श्रमिकों के लिए बहुआयामी देखभाल प्रदान करना।

एचएनएन - बढ़ते काम के दबाव, जीवन यापन की लागत और सामाजिक जोखिमों का सामना करते हुए, श्रमिकों के प्रति ट्रेड यूनियनों की चिंता अब केवल लाभ प्रदान करने तक सीमित नहीं रह गई है, बल्कि उनकी व्यावहारिक जरूरतों को पूरा करने के लिए और भी गहराई से प्रयास करने की आवश्यकता है।

एचबीआई ह्यू कंपनी के ट्रेड यूनियन ने 20 अक्टूबर को वियतनामी महिला दिवस के अवसर पर महिला कर्मचारियों की देखभाल करने और उन्हें उपहार देने के लिए एक कार्यक्रम का आयोजन किया।

व्यावहारिक आवश्यकताओं से

मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटीं उत्पादन विभाग की सुश्री गुयेन थी माई ट्रांग, हेन्सब्रांड्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एचबीआई) ह्यू से मिले व्यावहारिक सहयोग के कारण स्तनपान जारी रख सकीं। सुश्री ट्रांग ने बताया, "एक निजी कमरा और सहायक वातावरण होने से मुझे काम पर अधिक सुरक्षित महसूस होता है, साथ ही मेरे बच्चे के लिए पर्याप्त दूध की आपूर्ति भी सुनिश्चित होती है।"

एचबीआई ह्यू कंपनी में, महिला कर्मचारियों को स्तनपान कराने और उसे संग्रहित करने के लिए अलग, स्वच्छ और निजी कमरे उपलब्ध कराए जाते हैं; ये कमरे रेफ्रिजरेटर और अन्य सहायक उपकरणों से पूरी तरह सुसज्जित हैं। स्तनपान का समय कार्य समय के दौरान लचीले ढंग से निर्धारित किया जाता है, इसे कार्य घंटों में गिना जाता है और इससे आय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

स्तनपान कराने और दूध संग्रहित करने के लिए एक कमरा उपलब्ध कराना न केवल एक सुविधा है, बल्कि प्रसवोत्तर महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों - काम और छोटे बच्चों की देखभाल के बीच संतुलन बनाने के दबाव - का सीधा समाधान भी करता है। एक बार यह आवश्यकता पूरी हो जाने पर, कर्मचारी अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और शारीरिक और मानसिक तनाव दोनों को कम कर सकते हैं।

एचबीआई ह्यू कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ले होआंग किम नगन के अनुसार, कंपनी की नीतियां श्रमिकों की वास्तविक जरूरतों को ध्यान में रखकर बनाई जाती हैं। उन्होंने कहा, "ट्रेड यूनियन कंपनी के साथ मिलकर सर्वेक्षण करती है और उपयुक्त मॉडल लागू करती है। जब नीतियां श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करती हैं, तो वे उन्हें स्वीकार करते हैं और दीर्घकालिक रूप से उनके प्रति प्रतिबद्ध रहते हैं।"

महिला श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, व्यवसाय विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के अनुरूप स्वास्थ्य देखभाल को भी प्राथमिकता देते हैं। विनिर्माण वातावरण में, जहां श्रमिक उच्च तापमान से आसानी से थक जाते हैं, कारखाने में ही विटामिन की आपूर्ति करना एक सरल लेकिन प्रभावी समाधान है।

एचबीआई ह्यू कंपनी की फैक्ट्री 2 में सिलाई का काम करने वाली सुश्री गुयेन थी हांग ने बताया: "गर्म कारखाने में काम करना कभी-कभी थका देने वाला होता है, लेकिन वहीं पर विटामिन से भरपूर पेय पदार्थ उपलब्ध होने से यह बहुत आसान हो जाता है।"

सर्दी के मौसम में, शरीर को गर्म रखने और बीमारियों से बचाव के लिए अदरक की चाय दी जाती है। स्वास्थ्य जांच कार्यक्रम, उपचार सहायता, मातृत्व देखभाल, चौबीसों घंटे दुर्घटना बीमा आदि जैसी सुविधाएं भी नियमित रूप से उपलब्ध कराई जाती हैं। ये छोटी-छोटी सहायताएं, जब सही समय पर और सही जरूरतों को पूरा करने के लिए लागू की जाती हैं, तो कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य, तंदुरुस्ती और उत्पादकता को बनाए रखने में महत्वपूर्ण योगदान देती हैं।

आवश्यक कौशलों के लिए

कर्मचारियों की भलाई और स्वास्थ्य की देखभाल के अलावा, एक तेजी से महत्वपूर्ण कार्य श्रमिकों को आधुनिक जीवन के जोखिमों से सक्रिय रूप से निपटने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करना है।

हाल ही में, ट्रेड यूनियन और एचबीआई ह्यू कंपनी ने फु बाई वार्ड पुलिस द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित ऑनलाइन धोखाधड़ी रोकथाम और नियंत्रण जागरूकता सत्र में भाग लिया। सोशल मीडिया और फोन कॉल के माध्यम से होने वाली धोखाधड़ी और जालसाजी के वास्तविक उदाहरण प्रस्तुत किए गए, जिससे श्रमिकों को इन्हें आसानी से पहचानने और इनसे बचने में मदद मिली। "इंटरनेट का समझदारी से उपयोग करें - अनगिनत घोटालों से बचें" और "ऑनलाइन सतर्क रहें - धोखेबाजों से दूर रहें" जैसे संदेश डिजिटल युग में श्रमिकों के लिए आवश्यक कौशल बनते जा रहे हैं।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी सहायता कोष और आपदा राहत कार्यक्रमों जैसी गतिविधियाँ जारी रखी जाती हैं, जिससे उद्यम के भीतर एक "सामाजिक सुरक्षा जाल" का निर्माण होता है।

शहर के श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष श्री गुयेन क्वी का मानना ​​है कि कल्याणकारी देखभाल को कौशल प्रशिक्षण के साथ जोड़ना वर्तमान समय में एक उपयुक्त दृष्टिकोण है। श्री गुयेन क्वी ने कहा, "श्रमिकों की व्यावहारिक आवश्यकताओं से जुड़े और उनकी जागरूकता और कौशल में सुधार लाने के उद्देश्य से बनाए गए कल्याणकारी कार्यक्रमों के मॉडल न केवल उनके जीवन को स्थिर करने में मदद करते हैं, बल्कि सौहार्दपूर्ण और टिकाऊ श्रम संबंधों के निर्माण में भी योगदान देते हैं।"

उपरोक्त अनुभव से यह स्पष्ट है कि प्रभावी कर्मचारी कल्याण गतिविधियों की मात्रा में नहीं, बल्कि उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने और वास्तविक मूल्य सृजित करने में निहित है। जब कर्मचारियों को समय पर सहायता मिलती है, तो वे न केवल अपने काम में सुरक्षित महसूस करते हैं, बल्कि कंपनी के प्रति स्वाभाविक लगाव भी विकसित करते हैं। यह एक स्थिर कार्यबल के निर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

हाई थुआन

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html