
अमेज़न ने 16,000 ऑफिस कर्मचारियों की छंटनी की।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के क्षेत्र में बढ़ती हुई कड़ी प्रतिस्पर्धा के मद्देनजर, ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी द्वारा बोझिल प्रशासनिक प्रक्रियाओं को समाप्त करने और संसाधनों का पुनर्गठन करने के लिए उठाया गया यह अब तक का सबसे कठोर कदम है।
28 जनवरी को एक आधिकारिक घोषणा में, अमेज़ॅन की मानव संसाधन और प्रौद्योगिकी की वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेथ गैलेटी ने पुष्टि की कि कंपनी मध्य प्रबंधन स्तरों को कम करके, सक्रियता बढ़ाकर और नौकरशाही को समाप्त करके अपने संगठन को मजबूत करने के लिए काम कर रही है।
अमेरिका में प्रभावित कर्मचारियों के लिए, अमेज़न कंपनी के भीतर नई नौकरी खोजने में मदद करने के लिए 90 दिनों की सहायता नीति लागू करेगा। इसके अलावा, अमेज़न छंटनी मुआवजा और अन्य करियर परिवर्तन सहायता पैकेज प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।
छंटनी का यह दौर अमेज़न द्वारा 14,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा के कुछ ही महीनों बाद आया है। हाल ही में हुई इन छंटनियों का पैमाना 2022 के अंत और 2023 की शुरुआत में किए गए आक्रामक पुनर्गठन की याद दिलाता है, जब कंपनी ने 27,000 तक नौकरियों में कटौती की थी।
सीईओ एंडी जेसी ने कंपनी की प्रबंधन संरचना को सुव्यवस्थित करने की अपनी प्रतिबद्धता को बार-बार दोहराया है, जो कोविड-19 महामारी के दौरान बड़े पैमाने पर भर्ती के बाद काफी बड़ी हो गई है। जेसी ने 2025 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के कार्यबल के आकार पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में भी चेतावनी दी है, क्योंकि अमेज़ॅन अपनी परिचालन प्रक्रियाओं के स्वचालन में तेजी ला रहा है।
30 सितंबर तक के आंकड़ों के अनुसार, अमेज़न वर्तमान में वैश्विक स्तर पर लगभग 15 लाख लोगों को रोज़गार देता है, जिनमें से अधिकांश इसके लॉजिस्टिक्स सिस्टम में काम करते हैं। कार्यालय में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या लगभग 350,000 होने का अनुमान है। इसलिए, 16,000 नौकरियों में कटौती का यह निर्णय कंपनी के कुल कार्यालय कर्मचारियों के लगभग 4.6% को समाप्त करने के बराबर है।
स्रोत: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm








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