बाक निन्ह: वर्ष के अंत में श्रम की "प्यास" की समस्या को हल करने के प्रयास

बाक निन्ह - नए ऑर्डर के लिए ज़्यादा कर्मचारियों की ज़रूरत या छंटनी की भरपाई के लिए नई भर्तियाँ, जबकि आपूर्ति लगातार कम होती जा रही है, यही वजह है कि कई व्यवसायों को साल के अंत में, ख़ासकर अकुशल कर्मचारियों को ढूँढने के लिए "अपनी आँखें मूँदनी" पड़ती हैं। इसलिए, इस समय, बाक निन्ह प्रांत में कार्यात्मक क्षेत्र और संबंधित इकाइयाँ ज़रूरतमंद लोगों को जोड़ने, मानव संसाधन उपलब्ध कराने और उनके लिए उपयुक्त रोज़गार सृजित करने के लिए सक्रिय रूप से समन्वय कर रही हैं।

45 हजार रिक्त नौकरियां

कार्यात्मक क्षेत्र के सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, 2025 के अंतिम महीनों में, प्रांत के उद्यमों ने लगभग 45,000 श्रमिकों की भर्ती के लिए पंजीकरण कराया, जिनमें मुख्य रूप से अकुशल श्रमिक (80% के लिए लेखांकन) निम्नलिखित उद्योगों में थे: इलेक्ट्रॉनिक्स, वस्त्र, पैकेजिंग, सेवाएँ। समझौते के अनुसार औसत वेतन 8-10 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है। बड़ी भर्ती आवश्यकताओं वाले कुछ उद्यम हैं: गोएरटेक वीना कंपनी, क्यू वो इंडस्ट्रियल पार्क (15,000 लोग); न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी ( बैक गियांग ) और वैन ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क (10.5 हजार लोग); हांग हाई साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप (10,000 लोग); क्रिस्टल मार्टिन वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क (5,000 लोग)।

नए श्रमिकों को क्रिस्टल मार्टिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड द्वारा निःशुल्क प्रशिक्षण दिया जाता है।

उच्च मांग के बावजूद, व्यवसायों को दुर्लभ आपूर्ति के कारण भर्ती में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। अक्टूबर के मध्य से अब तक, जॉब फेयर में एक सर्वेक्षण और बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 में कुछ नियमित नौकरी लेनदेन के अनुसार, अकुशल श्रमिकों की भर्ती की मांग पिछली बार की तुलना में दोगुनी हो गई है। उदाहरण के लिए, 29 अक्टूबर को टैम टीएन कम्यून में आयोजित जॉब फेयर में, 10 व्यवसायों ने भाग लिया, विभिन्न नौकरी पदों पर 18,000 लोगों की भर्ती के लिए पंजीकरण कराया। जिनमें से, परिधान और इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली उद्योगों में उत्पादन लाइनों पर श्रमिकों की कई कंपनियों द्वारा मांग की जा रही है, जो कुल मांग का लगभग 92% है। हालांकि, मेले के अंत में, व्यवसाय केवल 300 से अधिक लोगों को भर्ती करने में सक्षम थे,

कार्यात्मक क्षेत्र के सर्वेक्षण आंकड़ों के अनुसार, 2025 के अंतिम महीनों में, प्रांत में व्यवसायों ने लगभग 45,000 श्रमिकों की भर्ती के लिए पंजीकरण कराया, मुख्य रूप से निम्नलिखित उद्योगों में सामान्य स्तर पर (80% के लिए लेखांकन): इलेक्ट्रॉनिक्स, कपड़ा, पैकेजिंग और सेवाएं।

जॉब एक्सचेंज में भर्ती के लिए पंजीकरण के अलावा, व्यवसाय कई अलग-अलग तरीकों से लोगों को ढूँढने की कोशिश कर रहे हैं। इस समय, ड्रीमटेक वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (वीएसआईपी इंडस्ट्रियल पार्क) साल के अंत के ऑर्डर पूरे करने में व्यस्त है, इसलिए उसे तत्काल 1,000 से ज़्यादा अकुशल कर्मचारियों की भर्ती करने की ज़रूरत है। साल के आखिरी दो महीनों में, औसतन हर महीने, व्यवसाय नए उत्पाद उत्पादन परियोजनाओं की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए लगभग 500 लोगों की भर्ती के लिए पंजीकरण कराते हैं। कंपनी ने कई भर्ती बैनर लगाए हैं और सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर जानकारी पोस्ट की है।

भर्ती-प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख, श्री गुयेन वान कांग ने कहा: "हम जानते हैं कि साल का अंत भर्ती के लिए हमेशा एक मुश्किल समय होता है क्योंकि बड़ी कंपनियाँ और निगम प्रतिस्पर्धा के लिए कई तरह के प्रोत्साहन देते हैं। इसलिए, विभाग ने सक्रिय रूप से जानकारी जुटाई है और निदेशक मंडल को मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नई भर्ती नीतियों को लागू करने का प्रस्ताव दिया है।" विशेष रूप से, कंपनी केवल निम्नलिखित आवश्यकताएँ निर्धारित करती है: चुस्त-दुरुस्त, स्वस्थ, काम में उत्साही और शिफ्ट में काम करने में सक्षम होना। साथ ही, कर्मचारियों को 5.3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह का शुरुआती वेतन मिलता है; उन्हें मुफ़्त शटल बस और छात्रावास की सुविधा भी मिलती है। साक्षात्कार के बाद, कर्मचारी एक सप्ताह के भीतर काम पर जा सकते हैं। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारियों को कारखाने में तब तक मुफ़्त प्रशिक्षण दिया जाता है जब तक वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर लेते। विशेष रूप से, नए कर्मचारियों और रेफरल के लिए बोनस 2 मिलियन VND/व्यक्ति है। हालाँकि, वास्तव में, भर्ती किए गए लोगों की संख्या अभी भी बहुत सीमित है।

मांग का पूर्वानुमान लगाना और मानव संसाधन आपूर्ति को जोड़ना

वर्ष के अंत में अकुशल श्रमिकों की कमी का मुख्य कारण यह है कि इस समय, उत्पादन और व्यावसायिक इकाइयों को साझेदारों को समय पर माल पहुँचाने के लिए अनुबंध पूरे करने होते हैं। इसके अलावा, कारखानों के विस्तार से भी भर्ती की माँग में अचानक वृद्धि होती है। अनुमान है कि 2026 तक, इस क्षेत्र के व्यवसायों को लगभग 1,50,000 श्रमिकों की आवश्यकता होगी; अकेले परिधान और इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली उद्योगों में अकुशल श्रमिकों की संख्या लगभग 70% होगी।

ड्रीमटेक वियतनाम कंपनी लिमिटेड भर्ती विभाग कर्मचारियों का साक्षात्कार लेता है।

इसके अलावा, आपूर्ति और माँग के बीच असंतुलन भी एक बाधा है जो व्यवसायों के लिए, खासकर साल के आखिरी महीनों में, लोगों की भर्ती करना मुश्किल बना देता है। श्रमिक उच्च आय और अच्छे लाभों वाली उपयुक्त नौकरियाँ ढूँढ़ना चाहते हैं; जबकि व्यवसाय के मालिक, कमी के बावजूद, कम से कम लागत पर श्रमिकों को नियुक्त करना चाहते हैं। वास्तव में, कार्य वातावरण में सुधार, श्रमिकों के जीवन की बेहतर देखभाल और कई वर्षों से उनके साथ काम कर रहे श्रमिकों के वेतन और टेट बोनस प्राप्त करने की प्रतीक्षा करने की मानसिकता ने प्रत्येक कारखाने और उद्यम में मानव संसाधनों में स्थिरता पैदा की है। इसलिए, वर्ष के अंत में व्यवसायों द्वारा छंटनी या श्रमिकों के "नौकरी छोड़ने" की स्थिति काफी सीमित हो गई है। बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र संख्या 1 के निदेशक श्री गुयेन झुआन सोन के अनुसार, यह श्रम बाजार के लिए एक सकारात्मक संकेत है क्योंकि मानव संसाधनों की जितनी अधिक "प्यास" होगी, उतनी ही अधिक व्यवसायों को श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए उनके लिए लाभकारी तरजीही नीतियाँ लागू करनी होंगी।

उदाहरण के लिए, क्रिस्टल मार्टिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क) को वर्ष के अंतिम 2 महीनों में 2,000 परिधान श्रमिकों की भर्ती करनी है। पर्याप्त संख्या में भर्ती करने और उत्पादन लाइनों के संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी कई आकर्षक भर्ती "इनाम" नीतियाँ लागू करती है, जैसे: नए श्रमिक 6 मिलियन VND/व्यक्ति; नए कारखाने 4.5 मिलियन VND/व्यक्ति; लॉयल्टी बोनस 6 मिलियन VND/व्यक्ति (1 अक्टूबर से पहले काम शुरू करने वाले और 31 दिसंबर तक रहने वाले सभी श्रमिकों के लिए)। इसके अलावा, काम के पहले दिन, श्रमिकों को इंस्टेंट नूडल्स का एक डिब्बा दिया जाता है; पहले महीने में काम करने वाले अन्य प्रांतों के श्रमिकों को बस किराया (200,000 VND/व्यक्ति) दिया जाता है। विशेष रूप से, परिधान श्रमिकों की पहले 3 महीनों में कुल आय 10 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक पहुँचने की गारंटी है; यदि यह कम है, तो कंपनी इस कमी को पूरा करेगी, जिससे श्रमिकों को लंबे समय तक बने रहने की प्रेरणा मिलेगी।

वर्तमान में, पूरे प्रांत में 70 उद्यम रोज़गार सेवाएँ (श्रम पट्टे) संचालित कर रहे हैं। यह उद्यमों के लिए प्रभावी श्रम आपूर्ति चैनलों में से एक है। एएमए ह्यूमन रिसोर्सेज ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (बैक गियांग वार्ड) के महानिदेशक श्री गुयेन तिएन तुआन ने कहा: "औसतन, हर साल, कंपनी प्रांत और पड़ोसी प्रांतों व शहरों के औद्योगिक पार्कों में 17-20 हज़ार श्रमिकों की आपूर्ति करती है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, सोशल नेटवर्क पर प्रचार-प्रसार के अलावा, कंपनी बड़ी श्रम क्षमता वाले कई प्रांतों में उत्सवों और रोज़गार मेलों में भाग लेने के लिए मानव संसाधनों की व्यवस्था करती है। साथ ही, श्रम पट्टे की गतिविधियों से संबंधित कानूनी नियमों का सख्ती से पालन करके कर्मचारियों और पट्टे पर देने वाले उद्यमों के साथ प्रतिष्ठा बनाए रखें; प्रशिक्षण को प्राथमिकता दें, और श्रमिकों की योग्यता और कौशल संबंधी आवश्यकताओं को सुनिश्चित करें।"

श्रम आपूर्ति और माँग को जोड़ने में कठिनाई का एक कारण श्रम बाजार पर सीमित जानकारी और पूर्वानुमान गतिविधियाँ हैं। इस स्थिति से निपटने के लिए, गृह विभाग के उप निदेशक, श्री ट्रान वान हा ने कहा कि नियोजन, निवेश आकर्षण और व्यावसायिक व्यवस्था के कार्यों को स्थानीय स्तर पर समान रूप से वितरित करने की आवश्यकता है। इससे सभी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए समान रोजगार के अवसर पैदा होंगे। यह इकाई जूनियर हाई स्कूल स्तर से श्रमिकों के लिए करियर मार्गदर्शन और व्यावसायिक प्रशिक्षण के कार्य को बढ़ावा देने के लिए क्षेत्रों और स्थानीय स्तर पर समन्वय करना जारी रखती है; प्रत्यक्ष नौकरी सेवा केंद्रों को उद्यमों और व्यावसायिक स्कूलों के साथ सहयोग के मॉडल को प्रशिक्षण और ऑन-साइट मानव संसाधनों की आपूर्ति में दोहराने के लिए; छात्रों को उन कंपनियों में वास्तविक जीवन का अनुभव कराने के लिए व्यवस्थित करना जिन्हें उपयुक्त प्रशिक्षण प्रमुखों के अनुसार भर्ती करने की आवश्यकता है। यह गतिविधि न केवल व्यवसायों की सामान्य और मौसमी मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करती है, बल्कि युवा श्रमिकों को स्नातक होने के बाद अभ्यास करने, अधिक अनुभव और व्यावसायिक कौशल हासिल करने में भी मदद करती है। "व्यवसायों के लिए, दीर्घकालिक समाधान अभी भी यही है कि कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए भर्ती करते समय पंजीकृत शर्तों और नीतियों को ठीक से लागू किया जाए। प्रशिक्षुओं को स्वीकार करके, व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करके और फिर अनुबंधों पर हस्ताक्षर करके वर्ष के अंत में श्रम की कमी के लिए पहले से तैयारी करें," श्री हा ने ज़ोर दिया।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg