हाईलैंड के अधिकारी 4.0 युग के अनुरूप ढल रहे हैं।

Việt Nam•12/05/2024

पर्वतीय क्षेत्र वो न्हाई जिले को खंडित भूभाग, असंख्य पथरीले पहाड़ों, बड़ी अल्पसंख्यक आबादी और शिक्षा के असमान स्तरों के कारण प्रतिकूल सामाजिक -आर्थिक विकास की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। इन कठिनाइयों को दूर करने और लोगों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन को धीरे-धीरे बेहतर बनाने के लिए, कार्मिक प्रबंधन को प्रमुख कारकों में से एक माना जाता है। थाई गुयेन समाचार पत्र के एक संवाददाता ने इस विषय पर वो न्हाई जिले की पार्टी समिति की सचिव और जिला जन परिषद की अध्यक्ष सुश्री हा थी बिच हांग का साक्षात्कार लिया।

वो न्हाई जिले की जिला पार्टी समिति की सचिव और जिला जन परिषद की अध्यक्ष कॉमरेड हा थी बिच होंग, थाई गुयेन अखबार के एक रिपोर्टर के साथ साक्षात्कार में जवाब देती हैं।

वो न्हाई जिले की जिला पार्टी समिति की सचिव और जिला जन परिषद की अध्यक्ष कॉमरेड हा थी बिच होंग, थाई गुयेन अखबार के एक रिपोर्टर के सवालों का जवाब देती हैं।

पीवी: कॉमरेड, क्रांतिकारी आंदोलन की सफलता में कार्यकर्ता और कार्यकर्ताओं का कार्य हमेशा से ही विशेष रूप से महत्वपूर्ण और निर्णायक कारक रहे हैं। क्या आप जिले में वर्तमान कार्यकर्ताओं के कार्य का आकलन कर सकते हैं?

सुश्री हा थी बिच हांग: मूल रूप से, जिले के कर्मचारी अच्छी तरह से प्रशिक्षित हैं, पेशेवर योग्यता रखते हैं, और अपने सौंपे गए कार्यों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने, संचालित करने और निष्पादित करने की क्षमता रखते हैं।

वर्तमान में, पूरे जिले में 434 अधिकारी और सरकारी कर्मचारी हैं, जिनमें से 133 जिला स्तर पर और 301 कम्यून स्तर पर हैं। व्यावसायिक योग्यताओं के संबंध में: 43 के पास स्नातकोत्तर डिग्री है (32.33%, कार्यकाल की शुरुआत की तुलना में 5.38% की वृद्धि); 90 के पास स्नातक डिग्री है (67.67%)। राजनीतिक सिद्धांत संबंधी योग्यताओं के संबंध में: 52 के पास उच्च या स्नातक डिग्री है (39.1%), 78 के पास मध्यवर्ती डिग्री है (58.65%); और 3 ने कोई प्रशिक्षण प्राप्त नहीं किया है (3.65%)।

जिले ने पर्याप्त क्षमता और योग्यता वाले युवा कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की एक टीम का निर्माण किया है, जो वर्तमान नेतृत्व का उत्तराधिकारी बनने में सक्षम हैं। साथ ही, यह 2020-2025 और 2025-2030 कार्यकाल के लिए योजना की नियमित रूप से समीक्षा और अद्यतन करता है। 2025-2030 और 2026-2031 कार्यकाल के लिए योजना की समीक्षा और अद्यतन के परिणाम इस प्रकार हैं: जिला पार्टी समिति में कुल 55 नियोजित सदस्य हैं; योजना अनुपात 1.41 है; 19/55 महिला कार्यकर्ता हैं; और 9/55 40 वर्ष से कम आयु के युवा कार्यकर्ता हैं। स्थायी समिति में कुल 16 नियोजित सदस्य हैं; योजना अनुपात 1.45 है; 5/16 महिला कार्यकर्ता हैं; और 1/16 40 वर्ष से कम आयु के युवा कार्यकर्ता हैं। जिले की कार्यकर्ता योजना में हमेशा महिला कार्यकर्ताओं, युवा कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यकों के कार्यकर्ताओं के अनुपात को सुनिश्चित करने को प्राथमिकता दी जाती है।

पीवी: चौथी औद्योगिक क्रांति के विकास के साथ, जिले ने यह सुनिश्चित करने के लिए क्या समाधान लागू किए हैं कि उसके कर्मचारी नई स्थिति की मांगों को पूरा कर सकें, कॉमरेड?

सुश्री हा थी बिच हांग: चौथी औद्योगिक क्रांति ने आर्थिक, राजनीतिक, सामाजिक, सुरक्षा, रक्षा और पर्यावरण विकास पर, साथ ही सामान्य रूप से अधिकारियों और सिविल सेवकों की भूमिका पर, और विशेष रूप से जमीनी स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की भूमिका पर जबरदस्त प्रभाव डाला है। इसने आज जिले में अधिकारियों और सिविल सेवकों की टीम के लिए अवसर और चुनौतियाँ दोनों ही प्रस्तुत की हैं।

इसलिए, वो न्हाई ने यह निर्धारित किया कि जमीनी स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की एक ऐसी टीम का निर्माण करना आवश्यक है जो पेशेवर विशेषज्ञता में मजबूत हों, अपने पदों के लिए उपयुक्त राज्य प्रबंधन कौशल रखते हों, सूचना प्रौद्योगिकी और विदेशी भाषाओं का मानक ज्ञान रखते हों, और विशेष रूप से नई तकनीकी प्रवृत्तियों को समझने और जनता की सेवा की भावना के साथ स्थानीय स्तर पर राज्य प्रबंधन में सूचना प्रौद्योगिकी को लागू करने की क्षमता रखते हों।

सर्वप्रथम और सर्वोपरि, हमें जिले के प्रत्येक अधिकारी और सिविल सेवक से यह अपेक्षा है कि वे अपने पेशेवर कौशल और विशेषज्ञता में निरंतर सुधार करें, साथ ही सूचना प्रौद्योगिकी के अपने ज्ञान को भी नियमित रूप से अद्यतन करते रहें, ताकि वे दैनिक कार्यों को शीघ्रता और कुशलता से हल करने और संभालने में इसे कुशलतापूर्वक समझ सकें और लागू कर सकें।

जिले ने जिला और कम्यून स्तर के अधिकारियों और नेताओं के लिए दस्तावेज़ प्रबंधन सॉफ़्टवेयर के उपयोग हेतु व्यक्तिगत कंप्यूटरों की एक प्रणाली में निवेश किया है। इस सॉफ़्टवेयर प्रणाली के माध्यम से कार्य संसाधित किया जाता है, जिससे दस्तावेज़ों, योजनाओं और कार्यों का समय पर और कुशल प्रबंधन संभव हो पाता है। साथ ही, हमने पेपरलेस मीटिंग रूम लागू किए हैं, सभी सम्मेलन दस्तावेज़ों को डिजिटाइज़ किया है, जिससे कार्यभार कम हुआ है, समय और लागत की बचत हुई है और बैठकों की दक्षता और गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

यह जिला नियमित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के माध्यम से सूचना प्रौद्योगिकी ज्ञान को बढ़ाने और कर्मचारियों के आईटी कौशल को अद्यतन करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है ताकि इस डिजिटल परिवर्तन की अवधि के दौरान नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

पीवी: कॉमरेड, कैडरों का रोटेशन और पुन:स्थापन कैडरों के प्रशिक्षण के उद्देश्य से अपनाए गए उपायों में से एक है। तो जिला इसे कैसे लागू कर रहा है?

कॉमरेड हा थी बिच होंग: एक पर्वतीय जिले के रूप में, जहाँ बड़ी संख्या में जातीय अल्पसंख्यक आबादी रहती है और जिसका भौगोलिक क्षेत्र विशाल है, वो न्हाई ऐसे कार्यकर्ताओं और नेताओं के चयन पर विशेष ध्यान देता है जो कई समानताओं को साझा करते हों और उस क्षेत्र के लिए उपयुक्त हों जहाँ उन्हें कार्य सौंपा जाएगा। इनमें जातीयता, आसपास के कम्यूनों में रहने और काम करने का अनुभव, स्थानीय संस्कृति की समझ और गुण आदि शामिल हैं। ये स्थानांतरित कार्यकर्ताओं द्वारा कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में महत्वपूर्ण कारक हैं।

व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से, स्थानांतरित अधिकारियों ने अपनी क्षमताओं और शक्तियों का प्रदर्शन किया है, अपने कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा किया है और अपने-अपने क्षेत्रों के सामाजिक-आर्थिक विकास और ग्रामीण निर्माण में योगदान दिया है।

इसके अलावा, कार्यकर्ताओं के रोटेशन ने संकीर्णता और स्थानीयवाद को कम करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, साथ ही जमीनी स्तर पर कर्मियों के काम को अधिक वस्तुनिष्ठ और लोकतांत्रिक बनाया है, जिससे पार्टी समिति के नेतृत्व और सरकारी प्रबंधन की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार हुआ है। जिन क्षेत्रों में प्रमुख कार्यकर्ता स्थानीय क्षेत्र से नहीं हैं, वहां विभिन्न आंदोलनों में सकारात्मक बदलाव देखे गए हैं, और कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों और जनता का समर्थन और स्वीकृति प्राप्त हुई है।

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