पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों को मूल वेतन वृद्धि के बराबर बढ़ाने की आवश्यकता

सरकार सावधानीपूर्वक, सतर्कतापूर्वक और व्यवस्थित ढंग से तैयारी करती है।

समूह चर्चा में बोलते हुए गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने पुष्टि की कि वेतन नीति में सुधार एक प्रमुख और महत्वपूर्ण मुद्दा है, जो सीधे तौर पर वृहद अर्थव्यवस्था, आर्थिक विकास से संबंधित है; यह सीधे तौर पर लगभग दस मिलियन कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और मेधावी लोगों से संबंधित है।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा

साथ ही, यह नीति मूल वेतन स्तर से जुड़ी वर्तमान सामाजिक नीतियों को लागू करने वाले लगभग 5-10 मिलियन विषयों को भी सीधे प्रभावित करती है; उद्यमों (राज्य और निजी) में लगभग 15 हजार श्रमिकों को सीधे प्रभावित करती है। इसलिए, केंद्रीय कार्यकारी समिति के निष्कर्ष 64, नेशनल असेंबली के संकल्प 104/2023/QH15 की भावना में वेतन नीति में सुधार पर संकल्प 27-NQ/TW को लागू करते समय, सरकार ने बहुत सावधानीपूर्वक, सतर्कतापूर्वक, दृढ़ता से, व्यवस्थित रूप से, वैज्ञानिक रूप से तैयारी की है। विशेष रूप से, संकल्प 27-NQ/TW की सामग्री के अनुसार वेतन नीति सुधार को लागू करते समय कई संबंधित प्रभावों का आकलन किया गया था।

गृह मंत्री ने कहा कि वेतन नीति में सुधार के प्रस्ताव को लागू करने के बारे में विस्तार से बात करने पर कई कठिनाइयां और कमियां सामने आईं, जिनमें से सबसे बड़ी कठिनाई और कमियां वेतन तालिकाओं का डिजाइन है, जिसमें 5 वेतन तालिकाएं शामिल हैं: नेतृत्व पदों के लिए; सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए; सशस्त्र बलों के लिए 3 वेतन तालिकाएं और साथ ही भत्ते का पुनर्गठन।

संकल्प 27-NQ/TW के अनुसार प्रत्येक वेतन तालिका के विशिष्ट डिज़ाइन ने बड़ी समस्याएँ पैदा की हैं, खासकर सभी विषयों का सहसंबंध निष्पक्षता, तर्कसंगतता और सामंजस्य सुनिश्चित नहीं करता है। कुछ विषयों में 30% से अधिक की वृद्धि हुई है, कुछ में 5%-7%-15% से कम की वृद्धि हुई है, लेकिन कई विषयों में वृद्धि उनके वर्तमान वेतन से कम है। खासकर नेतृत्वकारी पदों और उपाधियों के लिए वेतन तालिका।

इसके अलावा, गृह मंत्री ने नौकरियों के निर्माण में कमियों की ओर भी इशारा किया। हालाँकि इसे 2012 से लागू किया जा रहा है, फिर भी इसमें कई कठिनाइयाँ और कमियाँ हैं। हाल ही में, पूरी राजनीतिक व्यवस्था नौकरियों के निर्माण की परियोजना को पूरा करने और मंज़ूरी देने में लगी हुई है, लेकिन कुल मिलाकर, इसने आवश्यकताओं और गुणवत्ता को सुनिश्चित नहीं किया है।

प्रतिनिधि वो थी मिन्ह सिन्ह (न्घे एन प्रांत की राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल)

नेतृत्व के पदों और उपाधियों को एक ही समूह में रखने से आसानी से पूर्वाग्रह पैदा हो सकता है।

सरकार के प्रस्ताव से मूलतः सहमत होते हुए, क्वांग न्गाई प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि हुइन्ह थी आन्ह सुओंग ने कहा कि जब प्रस्ताव संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करने के लिए मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करने की शर्तें पूरी नहीं होतीं, तो हमें न्यूनतम वेतन में वृद्धि करनी चाहिए। सरकार की रिपोर्ट के अनुसार, कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन में 30% की अपेक्षित वृद्धि है, जबकि पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वालों के लिए यह वृद्धि केवल 15% है।

प्रतिनिधि हुइन्ह थी आन्ह सुओंग ने शोध के माध्यम से पाया कि सरकारी रिपोर्ट में यह स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है कि पेंशन और सामाजिक बीमा भत्ते प्राप्तकर्ताओं के वेतन में वृद्धि, कैडर, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन से कम क्यों है। इसलिए, प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि इस विषयवस्तु को स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए क्योंकि पेंशन और सामाजिक बीमा भत्ते प्राप्तकर्ता कमज़ोर हैं। साथ ही, उन्होंने सुझाव दिया कि पेंशन और सामाजिक बीमा भत्ते को मूल वेतन वृद्धि के समान स्तर तक बढ़ाया जाना चाहिए।

प्रतिनिधि वो थी मिन्ह सिन्ह (नघे आन प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि नेतृत्व की उपाधियों, पदों और समकक्षों को समान वेतन गुणांक पर लागू करना बहुत मुश्किल है। क्योंकि सरकारी रिपोर्ट के अनुसार, वर्तमान में केंद्र से लेकर निचले स्तर तक 234 नेतृत्व की उपाधियाँ और पद हैं। इसके अलावा, इन नेतृत्व की उपाधियों और पदों के अनुसार कई और भत्ते भी हैं जैसे लोक सेवा भत्ते, समवर्ती भत्ते, आकर्षण भत्ते, विशेष भत्ते, वरिष्ठता भत्ते आदि। यदि सावधानी न बरती जाए, तो नेतृत्व की उपाधियों और पदों को एक ही समूह में रखने से राजनीतिक व्यवस्था में पदों और पदों के बीच पूर्वाग्रह और अन्याय पैदा होगा।

समूह 3 चर्चा सत्र का दृश्य

प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार नए वेतन जारी करने के बाद, इस विषय-वस्तु से संबंधित सभी घटकों और वेतन प्राप्त करने वाले विषयों पर सावधानीपूर्वक और गहन विचार करना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, प्रतिनिधि ने इस बात पर भी चिंता व्यक्त की कि राजनीतिक व्यवस्था में पदों और नौकरियों की सूचियों की व्यवस्था अभी तक जारी नहीं की गई है, जो एक अत्यंत कठिन विषय-वस्तु है।

नए वेतन के कार्यान्वयन से निकटता से संबंधित इन दो प्रमुख विषयों के साथ, प्रतिनिधि वो थी मिन्ह सिन्ह ने सुझाव दिया कि वेतन तालिकाओं और वेतन लाभार्थियों के बीच निष्पक्षता और तर्कसंगतता सुनिश्चित करने के लिए सावधानीपूर्वक विचार करना और एक रोडमैप बनाना आवश्यक है।

"इस समय, मूल वेतन को 1.8 मिलियन VND से 2.34 मिलियन VND तक समायोजित करना वर्तमान संदर्भ में एक बहुत ही उचित और उचित कदम है। इसे जनता की राय से भी व्यापक सहमति मिली है। मैं भी इस विषयवस्तु से पूरी तरह सहमत हूँ और सरकार के प्रस्ताव से सहमत हूँ। हालाँकि, यह अनुशंसा की जाती है कि हम पुराने वेतनमान प्रणाली और उससे जुड़े भत्तों को पुनर्व्यवस्थित करने पर अधिक ध्यान दें, जिससे हम प्रणाली में प्रत्येक पद की कुल आय की गणना कर सकें," प्रतिनिधि ने विश्लेषण किया।

सरकार की रिपोर्ट की विषयवस्तु से मूलतः सहमत होते हुए, होआ बिन्ह प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि डांग बिच न्गोक ने कहा कि मूल वेतन को 1.8 मिलियन वीएनडी से बढ़ाकर 2.340 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह करने का कार्यान्वयन किया जा रहा है। यह वेतन समायोजन की प्रक्रिया में एक उल्लेखनीय वृद्धि है। यह सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण योगदान देता है।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html