कमज़ोर कार्यकर्ताओं के इलाज के लिए 'पर्याप्त मज़बूत दवा' की ज़रूरत

1 दिसंबर को " राजनीतिक प्रणाली को सुव्यवस्थित और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए नवाचार और पुनर्गठन जारी रखने के कुछ मुद्दे" पर केंद्रीय कार्यकारी समिति के 25 अक्टूबर, 2017 के संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन का सारांश देते हुए राष्ट्रीय सम्मेलन में बोलते हुए, महासचिव टो लैम ने अनुरोध किया कि प्रशासनिक, यांत्रिक रूप से काम करने वाले अधिकारियों की बीमारी का इलाज करने के लिए "पर्याप्त मजबूत दवा" होनी चाहिए; नकारात्मक रूप से, लोगों और व्यवसायों को परेशान करना, केवल व्यक्तिगत लाभ के लिए चीजें करना, जानबूझकर काम को धीमा करना, मंडलियों में राय मांगना, सिस्टम को दोष देना, जिम्मेदारी के डर को दोष देना।

कमजोर कार्यकर्ताओं की स्थिति का इलाज करने के लिए "पर्याप्त मजबूत दवाओं" में से एक है, कार्यकर्ताओं के साथ अच्छा काम करना।

कार्मिक कार्य "जड़ की जड़" है क्योंकि कर्मचारियों का चयन करना कृषि में बीजों का चयन करने जैसा है: अच्छे बीज पौधों को मजबूत बनाएंगे, खराब या रोगग्रस्त बीज पौधों को बौना बना देंगे।

गलत कार्यकर्ताओं का चयन अनिवार्यतः बहुत गंभीर परिणाम देगा, नेतृत्व क्षमता कम होगी, पार्टी की प्रतिष्ठा खत्म होगी, तथा पार्टी में लोगों का विश्वास कम होगा।

खराब नैतिक गुणों वाले अयोग्य लोगों को महत्वपूर्ण पदों पर रखा जाता है, देर-सवेर वे भ्रष्टाचार, नकारात्मकता, उत्पीड़न, लोगों के साथ दुर्व्यवहार, जिम्मेदारी के डर में फंस जाते हैं... जिससे पितृभूमि के निर्माण और सुरक्षा के कार्य को नुकसान पहुंचता है।

जो लोग पद और शक्ति की चाह में "सफल" होते हैं, उनकी मानसिकता अनिवार्य रूप से अपने कौशल और नैतिकता को सुधारने की नहीं, बल्कि केवल "संबंध" बनाने की होती है, क्योंकि वे सभी समस्याओं को हल करने के लिए धन का उपयोग करने के आदी होते हैं।

कार्मिक कार्य पर सिद्धांतों, विनियमों, प्रक्रियाओं, नियमों और निर्णयों के कार्यान्वयन को सुधारने के लिए, 11 जुलाई 2023 को, पोलित ब्यूरो ने शक्ति को नियंत्रित करने और कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने और मुकाबला करने पर विनियमन संख्या 114-QD/TW जारी किया।

"कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता" की अवधारणा में, पोलित ब्यूरो ने "पद और शक्ति खरीदने" की स्थिति पर जोर दिया।

विनियमन संख्या 114-क्यूडी/टीडब्ल्यू के अनुसार, पद और शक्ति प्राप्त करने का कार्य, दूसरों को पद, उपाधि और लाभ प्राप्त करने में सहायता करने के लिए दलाली करना, रिश्वत देना और प्राप्त करना है; समर्थन प्राप्त करने के उद्देश्य से उपहार, धन, अचल संपत्ति या अन्य लाभ देना; पद और लाभ प्राप्त करने के मानकों और शर्तों को पूरा करने के लिए आयु, समान उपाधि, डिग्री आदि की मांग करना; पद, उपाधि और लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से अधिकार और जिम्मेदारी वाले लोगों पर प्रभाव डालने और दबाव डालने के लिए घनिष्ठ संबंधों का लाभ उठाना।

"कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता" से बचने के लिए, विनियमन संख्या 114-QD/TW ने कार्मिक कार्य में शक्ति की अवधारणा और कार्मिक कार्य में शक्ति के नियंत्रण को स्पष्ट किया है।

कार्मिक कार्य में शक्ति, कार्मिक कार्य से संबंधित चरणों में संगठनों और व्यक्तियों का अधिकार है, जिसमें भर्ती, मूल्यांकन, विश्वास मत, योजना, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, चयन, व्यवस्था, कार्य-निर्धारण, नियुक्ति, पदनाम, स्थानांतरण; सैन्य रैंक प्रदान करना, पदोन्नति, पदावनत करना, छीनना; पदों को निलंबित करना, त्यागपत्र देने, बर्खास्तगी, पद से हटाने की अनुमति देना; पुरस्कृत करना, अनुशासित करना; निरीक्षण करना, पर्यवेक्षण करना, और शिकायतों और निंदाओं का समाधान करना शामिल है।

कार्मिक कार्य में नियंत्रण शक्ति का अर्थ है कार्मिक कार्य पर सिद्धांतों, विनियमों, प्रक्रियाओं, नियमों और निर्णयों के सख्त कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने और कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता के कृत्यों को रोकने, रोकने, पता लगाने और संभालने के लिए तंत्र और उपायों का उपयोग।

विनियमन संख्या 114-क्यूडी/टीडब्ल्यू में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी की स्थिति या शक्ति का लाभ उठाने या उसका दुरुपयोग करने का कार्य, अपनी प्रतिष्ठा और प्रभाव का उपयोग करके दूसरों को निर्णय लेने, निर्देश देने, सलाह देने, प्रस्ताव करने, टिप्पणी करने, मूल्यांकन करने, मतदान करने, विश्वास मत लेने, कार्मिकों की सिफारिश करने के लिए मतदान करने, या अपनी इच्छा के अनुसार मतदान करने के लिए सुझाव देने, प्रभावित करने और दबाव डालने का कार्य है।

किसी की स्थिति या शक्ति का लाभ उठाने या उसका दुरुपयोग करने का कार्य, रिश्तेदारों या परिचितों को अपने पद या शक्ति का लाभ उठाकर कार्मिक कार्य को प्रभावित करने, हेरफेर करने या हस्तक्षेप करने की अनुमति देना है।

किसी की स्थिति या शक्ति का लाभ उठाने या उसका दुरुपयोग करने का कार्य, कार्मिक कार्य के चरणों को पूरा करते समय व्यक्तिगत इरादों को शामिल करने का कार्य है, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत लाभ या कार्मिक कार्य करने की प्रक्रिया में कार्मिकों को लाभ पहुंचाना होता है।

विनियमन संख्या 114-क्यूडी/टीडब्ल्यू पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और नेतृत्व समूहों के लिए कार्मिक कार्य की जिम्मेदारियों को बहुत स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है; पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और नेतृत्व समूहों के सदस्यों की जिम्मेदारियां; पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और नेतृत्व समूहों के प्रमुखों की जिम्मेदारियां; स्टाफ एजेंसियों के प्रमुखों की जिम्मेदारियां; स्टाफ अधिकारियों की जिम्मेदारियां; और कर्मियों की जिम्मेदारियां।

यह "प्रक्रिया का अनुसरण" और "सामूहिक जिम्मेदारी" के जादू को दूर करने का एक तरीका है, क्योंकि प्रत्येक स्तर और प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारी स्पष्ट रूप से बताई गई है।

विनियमन संख्या 114-QD/TW कार्मिक कार्य में सत्ता नियंत्रण और भ्रष्टाचार एवं नकारात्मकता से संबंधित उत्तरदायित्वों के संचालन को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। कार्मिक कार्य में सत्ता नियंत्रण का उल्लंघन होने पर, सामूहिक, पार्टी समिति के प्रमुख, पार्टी संगठन, स्थानीय निकाय, एजेंसी, इकाई और कार्यकर्ताओं तथा पार्टी सदस्यों की जाँच की जाएगी और विनियमों के अनुसार उनसे सख्ती से निपटा जाएगा।

कार्मिक कार्य पार्टी और राज्य की महत्वपूर्ण रणनीतियों की सफलता या विफलता को निर्धारित करता है, जिसमें तंत्र को सुव्यवस्थित करने का कार्य भी शामिल है।

पोलित ब्यूरो और केंद्रीय पार्टी सचिवालय द्वारा 1 दिसंबर को आयोजित राष्ट्रीय सम्मेलन में बोलते हुए, महासचिव ने एक बार फिर कार्मिक कार्य के बारे में याद दिलाया: सभी स्तरों पर पार्टी समितियों को निर्देशों के अनुसार नए कार्यकाल के लिए कर्मियों को तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करने और नई विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणों और क्षमता वाले कैडरों की एक टीम तैयार करने की आवश्यकता है।

देश के नए दौर की ज़रूरतों और ज़िम्मेदारियों को पूरा करने के लिए हर कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य को लगातार "खुद को बेहतर" बनाना सीखना होगा। अगर वे ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पाते, तो उन्हें स्वेच्छा से अलग हटकर दूसरों को यह काम करने देना होगा।

हमें कांग्रेस से पहले कार्मिक कार्य की "बीमारियों" पर काबू पाने पर पूरा ध्यान देना चाहिए जैसे: जो लोग दोबारा निर्वाचित नहीं होते हैं वे सुरक्षित खेलते हैं, रक्षात्मक होते हैं, और नई चीजों को लागू करने का साहस नहीं करते हैं; नई पार्टी समिति में भाग लेने की उम्मीद वाले कार्मिक खुद को अलग रखते हैं, टकराव नहीं चाहते हैं, और वोट खोने से डरते हैं; रिश्तेदारों, परिचितों और "मित्रों" को नेतृत्व के पदों में शामिल करने या उन लोगों को दूर करने के लिए "संगठनात्मक चाल" का उपयोग करने की योजना बनाते हैं जिन्हें वे पसंद नहीं करते हैं।

नियम संख्या 114-QD/TW - पार्टी कार्यकर्ताओं के काम के लिए "एक मज़बूत दवा" - को पोलित ब्यूरो ने 2023 के मध्य में "निर्धारित" किया था और कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों और पूरे समाज की सहमति प्राप्त की थी। इसलिए, दवा की सही खुराक और सही संकेत का उपयोग बीमारी से बचाव करेगा।

टीबी (वीएनए के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html