प्राकृतिक आपदाओं से प्रभावित श्रमिकों को रोजगार सहायता प्राप्त करने वाले समूह में जोड़ना

किन्हतेदोथी - 9 नवंबर को रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) के बारे में समूहों में चर्चा करते हुए, राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों ने ऋण, नौकरी सहायता, श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की स्थिति और स्तर के मुद्दे पर रुचि दिखाई...

प्राथमिकता वाले उधारकर्ताओं की स्पष्ट पहचान करें

रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) के कुछ नए बिंदुओं को प्रस्तुत करते हुए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री, प्रतिनिधि दाओ नोक डुंग ( थान होआ प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि 2013 के रोजगार पर कानून की तुलना में, मसौदा कानून में कुछ प्रमुख संशोधन और पूरक हैं, जिनमें नीतियों के 4 समूह शामिल हैं: लचीला, प्रभावी, आधुनिक, टिकाऊ, एकीकृत और केंद्रित श्रम बाजार प्रबंधन; श्रम बाजार प्रबंधन के लिए एक उपकरण के रूप में बेरोजगारी बीमा नीति को परिपूर्ण करना; व्यावसायिक कौशल विकसित करना, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना; स्थायी रोजगार सृजन को बढ़ावा देना।

राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि फाम हंग थांग ( हा नाम प्रांत का राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल)

समूह में चर्चा के दौरान बोलते हुए, राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधि फाम हंग थांग (हा नाम प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने मसौदा कानून के अनुच्छेद 8 में ऋण और रोजगार सृजन सहायता के लिए पात्र समूह में प्राकृतिक आपदाओं, युद्ध और महामारी से प्रभावित श्रमिकों के समूह को जोड़ने का प्रस्ताव रखा।

"हाल ही में आए तूफान यागी के कारण आई ऐतिहासिक बाढ़ ने गांवों को पूरी तरह से नष्ट कर दिया है, कई श्रमिकों ने अपनी संपत्ति और आजीविका खो दी है... ये वे लोग हैं जिन्हें वित्तीय सहायता नहीं मिलने पर कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा" - प्रतिनिधि फाम हंग थांग ने कहा।

रोज़गार सृजन, रखरखाव और विस्तार हेतु ऋण के विषयों पर भी चिंता व्यक्त करते हुए, राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधि गुयेन ट्रान फुओंग ट्रान (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि "ऋण के लिए प्राथमिकता वाले विषय" वाक्यांश कई बार दोहराया गया था, लेकिन मसौदा कानून में इसे स्पष्ट नहीं किया गया था; किन विषयों को प्राथमिकता दी जाए, इस पर कोई विशिष्ट नियम नहीं थे। इसलिए, एकीकृत कार्यान्वयन के लिए ऋण के लिए प्राथमिकता वाले विषयों की स्पष्ट रूप से पहचान करना और उनकी एक विशिष्ट सूची बनाना आवश्यक है।

बेरोजगारी लाभ को 75% तक बढ़ाने का प्रस्ताव

बेरोजगारी लाभ के स्तर के संबंध में, मसौदा कानून के अनुच्छेद 65 के खंड 1 में प्रावधान है: "मासिक बेरोजगारी लाभ का स्तर बेरोजगारी से पहले बेरोजगारी बीमा योगदान के 6 सबसे हाल के महीनों के बेरोजगारी बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर है...", प्रतिनिधि फाम हंग थांग ने सुझाव दिया कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी काम छोड़ने से पहले बेरोजगारी बीमा योगदान के लिए मासिक बेरोजगारी लाभ के स्तर को औसत मासिक वेतन के 75% तक बढ़ाने पर विचार करे।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन ट्रान फुओंग ट्रान (हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल) - फोटो: Media.quochoi.vn

प्रतिनिधि फाम हंग थांग के अनुसार, अधिकांश व्यवसाय वर्तमान में अपने कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के अनुसार भुगतान करते हैं, इसलिए 60% बेरोजगारी लाभ बहुत कम हैं। 2022-2023 की अवधि में बेरोजगारी बीमा के लिए लगभग 5.56 मिलियन VND के औसत वेतन के साथ, कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ के रूप में प्रति माह 3.3 मिलियन VND मिलते हैं। उपरोक्त बेरोजगारी लाभ स्तर कामकाजी परिवार के वास्तविक जीवन-यापन व्यय के 30% को भी पूरा नहीं करता है...

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन ट्रान फुओंग ट्रान ने कहा कि मसौदा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु बी और डी में यह प्रावधान है कि जिन मामलों में बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं, वे कर्मचारी हैं जिन्हें श्रम कानूनों के अनुसार निकाल दिया गया है या सिविल सेवक कानूनों के अनुसार अनुशासित किया गया है और नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है।

ऐसा माना जाता है कि यह विनियमन वर्तमान बेरोजगारी बीमा व्यवस्था के लिए उपयुक्त नहीं है; यह विनियमन बेरोजगारी लाभ के हकदार व्यक्तियों को वर्तमान कानून से भी अधिक सीमित और सीमित करता है। प्रतिनिधि ट्रान ने सुझाव दिया कि कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए, सिविल सेवकों से संबंधित कानून के अनुसार जबरन बर्खास्तगी द्वारा अनुशासित कर्मचारियों के मामले को बेरोजगारी बीमा के हकदार कर्मचारियों के मामले से अलग करना आवश्यक है।

राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि डुओंग खाक माई (डाक नोंग प्रांत का राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल)

समूह में चर्चा में बोलते हुए, राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि डुओंग खाक माई (डाक नोंग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि मसौदा कानून के अनुच्छेद 58 के खंड 2 का बिंदु 5, वर्तमान कानून की तुलना में एक नया बिंदु है, जिसमें कहा गया है: "यदि नियोक्ता श्रम संबंध समाप्त करते समय कर्मचारी के लिए देर से भुगतान की राशि का भुगतान करने या बेरोजगारी बीमा के भुगतान से बचने में सक्षम नहीं है, तो कर्मचारी बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने की अपनी ज़िम्मेदारी के तहत बेरोजगारी बीमा निधि में राशि का भुगतान करने का विकल्प चुन सकता है, लेकिन नियोक्ता ने बेरोजगारी बीमा व्यवस्था को निपटाने की प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए सामाजिक बीमा एजेंसी को यह राशि नहीं दी है। जब सामाजिक बीमा एजेंसी नियोक्ता से देर से भुगतान की राशि या बेरोजगारी बीमा के भुगतान से बचने की राशि वसूल लेती है, तो वह कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि वापस कर देगी।"

हालांकि, प्रतिनिधि डुओंग खाक माई ने कहा कि व्यवहार में लागू होने पर यह विनियमन बहुत व्यवहार्य नहीं है, क्योंकि जब सामाजिक बीमा एजेंसी उस धन को एकत्र करती है जिसे उद्यम ने कर्मचारी को वापस करने से पहले देर से भुगतान किया है या टाल दिया है, तो वसूली में बहुत लंबा समय लगेगा।

प्रतिनिधि गुयेन थान कैम (तिएन गियांग प्रांत की राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल)

इसलिए, प्रतिनिधियों ने पुनर्विचार का प्रस्ताव रखा। यदि यह विनियमन अभी भी लागू रहता है, तो कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए एक विशिष्ट और स्पष्ट अवधारण अवधि और भुगतान अवधि होनी चाहिए।

मसौदा कानून के अनुच्छेद 64 में निर्धारित बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की शर्तों के बारे में, प्रतिनिधि गुयेन थान कैम (टीएन गियांग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि: श्रम पर कानून के प्रावधानों के अनुसार, जिन कर्मचारियों को श्रम पर कानून के अनुसार निकाल दिया जाता है या सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करके अनुशासित किया जाता है, वे विच्छेद वेतन प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं।

श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु बी पर विनियमन को हटाने पर अध्ययन करे और विचार करे, ताकि उपर्युक्त श्रमिकों को "योगदान - आनंद" सिद्धांत के आधार पर बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए स्थितियां बनाई जा सकें।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-thien-tai-vao-nhom-duoc-ho-tro-viec-lam.html