1 नवंबर से पहले अनुबंध के तहत पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों का उपयोग समाप्त करें

22 अक्टूबर को, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने सूचित किया कि इस एजेंसी ने नीतियों का लाभ उठाने के लिए समय और वेतन निर्धारित करने से संबंधित शेष मुद्दों पर विस्तृत निर्देश प्रदान किए हैं; संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी छोड़ने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारियों के लिए लाभों के भुगतान का समय ताकि जमीनी स्तर पर कार्यान्वयन के लिए एक आधार हो।

संघ के अधिकारियों के साथ वेतन और भत्तों से संबंधित मुद्दों को हल करने के निर्देश। चित्र: वैन फुक।

विशेष रूप से, पूर्णकालिक संघ अधिकारी संकल्प संख्या 07 के अनुच्छेद 5, निर्देश संख्या 09 के खंड II के अधीन होते हैं जब वे निम्नलिखित सभी शर्तों को पूरा करते हैं:
पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी वे होते हैं जिन्हें ट्रेड यूनियन संगठन में नियमित रूप से काम करने के लिए निर्वाचित, भर्ती, नियुक्त और नामित किया जाता है (वियतनाम ट्रेड यूनियन चार्टर के अनुच्छेद 4 के अनुसार); 15 जनवरी, 2019 से पहले श्रम अनुबंध के तहत काम करना।

विशेष रूप से, श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करके या अन्य नामों से लिखित रूप में भर्ती होना, लेकिन श्रम अनुबंधों पर 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 की भावना के अनुसार एक पक्ष के सशुल्क कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण की सामग्री को पूरा करना; ट्रेड यूनियन के वित्तीय स्रोतों से वेतन और भत्ते प्राप्त करना; तंत्र के पुनर्गठन के कारण तुरंत इस्तीफा देना, 2-स्तरीय स्थानीय सरकारी संगठन मॉडल को लागू करना।

संकल्प संख्या 07 के अंतर्गत न आने वाले मामलों में निम्नलिखित शामिल हैं: गैर-सरकारी उद्यमों, विदेशी निवेशित उद्यमों के अधिकारी (मानव संसाधन उप निदेशक; संगठन प्रमुख, उप प्रमुख - मानव संसाधन विभाग...) जो साथ ही जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों में भी पद धारण करते हैं (अध्यक्ष, उपाध्यक्ष...)। गैर-सरकारी उद्यमों, विदेशी निवेशित उद्यमों के पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी, लेकिन उद्यम के बजट से वेतन और सामाजिक बीमा का भुगतान प्राप्त करते हैं...

प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों की स्थायी समिति को 1 नवंबर, 2025 से पहले श्रम अनुबंध व्यवस्था के तहत व्यावसायिक और तकनीकी क्षेत्रों में कार्यरत पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के उपयोग की समीक्षा करनी होगी और अपने अधिकार क्षेत्र के अनुसार इसे समाप्त करना होगा, या सक्षम अधिकारियों को इसे समाप्त करने के निर्णय के लिए प्रस्तुत करना होगा। इस संख्या में गैर-सरकारी आर्थिक क्षेत्र के उद्यमों, विदेशी निवेशित उद्यमों और गैर-सार्वजनिक सेवा इकाइयों में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों में कार्यरत पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी शामिल नहीं हैं।

30 जून, 2025 से पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के कार्यान्वयन के कारण जिन पूर्णकालिक संघ अधिकारियों के श्रम अनुबंध समाप्त हो गए हैं, लेकिन प्रांतीय या नगरपालिका श्रम संघ, प्रांतीय या नगरपालिका श्रम संघ के कार्यकारी विभागों, या कम्यून या वार्ड संघों (जिनमें प्रांतीय पार्टी समिति या नगरपालिका पार्टी समिति द्वारा श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की नीति को मंजूरी दी गई है) में श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करना जारी रखता है, तो प्रांतीय या नगरपालिका श्रम संघ की स्थायी समिति संकल्प संख्या 07 के अनुसार रोजगार समाप्त करने और लाभ एवं नीतियों का भुगतान करने का निर्णय जारी करेगी।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html