बाक निन्ह: ऑनलाइन कनेक्शन, श्रमिकों के लिए अधिक रोजगार के अवसर पैदा करना

बीएसी निन्ह - ऑनलाइन जॉब फेयर आयोजित करने से व्यवसायों और कर्मचारियों को समय, भर्ती और यात्रा लागत बचाने में मदद मिलती है। इसलिए, हाल के वर्षों में, बीएसी निन्ह रोजगार सेवा केंद्र संख्या 1 (बीएसी गियांग वार्ड) ने इस कनेक्शन समाधान को लागू करने पर ध्यान केंद्रित किया है, जिससे कई अलग-अलग स्थानों पर कर्मचारियों के लिए रोजगार के अवसर खुल रहे हैं।

बाक निन्ह रोज़गार सेवा केंद्र क्रमांक 1 में ऑनलाइन लेन-देन सत्र में उपस्थित, नौकरी खोज और परामर्श का माहौल उत्साहपूर्ण था। प्रांत के अंदर और बाहर, विभिन्न स्थानों से कई श्रमिकों ने ऑनलाइन साक्षात्कारों में भाग लिया। केंद्र ने स्वागत कक्ष, प्रारंभिक परामर्श और मार्गदर्शन से लेकर ऑनलाइन साक्षात्कार तालिकाओं तक, सभी सुविधाओं, उपकरणों और सहायक कर्मचारियों की वैज्ञानिक रूप से व्यवस्था की।

बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 के कर्मचारी ऑनलाइन लेनदेन सत्र में नौकरी खोजने में श्रमिकों का समर्थन करते हैं।

पहली बार किसी ऑनलाइन जॉब फेयर में भाग लेने वाली, डोंग फू कम्यून की सुश्री लुओंग थी मे को न केवल मेले में सैकड़ों कंपनियों की भर्ती संबंधी ज़रूरतों के बारे में जानकारी दी गई, बल्कि उन्हें व्यवसायों के भर्ती अधिकारियों के साथ ऑनलाइन साक्षात्कार में शामिल होने, आसानी से बातचीत करने और उपयुक्त नौकरियों का चयन करने में भी मदद मिली। सुश्री मे ने बताया, "प्रतिष्ठित केंद्रों से प्राप्त सभी सत्यापित जानकारी मेले में सार्वजनिक और पारदर्शी रखी गई थी, इसलिए मुझे उम्मीद है कि मैं जल्द ही अपनी उम्र और पेशेवर स्तर के अनुकूल नौकरी चुन पाऊँगी।"

बाक निन्ह जॉब सर्विस सेंटर नंबर 1 के जॉब एक्सचेंज फ्लोर पर नियमित रूप से भर्ती में भाग लेने वाली, लक्सशेयर-आईसीटी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क - वैन ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क) की भर्ती विभाग की प्रमुख सुश्री होआंग थी थुई ने कहा: "अभी से लेकर साल के अंत तक, व्यवसायों को सामान्य योग्यता वाले लगभग 2,000 कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी। कड़ी प्रतिस्पर्धा के इस दौर में, ऑनलाइन भर्ती कनेक्शन के माध्यम से उपयुक्त मानदंडों वाले बड़ी संख्या में कर्मचारियों तक आसानी से पहुँच प्राप्त करने से कंपनी को उपयुक्त उम्मीदवार खोजने में बहुत मदद मिलेगी।"

हालाँकि, तकनीक के सकारात्मक पहलुओं के अलावा, ऑनलाइन नौकरी बाज़ार में कई संभावित जोखिम भी हैं, खासकर "आसान काम, ज़्यादा वेतन" के निमन्त्रण वाले घोटाले। कर्मचारियों को नौकरी ढूँढ़ते समय जोखिमों से बचने के लिए जानकारी पर नियंत्रण रखना होगा, नौकरी सेवा केंद्रों जैसे आधिकारिक और प्रतिष्ठित भर्ती माध्यमों का पता लगाना होगा। इसी वास्तविकता के आधार पर, केंद्र के निदेशक श्री गुयेन ज़ुआन सोन ने कहा कि ऑनलाइन नौकरी लेनदेन का आयोजन, कई प्रांतों और शहरों को जोड़ना, हाल के दिनों में इकाई की प्रमुख गतिविधियों में से एक है।

लक्सशेयर-आईसीटी कंपनी लिमिटेड के भर्तीकर्ता कर्मचारियों का ऑनलाइन साक्षात्कार लेते हैं।

वर्ष की शुरुआत से, केंद्र ने 53 रोज़गार मेलों का आयोजन किया है (जिनमें 41 नियमित सत्र, 5 ऑनलाइन सत्र, 3 मोबाइल सत्र और 4 विषयगत सत्र शामिल हैं)। खास तौर पर, पिछले 3 वर्षों में, नियमित सत्रों में, केंद्र ने श्रमिकों और नियोक्ताओं को प्रत्यक्ष और ऑनलाइन एकीकरण के माध्यम से जोड़ने को प्राथमिकता दी है। यह मॉडल भौगोलिक बाधाओं को दूर करने में बेहद कारगर साबित हुआ है। महंगी यात्रा करने के बजाय, लैंग सोन, हाई फोंग , थाई गुयेन जैसे प्रांतों के श्रमिक आसानी से बाक निन्ह में व्यवसायों तक पहुँच सकते हैं और इसके विपरीत। इससे न केवल लागत और समय की बचत होती है, बल्कि व्यवसायों के लिए मानव संसाधन की आपूर्ति और श्रमिकों के लिए उपयुक्त नौकरियों को चुनने के अवसर में भी उल्लेखनीय वृद्धि होती है।

2026 में, प्रांत के व्यवसायों को लगभग 150,000 श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता होगी; जिनमें से अकुशल श्रमिकों का हिस्सा 70% है। वास्तव में, मांग अधिक है लेकिन आपूर्ति तेजी से दुर्लभ है। आपूर्ति और मांग को प्रभावी ढंग से जोड़ने के लिए, और मानव संसाधनों की भर्ती में व्यवसायों के लिए अधिकतम समर्थन प्रदान करने के लिए, बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 नौकरी लेनदेन सत्रों का नवाचार करना जारी रखता है। विशेष रूप से, ऑनलाइन सत्रों को बढ़ाया जाता है, दूरस्थ क्षेत्रों से जुड़ते हुए - जहां श्रमिकों को सूचना तक पहुंचने में कठिनाई होती है, प्रचुर मानव संसाधन वाले प्रांत। बुनियादी ढांचे के नवीनीकरण के लिए वित्त पोषण को प्राथमिकता देना, पर्याप्त उपकरणों की व्यवस्था करना, ऑनलाइन सत्रों की सेवा के लिए सूचना प्रौद्योगिकी को लागू करने पर ध्यान देना; कनेक्शन बिंदुओं पर विचारशील समर्थन प्रदान करने के लिए कर्मचारियों की समीक्षा, तैयारी और असाइनमेंट के लिए प्रांतों और शहरों के साथ समन्वय करना।

साथ ही, बेरोज़गारी लाभ के लिए पंजीकरण कराने वाले, इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल पर नौकरी ढूँढने वाले, सीधे केंद्र में या ब्रिज पॉइंट्स पर भाग लेने वाले श्रमिकों जैसे कई स्रोतों से श्रम बाज़ार के बारे में जानकारी इकट्ठा करें। वहाँ से, श्रम बाज़ार के पूर्वानुमान और स्थिरीकरण के लिए एक डेटा सिस्टम बनाएँ।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-ket-noi-truc-tuyen-tiep-them-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-postid431404.bbg