बाक निन्ह: व्यवसायों ने श्रम भर्ती में तेजी लाई

बीएसी निन्ह - ऑर्डरों की संख्या में वृद्धि और उत्पादन पैमाने का विस्तार ही वे कारण हैं जिनकी वजह से कई व्यवसाय वर्तमान में बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं। यह सकारात्मक संकेत कर्मचारियों के लिए संतोषजनक आय और लाभ के साथ रोज़गार के अवसरों का विस्तार करने में योगदान देता है।

मानव संसाधन खोजने के लिए हॉट बोनस

इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के निर्माण और संयोजन में 2013 से कार्यरत एक उद्यम के रूप में, गोएरटेक वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्यू वो इंडस्ट्रियल पार्क) के वर्तमान में बाक निन्ह प्रांत में 3 कारखाने हैं, जो लगभग 50,000 श्रमिकों के लिए रोजगार सृजित करते हैं। कारखाने के विस्तार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, उद्यम वर्तमान में सामान्य योग्यता वाले 50,000 नए श्रमिकों की भर्ती कर रहा है। कंपनी वर्तमान में एक आकर्षक मूल वेतन (5.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह) और अन्य भत्ते (वरिष्ठता, प्रदर्शन, आवास, यात्रा, भोजन, आदि) प्रदान करती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि प्रत्येक श्रमिक की न्यूनतम आय 10 मिलियन VND/माह तक पहुँचे।

गोएरटेक वीना लिमिटेड कंपनी का भर्ती स्टाफ कर्मचारियों को नौकरी की जानकारी देने में सलाह और सहायता प्रदान करता है।

पर्याप्त मानव संसाधन भर्ती के लिए, कंपनी ने कई भर्ती विधियाँ अपनाई हैं: सीधे, सोशल नेटवर्क के माध्यम से और प्रांत के भीतर और बाहर मानव संसाधन आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग समझौतों पर हस्ताक्षर करके। जून और जुलाई में, कंपनी ने आंतरिक भर्ती पद्धति (कंपनी के लोग नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं) लागू की, जिसके तहत 5 मिलियन VND/व्यक्ति का बोनस 5 महीनों के भीतर दिया जाएगा। विशेष रूप से, नौकरी के लिए आवेदन करने वाले नए कर्मचारियों को 3 महीने तक काम करने पर 10 मिलियन VND तक का "हॉट" बोनस मिलेगा (यह बोनस मासिक वेतन भुगतान के साथ, 3 महीनों में धीरे-धीरे दिया जाएगा)।

कंपनी के भर्ती प्रबंधक, श्री बान हांग ट्रियू ने कहा: "कंपनी 50 वर्ष तक की आयु के पुरुष और महिला दोनों श्रमिकों की भर्ती करती है; कार्य वातावरण एक वातानुकूलित कमरे में है, जिसमें कल्याणकारी व्यवस्था की गारंटी है... हमें उम्मीद है कि हम बड़े कार्यबल को आकर्षित कर सकेंगे, जिससे उत्पादन पैमाने का विस्तार करने की योजना सुनिश्चित होगी।"

उत्पादन के पैमाने के विस्तार हेतु मानव संसाधनों की आवश्यकता को पूरा करने के लिए, पर्ल ग्लोबल वियतनाम कंपनी लिमिटेड, दीन्ह त्रि औद्योगिक पार्क ( बाक गियांग वार्ड) का भर्ती विभाग भर्ती प्रक्रिया में तेज़ी ला रहा है। कंपनी ने सूचना माध्यम का विस्तार करने के लिए प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र में पंजीकरण कराया है, जिससे विभिन्न स्थानों के श्रमिकों को आसानी से आवेदन करने में मदद मिलेगी। साथ ही, स्थानीय अधिकारियों और कुछ पड़ोसी क्षेत्रों के साथ समन्वय करके कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं और नीतियों के बारे में पर्चे बाँटे जा रहे हैं और लाउडस्पीकर सिस्टम पर प्रचार किया जा रहा है।

कंपनी की भर्तीकर्ता सुश्री फान थी मिन्ह हुआंग के अनुसार: कंपनी 600 कर्मचारियों की भर्ती करना चाहती है। पर्याप्त कर्मचारियों की भर्ती के लिए, निदेशक मंडल उन कर्मचारियों से, जो कई वर्षों से कंपनी में कार्यरत हैं, अपने रिश्तेदारों और दोस्तों को आवेदन करने के लिए आमंत्रित कर रहा है। इस आंतरिक माध्यम से, जब किसी व्यक्ति को 3 महीने के लिए काम पर रखा जाता है, तो रेफर करने वाले को 50 लाख वियतनामी डोंग का इनाम दिया जाएगा। नए कर्मचारी जो कुशल दर्जी हैं, उन्हें 5-10 लाख वियतनामी डोंग/व्यक्ति का प्रारंभिक बोनस मिलेगा; जिन्हें काम की जानकारी नहीं है, उन्हें 20 लाख वियतनामी डोंग/व्यक्ति का बोनस मिलेगा।

पूर्वानुमान को मजबूत करना, आपूर्ति और मांग को जोड़ना

बाक निन्ह प्रांत में वर्तमान में 28,400 से ज़्यादा उद्यम कार्यरत हैं, जो 7,66,100 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए रोज़गार सृजित कर रहे हैं; इनमें से 70% कर्मचारी क्षेत्र के 32 औद्योगिक पार्कों में कार्यरत हैं। प्रांतीय रोज़गार सेवा केंद्र से मिली जानकारी के अनुसार, वर्तमान में 1,900 से ज़्यादा उद्यम कर्मचारियों की भर्ती के लिए पंजीकरण करा रहे हैं, जिनमें 1,16,000 तक रिक्त पद हैं। इनमें से लगभग 80% अकुशल कर्मचारी हैं, जो मुख्य रूप से दो उद्योगों: इलेक्ट्रॉनिक्स और परिधान, में केंद्रित हैं।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, वर्तमान में 1,900 से ज़्यादा कंपनियां कर्मचारियों की भर्ती के लिए पंजीकरण करा रही हैं और कुल 1,16,000 पद रिक्त हैं। इनमें से लगभग 80% अकुशल कर्मचारी हैं, जो मुख्य रूप से दो उद्योगों में केंद्रित हैं: इलेक्ट्रॉनिक्स और परिधान।

उच्च भर्ती आवश्यकताओं वाले कुछ उद्यमों में शामिल हैं: गोएरटेक वीना कंपनी लिमिटेड, क्यू वो औद्योगिक पार्क (50,000 लोग); न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी बेक गियांग कंपनी लिमिटेड, वान ट्रुंग औद्योगिक पार्क (10,500 लोग); हांग हाई साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप, क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क (10,000 लोग); ड्रीमटेक वियतनाम कंपनी लिमिटेड, वीएसआईपी औद्योगिक पार्क (5,500 लोग); लक्सशेयर-आईसीटी कंपनी लिमिटेड, वान ट्रुंग औद्योगिक पार्क (3,000 लोग)...

श्रम बाजार की वर्तमान आपूर्ति और मांग का आकलन करते हुए, गृह मंत्रालय के प्रतिनिधि ने कहा: "यह एक सकारात्मक संकेत है, जो न केवल प्रांत की निवेश आकर्षण नीति की प्रभावशीलता को दर्शाता है, बल्कि स्वस्थ श्रम प्रतिस्पर्धा का भी निर्माण करता है। जो व्यवसाय मालिक अनुकूल उत्पादन के लिए लोगों की भर्ती करना चाहते हैं और कुशल श्रमिकों को बनाए रखना चाहते हैं, उनके पास अधिक आकर्षक प्रोत्साहन नीतियाँ लागू करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। श्रमिकों के लिए, उन्हें अपने लिए सर्वोत्तम रोजगार के अवसर चुनने का अधिकार है।"

मानव संसाधन खोजने में व्यवसायों की सहायता के लिए, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने श्रम आपूर्ति और मांग का पूर्वानुमान लगाने के लिए अपने सूचना चैनल को मज़बूत किया है; क्षेत्र की प्रत्येक कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं की समीक्षा और समझ पर ध्यान केंद्रित किया है। साथ ही, प्रचार में सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा दिया है; इकाई की वेबसाइट और कई अन्य संचार माध्यमों पर विशिष्ट नौकरी पदों के बारे में पोस्टिंग की है ताकि श्रमिकों को आसानी से अपडेट और चयन करने में मदद मिल सके।

विशेष रूप से, केंद्र हर महीने लैंग सोन, सोन ला, बाक कान, हा गियांग जैसे प्रचुर श्रम शक्ति वाले प्रांतों और शहरों में रोजगार सेवा केंद्रों के साथ समन्वय करता है ताकि प्रभावी रूप से ऑनलाइन रोजगार मेलों का आयोजन किया जा सके और श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए उद्यमों की अधिमान्य नीतियों पर ज़ोर दिया जा सके। वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर, इकाई विशेष रूप से उद्यमों के लिए रोजगार मेले और भर्ती सत्र आयोजित करती है, जिससे उत्पादन प्रभावित हुए बिना समय पर मानव संसाधन उपलब्ध कराए जा सकें।

व्यावसायिक पक्ष पर, कई राय यह कहती हैं कि कार्यस्थल पर प्रशिक्षण से जुड़ी श्रमिक भर्ती को प्राथमिकता देना आवश्यक है। केडी स्पोर्ट्स वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (हीप होआ कम्यून) के उत्पादन प्रबंधक श्री फाम झुआन माई ने कहा: "कड़ी श्रम प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, कंपनी नए श्रमिकों के लिए निःशुल्क प्रशिक्षण और भोजन भत्ता की नीति अपनाती है। श्रमिकों को परिचालन को जल्दी से समझने और उत्पादन लाइन में जल्दी शामिल होने के लिए, कंपनी एक अलग प्रशिक्षण क्षेत्र की व्यवस्था करती है, लाइन लीडर और प्रशिक्षण टीम लीडर नियुक्त करती है। यह समाधान व्यवसायों को मानव संसाधन में पहल करने, समय और प्रशिक्षण लागत बचाने, श्रमिकों को तुरंत काम में गति लाने के लिए मार्गदर्शन करने में मदद करता है; नियमों और श्रम अनुशासन के प्रसार को एकीकृत करता है।"

गृह विभाग के प्रतिनिधि के अनुसार, आने वाले समय में, यह इकाई प्रांतीय जन समिति को परामर्श देना जारी रखेगी, जूनियर हाई स्कूल से ही कर्मचारियों के लिए करियर मार्गदर्शन और व्यावसायिक प्रशिक्षण के कार्य को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न क्षेत्रों और स्थानीय निकायों के साथ समन्वय करेगी; प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र को प्रशिक्षण और कार्यस्थल पर मानव संसाधन उपलब्ध कराने में उद्यमों के साथ सहयोग के मॉडल का विस्तार करने का निर्देश देगी। स्थायी समाधान अभी भी यही है कि उद्यम लोगों की भर्ती करते समय निर्धारित शर्तों और नीतियों को ठीक से लागू करें; कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए लाभ बढ़ाएँ।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg