इसमें शामिल थे: सिग्नल कोर के कमांडर मेजर जनरल वु वियत होआंग; सिग्नल कोर के पार्टी सचिव, राजनीतिक कमिसार मेजर जनरल गुयेन वान ट्राई...

पिछले कुछ वर्षों में, सिग्नल कोर ने कोर और संपूर्ण सेना के सूचना बल में विज्ञान , प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के विकास को बढ़ावा देने के लिए कई नीतियां और उपाय किए हैं, जिससे सभी स्तरों पर नेतृत्व, कमान और संचालन और कार्य निष्पादन की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार करने में योगदान मिला है।

संचार, तकनीकी आश्वासन और डिजिटल बुनियादी ढांचे को सुनिश्चित करने में विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुसंधान, विकास और अनुप्रयोग धीरे-धीरे कमांड स्वचालन, प्रशासनिक सुधार, डिजिटल परिवर्तन और सैन्य और रक्षा कार्यों के कार्यान्वयन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

प्रतिनिधि केन्द्रीय ब्रिज प्वाइंट पर प्रशिक्षण में भाग लेते हैं।

कोर ने कार्य के सभी पहलुओं में डिजिटल परिवर्तन को समकालिक, समान और व्यापक रूप से सक्रिय रूप से क्रियान्वित किया है।

उल्लेखनीय रूप से, सैन्य शाखा की एजेंसियों और इकाइयों में 24 पेपरलेस मीटिंग रूम की स्थापना पूरी हो चुकी है, जिससे प्रबंधन और कमान कार्यों में सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन का त्वरित और त्वरित अनुप्रयोग संभव हो सकेगा। प्रशासनिक सुधार सूचकांक के परिणाम 92 में से 86.9 अंक तक पहुँच गए, जो 95% ( राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के अंतर्गत एजेंसियों और इकाइयों के 68 केंद्रों में तीसरा स्थान) तक पहुँच गया; डिजिटल परिवर्तन सूचकांक के परिणाम 902 में से 874 अंक तक पहुँच गए (सैन्य शाखा, सेवा शाखा और कमान की 12 इकाइयों में से दूसरा स्थान)।

कोर ने डिजिटल शिक्षण सामग्री प्रणाली के कार्यान्वयन में तेज़ी लाई है, जिसमें शिक्षण सामग्री, प्रशासनिक प्रक्रिया निपटान अभिलेखों, राजनीतिक और कानूनी शिक्षा दस्तावेज़ों का 100% डिजिटलीकरण शामिल है। संबद्ध इकाइयों में डिजिटल प्रमाणपत्रों और डिजिटल हस्ताक्षरों की तैनाती 100% तक पहुँच गई है, व्यक्तिगत डिजिटल हस्ताक्षर 64.55% तक पहुँच गए हैं, जो राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय द्वारा निर्धारित लक्ष्य से अधिक है; बटालियन स्तर पर व्यक्तिगत डिजिटल हस्ताक्षरों की तैनाती पूरी हो गई है।

सिग्नल कोर के उप कमांडर कर्नल ट्रान डुक थो ने उद्घाटन भाषण दिया।

इस प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का उद्देश्य डिजिटल परिवर्तन के बारे में बुनियादी ज्ञान, अनुसंधान, अध्ययन के लिए डिजिटल कौशल प्रदान करना और एजेंसियों व इकाइयों में डिजिटल परिवर्तन के कार्यान्वयन को बढ़ावा देना है। सभी स्तरों पर संगठनों के प्रमुखों, विशेषकर पार्टी समितियों के प्रमुखों की भूमिका और ज़िम्मेदारी को बढ़ाना है ताकि वे आंदोलनों के कार्यान्वयन और कार्यों के निष्पादन का नेतृत्व और निर्देशन कर सकें।

इस आधार पर, सभी स्तरों पर कमांडर सभी अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए प्रभावी प्रशिक्षण का आयोजन जारी रखते हैं।

कोर के अधिकारियों और कर्मचारियों ने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लिया।

2-दिवसीय प्रशिक्षण कार्यक्रम के दौरान, मुख्य विषयों में शामिल हैं: कोर में "डिजिटल लोकप्रियकरण" आंदोलन में भाग लेने और प्रतिक्रिया देने के लिए अधिकारियों और सैनिकों की जागरूकता और जिम्मेदारी बढ़ाना; सेना और कोर में डिजिटल परिवर्तन मॉडल; राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय और कोर में नेटवर्क सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना; संचार सैनिकों के लिए डिजिटल क्षमता विकसित करना; कोर में "डिजिटल लोकप्रियकरण" कार्यक्रम; कोर में ऑनलाइन डिजिटल लर्निंग प्लेटफॉर्म "डिजिटल लोकप्रियकरण"...

सूचना अधिकारी स्कूल के नेताओं ने "सेना और सेवा शाखाओं में डिजिटल परिवर्तन मॉडल" विषय प्रस्तुत किया।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम अच्छे परिणाम प्राप्त करे, सिग्नल कोर के उप कमांडर कर्नल ट्रान डुक थो ने एजेंसियों से अनुरोध किया कि वे निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण सामग्री को बनाए रखें और उसका कड़ाई से प्रबंधन करें।

प्रशिक्षण के बाद, निरीक्षण का आयोजन करें, परिणामों का मूल्यांकन करें, टिप्पणी करें और सारांश तैयार करें, और कोर प्रमुख को रिपोर्ट करें। शिक्षण स्टाफ के लिए एक संक्षिप्त, संक्षिप्त और समझने में आसान परिचय पद्धति अपनाना आवश्यक है; परिचयात्मक विषयवस्तु वास्तविकता के करीब और कार्यों से निकटता से संबंधित होनी चाहिए; व्याख्यान के अंत में इकाइयों में संगठन और कार्यान्वयन के लिए एक विशिष्ट दिशा-निर्देश होना चाहिए।

समाचार और तस्वीरें: MINH MANH

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/binh-chung-thong-tin-lien-lac-tap-huan-binh-dan-hoc-vu-so-834258