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1 नवंबर से पहले अनुबंध के तहत पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों का उपयोग समाप्त करें

22 अक्टूबर को, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने सूचित किया कि इस एजेंसी ने नीतियों का लाभ उठाने के लिए समय और वेतन का निर्धारण करने से संबंधित शेष मुद्दों पर विस्तृत निर्देश प्रदान किए हैं; संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी छोड़ने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारियों के लिए लाभ का भुगतान करने का समय ताकि जमीनी स्तर पर कार्यान्वयन के लिए आधार हो।

Hà Nội MớiHà Nội Mới22/10/2025

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यूनियन पदाधिकारियों के साथ वेतन और लाभ संबंधी मुद्दों को सुलझाने के निर्देश। चित्रण: वैन फुक।

विशेष रूप से, पूर्णकालिक संघ अधिकारी संकल्प संख्या 07 के अनुच्छेद 5, निर्देश संख्या 09 की धारा II के अधीन होते हैं जब वे निम्नलिखित सभी शर्तों को पूरा करते हैं:
पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी वे हैं जिन्हें ट्रेड यूनियन संगठन में नियमित रूप से काम करने के लिए चुना, भर्ती, नियुक्त और नामित किया गया है (वियतनाम ट्रेड यूनियन के चार्टर के अनुच्छेद 4 के अनुसार); 15 जनवरी 2019 से पहले श्रम अनुबंध के तहत काम करना।

विशेष रूप से, श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, या अन्य नामों के साथ अन्य लिखित रूपों के माध्यम से भर्ती किया जाना, लेकिन श्रम अनुबंधों पर 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 की भावना में एक पक्ष के भुगतान किए गए कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण की सामग्री को संतुष्ट करना; ट्रेड यूनियन वित्तीय स्रोतों से वेतन और भत्ते प्राप्त करना; तंत्र के पुनर्गठन के कारण तुरंत छोड़ना, 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल को लागू करना।

संकल्प संख्या 07 के अधीन न आने वाले मामलों में शामिल हैं: गैर-राज्य उद्यमों, विदेशी-निवेशित उद्यमों (मानव संसाधन उप निदेशक; प्रमुख, संगठन के उप-प्रमुख - मानव संसाधन विभाग...) के अधिकारी जो साथ ही साथ जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों (अध्यक्ष, उपाध्यक्ष...) में भी पद धारण करते हैं। गैर-राज्य उद्यमों, विदेशी-निवेशित उद्यमों के पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी, जो उद्यम के बजट से वेतन प्राप्त करते हैं और सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं...

प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों की स्थायी समिति को अपने अधिकार के अनुसार समीक्षा करनी चाहिए और उन्हें समाप्त करना चाहिए, या 1 नवंबर, 2025 से पहले विशेष ट्रेड यूनियन एजेंसियों में श्रम अनुबंध व्यवस्था के तहत पेशेवर और तकनीकी क्षेत्रों में काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के उपयोग को समाप्त करने के निर्णय के लिए सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत करना चाहिए। इस संख्या में गैर-राज्य आर्थिक क्षेत्र के उद्यमों, विदेशी-निवेश वाले उद्यमों और गैर-सार्वजनिक सेवा इकाइयों में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों में काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी शामिल नहीं हैं।

पूर्णकालिक संघ के अधिकारी जिनके श्रम अनुबंध 30 जून, 2025 से तंत्र के पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के कार्यान्वयन के कारण समाप्त हो गए हैं, लेकिन प्रांतीय या नगरपालिका श्रम संघ प्रांतीय या नगरपालिका श्रम संघ के कार्य विभागों, या कम्यून या वार्ड यूनियनों में श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करना जारी रखता है (उन मामलों सहित जहां प्रांतीय पार्टी समिति या नगरपालिका पार्टी समिति ने श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की नीति को मंजूरी दी है), प्रांतीय या नगरपालिका श्रम संघ की स्थायी समिति रोजगार समाप्त करने और संकल्प संख्या 07 के अनुसार लाभ और नीतियों का भुगतान करने का निर्णय जारी करेगी।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html


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