2024 के राजधानी नगर कानून के तहत हनोई के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों को अतिरिक्त आय कैसे प्राप्त होगी?

किन्हतेदोथी - 1 जनवरी, 2025 से, राज्य एजेंसियों, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को, जिनके आवर्ती व्यय पूरी तरह से हनोई शहर के प्रबंधन के तहत बजट द्वारा कवर किए जाते हैं, उनकी योग्यता और कार्य कुशलता के आधार पर अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

प्रदर्शन और कार्यकुशलता के आधार पर अतिरिक्त आय प्राप्त करें।

राजधानी नगर पालिका संबंधी 2024 के कानून के अनुच्छेद 15 के खंड 3 के आधार पर, जो कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग को विनियमित करता है: राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम पितृभूमि मोर्चा , सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जिनके आवर्ती व्यय पूरी तरह से राज्य के बजट द्वारा कवर किए जाते हैं और नगर के प्रबंधन के अधीन हैं, अपनी योग्यता और कार्य कुशलता के आधार पर अतिरिक्त आय के हकदार हैं।

इसलिए, 1 जनवरी, 2025 से, राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को हनोई शहर द्वारा प्रबंधित पूर्ण आवर्ती व्यय की गारंटी दी जाती है और उन्हें उनकी योग्यता और कार्यकुशलता के आधार पर अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

1 जनवरी, 2025 से, हनोई के बजट से वित्त पोषित इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों और सिविल सेवकों को उनकी योग्यता और कार्य प्रदर्शन के आधार पर अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।

इसके अतिरिक्त, राजधानी नगर संबंधी 2024 के कानून के अनुच्छेद 35 के खंड 1 के बिंदु क के आधार पर, जो राजधानी नगर के विकास के लिए वित्तीय और बजटीय संसाधनों के उपयोग को निर्धारित करता है, हनोई जन परिषद को निम्नलिखित कार्यों और शक्तियों को निष्पादित करने के लिए अधिकृत किया गया है: सक्षम अधिकारियों द्वारा निर्धारित संपूर्ण बजट स्थिरीकरण अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने और केंद्र सरकार द्वारा जारी सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण को सुनिश्चित करने के बाद वेतन सुधार से शेष धनराशि के उपयोग पर निर्णय लेना, ताकि इस कानून के अनुच्छेद 15 के खंड 3 में निर्धारित अनुसार अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अतिरिक्त आय का भुगतान किया जा सके; कुल व्यय नगर प्रबंधन के अधीन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल वेतन कोष के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगा।

इसलिए, नगर जन परिषद अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अतिरिक्त आय वितरित करेगी, जिसकी कुल राशि नगर प्रबंधन के अधीन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल वेतन कोष के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगी।

हम प्रतिभाशाली लोगों को कैसे भर्ती करें और आकर्षित करें?

2024 के राजधानी नगर कानून के अनुच्छेद 15 के खंड 1 के आधार पर, जो अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग को विनियमित करता है: कम्यून, वार्ड और कस्बों में कार्यरत अधिकारी और सिविल सेवक, अधिकारियों और सिविल सेवकों पर कानून में निर्धारित अधिकारी और सिविल सेवक हैं, जो जिला स्तर पर वार्षिक रूप से आवंटित प्रशासनिक कर्मचारियों से संबंधित हैं, और अधिकारियों और सिविल सेवकों पर कानून के अनुसार निर्वाचित, भर्ती, प्रबंधित और उपयोग किए जाते हैं।

राजधानी नगर पालिका संबंधी 2024 के कानून के अनुच्छेद 16 के आधार पर, जो प्रतिभावान व्यक्तियों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने तथा उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को विनियमित करता है, प्रतिभावान व्यक्तियों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की प्रक्रिया निम्नानुसार की जाती है:

उत्कृष्ट नैतिक चरित्र, योग्यता और क्षमताओं वाले, व्यावहारिक अनुभव रखने वाले और वर्तमान में देश या विदेश में कार्यरत वियतनामी नागरिक, जिन्होंने राजधानी शहर के किसी क्षेत्र या उद्योग के विकास में महत्वपूर्ण योगदान, उपलब्धियां, योग्यताएं या विशेष सेवाएं प्रदान की हैं, उन्हें सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी के रूप में भर्ती और रोजगार के लिए विचार किया जा सकता है; इस खंड के बिंदु 'क' में निर्दिष्ट मानकों को पूरा करने वाले वियतनामी नागरिक शहर के प्रबंधन के अधीन सार्वजनिक सेवा इकाइयों में पेशेवर या तकनीकी कार्य करने या प्रबंधन और परिचालन पदों को संभालने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं; उच्च पेशेवर योग्यता, व्यापक व्यावहारिक अनुभव वाले और जिनकी परियोजनाएं या उत्पाद स्वीकृत, मान्यता प्राप्त और प्रभावी ढंग से लागू किए गए हैं, ऐसे विदेशी नागरिक राजधानी शहर के निर्माण, विकास, प्रबंधन और संरक्षण से संबंधित कार्यों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। 2024 राजधानी शहर कानून के अनुच्छेद 16 के खंड 1 के बिंदु 'क', 'ख' और 'ग' के प्रावधानों के तहत चयनित, स्वीकृत या नियुक्त किए गए व्यक्ति हनोई नगर जन परिषद द्वारा निर्धारित लाभों और नीतियों के हकदार हैं।

हनोई पीपुल्स काउंसिल राजधानी में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास के संबंध में निम्नलिखित नीतियों पर निर्णय लेती है: प्रत्येक चरण में राजधानी के निर्माण, विकास, प्रबंधन और संरक्षण की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने वाले क्षेत्रों और विषयों में क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मानकों तक पहुँचने वाले उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को प्राथमिकता देना; शहर के प्रमुख राष्ट्रीय प्रशिक्षण संस्थानों के लिए बुनियादी ढांचे और उपकरणों में निवेश का समर्थन करने के लिए शहर के बजट का उपयोग करना; शहर के प्रबंधन के अधीन एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के साथ-साथ शहर के शैक्षणिक और प्रशिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए विदेशी प्रशिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास और कौशल वृद्धि का समर्थन करने के लिए शहर के बजट का उपयोग करना; शहर में उच्च गुणवत्ता वाले व्यावसायिक प्रशिक्षण और अभ्यास के लिए राष्ट्रीय और क्षेत्रीय केंद्रों के गठन का समर्थन करना; और शहर के उच्च गुणवत्ता वाले व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों में व्यावसायिक छात्रों के लिए ट्यूशन फीस का समर्थन करना।

अपने 20वें सत्र में, हनोई नगर जन परिषद के प्रतिनिधियों ने हनोई के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अतिरिक्त आय के भुगतान का प्रावधान करने वाले प्रस्ताव को मंजूरी देने के लिए मतदान किया।

अतिरिक्त आय का वितरण 2025 से लेकर 2030 के अंत तक किया जा सकता है।

हाल ही में, 10 दिसंबर की दोपहर को, 20वें सत्र में, हनोई नगर जन परिषद के प्रतिनिधियों ने उस प्रस्ताव को मंजूरी देने के लिए मतदान किया जिसमें राज्य एजेंसियों, राजनीतिक संगठनों, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों को अतिरिक्त आय के भुगतान का प्रावधान है, जिनके आवर्ती व्यय पूरी तरह से हनोई नगर के प्रबंधन के तहत राज्य बजट द्वारा कवर किए जाते हैं।

हनोई पीपुल्स कमेटी के प्रस्ताव के अनुसार, अतिरिक्त आय भुगतान के लिए धनराशि सभी स्तरों के बजटों के शेष वेतन सुधार कोष से प्राप्त की जाएगी, बशर्ते सक्षम अधिकारियों द्वारा निर्धारित संपूर्ण बजट स्थिरीकरण अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित किए गए हों और केंद्र सरकार द्वारा जारी सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण की गारंटी दी गई हो।

एजेंसियों और इकाइयों के अतिरिक्त आय भुगतान के लिए निधि का निर्धारण मूल वेतन निधि (पद और श्रेणी के अनुसार वेतन सहित) में से नगर जन परिषद द्वारा निर्धारित कटौती दर को घटाकर किया जाता है। 2023 के वेतन सुधार बजट से 2024 के लिए शेष धनराशि (अतिरिक्त वेतन सुधार और बोनस की आवश्यकताओं को डिक्री संख्या 73/2024/एनडी-सीपी के अनुसार पूरा करने के बाद) 66,073 अरब वीएनडी है। वेतन सुधार के लिए प्रत्येक वर्ष लगभग 12,000 अरब वीएनडी की अतिरिक्त निधि की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, मूल वेतन निधि के 0.8 गुना की दर से अतिरिक्त आय का भुगतान करने के लिए वेतन सुधार हेतु शेष धनराशि 2025 से 2030 के अंत तक आवंटित की जा सकती है। 2025 में, अतिरिक्त आय के भुगतान के लिए निधि बनाने हेतु आवंटन दर मूल वेतन निधि का 0.8 गुना होगी।

अगले बजट स्थिरीकरण अवधि की शुरुआत से, सक्षम अधिकारियों द्वारा निर्धारित संपूर्ण बजट स्थिरीकरण अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने हेतु पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने और केंद्र सरकार द्वारा जारी सामाजिक नीतियों, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण को सुनिश्चित करने के बाद, वेतन सुधार से शेष बचे धन के आधार पर, हो ची मिन्ह शहर की जन समिति, नगर जन परिषद को विचार और निर्णय हेतु उस राशि की रिपोर्ट और प्रस्ताव प्रस्तुत करेगी, जिसे शहर के प्रबंधन के अधीन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को संपूर्ण अवधि और प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त आय के भुगतान हेतु एक कोष बनाने के लिए आवंटित किया जाना है, लेकिन यह राशि मूल वेतन कोष के 0.8 गुना से अधिक नहीं होगी।

वेतन सुधार निधि में उतार-चढ़ाव होने की स्थिति में, जिससे वर्तमान कटौती स्तर में परिवर्तन होता है, हो ची मिन्ह सिटी की जन समिति संशोधित कटौती स्तर की रिपोर्ट प्रस्तुत करेगी और उसका प्रस्ताव देगी, जिस पर नगर जन परिषद विचार करेगी और निकटतम नगर जन परिषद की बैठक में निर्णय लेगी।

एजेंसियों और इकाइयों की अतिरिक्त आय का वितरण निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाएगा: मूल वेतन निधि का 0.5 गुना हिस्सा एजेंसी या इकाई के सभी मौजूदा अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों को मासिक अतिरिक्त आय के वितरण के लिए उपयोग किया जाएगा, जो उनके वर्तमान वेतन ग्रेड, रैंक और पद के आधार पर पात्र हैं।

शेष मूल वेतन निधि का 0.3 गुना हिस्सा उन अधिकारियों, सिविल सेवकों और एजेंसियों एवं इकाइयों के कर्मचारियों को वर्ष के अंत में अतिरिक्त आय के भुगतान के लिए उपयोग किया जाएगा, जिनका वार्षिक मूल्यांकन और रैंकिंग उनके कार्यों को पूर्ण करने या उससे बेहतर प्रदर्शन करने के आधार पर की जाती है। एजेंसी या इकाई के प्रमुख वार्षिक मूल्यांकन और रैंकिंग वाले अधिकारियों, सिविल सेवकों एवं कर्मचारियों के लिए भुगतान योजना निर्धारित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए उत्तरदायी हैं कि अतिरिक्त आय का भुगतान संकल्प के सिद्धांतों और राजधानी नगर पालिका कानून के नियमों के अनुसार किया जाए।

यह प्रस्ताव 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होगा।

हनोई के आंतरिक मामलों के विभाग के निदेशक ट्रान दिन्ह कान्ह के अनुसार, उपरोक्त मामले पर प्रस्ताव शहर द्वारा कार्य निष्पादन में निष्पक्षता, समानता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए तैयार किया गया था, ताकि एक ही तरीका सब पर लागू न हो। यह मूल रूप से राजधानी में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को सुनिश्चित करता है, जिससे अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों को अपनी कार्यकुशलता में और सुधार करने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित किया जा सके, जो शहर के विकास में योगदान देता है।

सत्र में बोलते हुए प्रतिनिधि डुओंग होआई नाम (लॉन्ग बिएन जिला) ने राजधानी नगर कानून के कार्यान्वयन के दौरान अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रस्तावित आय वृद्धि पर अपनी सहमति व्यक्त की। उन्होंने यह भी कहा कि इसका राजधानी नगर के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। अधिक ध्यान और लाभ मिलने से उनमें जिम्मेदारी की भावना बढ़ेगी और उनके बीच सकारात्मक माहौल बनेगा।

 

हनोई के विकास के लिए अपनाई गई अभूतपूर्व और उत्कृष्ट नीतियों में, राजधानी सरकार के संगठनात्मक मॉडल को सुव्यवस्थित, पेशेवर, आधुनिक और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए बनाए गए नियम, साथ ही सिविल सेवा प्रणाली में सुधार; प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना और उनका सदुपयोग करना तथा उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करना; और सत्ता के विकेंद्रीकरण और प्रत्यायोजन को बढ़ावा देना सबसे महत्वपूर्ण नीतिगत बिंदु हैं। यदि इन नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है, तो ये राजधानी शहर के निर्माण, विकास, प्रबंधन और संरक्षण संबंधी नीतियों को लागू करने के लिए एक आधार, प्रेरणा और प्रोत्साहन का काम करेंगी।

यदि सरकारी तंत्र प्रभावी, कुशल और आधुनिक तरीके से कार्य करे, तो वह राष्ट्रीय विकास के लिए सभी संसाधनों को आकर्षित और उपयोग कर सकता है – न केवल सरकारी संसाधन, बल्कि समाज के बाहर के संसाधन भी। राजधानी के विकास के लिए बनाई गई नीतियों को लागू करने में अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और यहां तक ​​कि अंशकालिक कर्मचारियों की टीम महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

नीतियां और संस्थाएं अभूतपूर्व और उत्कृष्ट रही हैं, जो वर्तमान विकास परिदृश्य की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। हालांकि, इन्हें प्रभावी ढंग से लागू करने और व्यवहार में लाने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों और उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल का होना आवश्यक है। इसलिए, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने, उनका महत्व समझने और उन्हें विकसित करने के लिए नीतियां अनिवार्य हैं।

डॉ. ट्रान एन तुआन - वियतनाम प्रशासनिक विज्ञान संघ के अध्यक्ष, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पूर्व उप मंत्री।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html