרה לעיר הולדתם לכבוד טט (ראש השנה הירחי), דרך מתנות שחולקו בתוך המפעל ועד הבטחות עבודה לאחר החג, אביב חדש הוכן מראש עבור העובדים בארץ האבות. שם, טט לא רק שלם ברגעים של איחוד משפחות, אלא גם ממשיך בתחושת ביטחון כשהם חוזרים לקצב הייצור. ומתחושת הביטחון הזו נבנה אמון, שמעודד את העובדים להישאר, להישאר מחויבים ולהמשיך לתרום לפיתוח התעשייתי של המחוז באביבים הבאים.

הואנג ג'יאנג

מקור: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm