टेट के दौरान शिक्षकों की देखभाल करना: साझा करने से मिलने वाली गर्माहट।

जीडी एंड टीडी - साल के अंत के व्यस्त माहौल में, स्कूल अपने कर्मचारियों, शिक्षकों और विशेष रूप से संविदा कर्मचारियों के जीवन की देखभाल करने और उन्हें टेट बोनस प्रदान करने पर विशेष ध्यान दे रहे हैं।

डिक्री 73/2024/एनडी-सीपी के तहत बोनस योजना के अलावा, नियमित परिचालन खर्चों में बचत से प्राप्त धन को "टेट बोनस" माना जाता है, जो स्कूल कर्मचारियों को वर्ष के अंत में उनकी कुछ चिंताओं को कम करने में मदद करता है।

शिक्षकों के जीवन की देखभाल के लिए तब तक इंतजार न करें जब तक कि सब कुछ पूरी तरह से तैयार न हो जाए।

हुओंग लाम किंडरगार्टन, हा तिन्ह प्रांत के हुओंग ज़ुआन कम्यून के विशेष रूप से पिछड़े पहाड़ी क्षेत्र में स्थित है। सीमित सुविधाओं और वित्तीय संसाधनों के बावजूद, स्कूल प्रबंधन ने कई वर्षों से अपने शिक्षकों के कल्याण को पेशेवर कर्तव्यों के साथ-साथ प्राथमिकता दी है।

हुओंग लाम किंडरगार्टन की प्रिंसिपल सुश्री गुयेन थी होआ के अनुसार, नियमित परिचालन खर्चों में बचत करके, स्कूल हर साल लगभग 2-25 लाख वियतनामी डॉलर प्रति व्यक्ति की राशि टेट (चंद्र नव वर्ष) के दौरान शिक्षकों को सहायता और प्रोत्साहन देने के लिए आवंटित करता है। सुश्री होआ ने कहा, "राशि भले ही बड़ी न हो, लेकिन यह शिक्षकों के साथ सहयोग करने और उन्हें अपने काम में सुरक्षित महसूस कराने का एक व्यावहारिक तरीका है।" 2025-2026 शैक्षणिक वर्ष के लिए, स्कूल में 27 कर्मचारी और शिक्षक तथा 2 बाल देखभाल कर्मी हैं। इनमें से दो शिक्षक विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में हैं। आपसी समझ और सहयोग को ध्यान में रखते हुए, स्कूल का प्रबंधन बोर्ड, ट्रेड यूनियन और महिला समिति के समन्वय से, जरूरतमंद शिक्षकों और छात्रों की सहायता के लिए हर साल कई धन जुटाने के कार्यक्रम आयोजित करता है। पिछड़े क्षेत्र में स्थित होने के बावजूद, स्कूल ने टेट के दौरान शिक्षकों को सहायता प्रदान करने में कभी कोई कमी नहीं छोड़ी है।

पिछले शैक्षणिक वर्ष में, विद्यालय ने "स्प्रिंग ऑफ लव" कार्यक्रम के तहत छात्रों को 12 और शिक्षकों को 3 उपहार दिए, जिनमें से प्रत्येक की कीमत 500,000 से 1,000,000 वियतनामी डॉलर के बीच थी। सुश्री होआ ने बताया, "इस वर्ष विद्यालय ने अभी-अभी मानक विद्यालय होने के मानदंड पूरे किए हैं, इसलिए बजट सीमित है। फिर भी, विद्यालय प्रबंधन टीम और शिक्षकों ने अपने सहकर्मियों के लिए टेट उपहार देने का प्रयास किया। यह एक छोटा सा उपहार है, लेकिन यह शिक्षकों को अपने पेशे के प्रति समर्पित रहने के लिए प्रोत्साहन और आत्मविश्वास प्रदान करता है।"

इस सहयोग से बेहद प्रभावित होकर सुश्री दिन्ह थी हा ने कहा: “इस पैसे से मुझे अपनी दवाइयों के कुछ खर्चों को पूरा करने में मदद मिलती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कठिनाइयों के बावजूद, स्कूल प्रशासन हमेशा मुझे समझता है, मेरा समर्थन करता है और मुझे पढ़ाना जारी रखने की शक्ति देता है।”

हुओंग लाम किंडरगार्टन ही नहीं, बल्कि थाच लू प्राइमरी स्कूल (थाच हा, हा तिन्ह) में भी, स्कूल नव वर्ष (तेत) के दौरान शिक्षकों के कल्याण का ध्यान रखने के लिए विभिन्न लचीले और रचनात्मक तरीकों का इस्तेमाल करता है। हर साल, स्कूल अपनी अतिरिक्त आय से धनराशि आवंटित करता है और आंतरिक गतिविधियों के माध्यम से शिक्षकों, विशेष रूप से युवा शिक्षकों, घर से दूर काम करने वाले शिक्षकों और कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले शिक्षकों की सहायता के लिए एक कोष बनाता है।

खर्च बचाने के लिए, कई काम आउटसोर्स करने के बजाय शिक्षकों द्वारा सीधे किए जाते हैं। हाल ही में, जब स्थानीय सरकार ने पार्टी कांग्रेस के उपलक्ष्य में परियोजनाओं के निर्माण के लिए धनराशि आवंटित की, तो स्कूल के शिक्षकों ने अपनी छुट्टियों का लाभ उठाकर निर्माण कार्य में भाग लिया और बचत को टेट (चंद्र नव वर्ष) के दौरान शिक्षकों की सहायता के लिए एक कोष में जमा कर दिया गया।

वर्तमान में, थाच लू प्राथमिक विद्यालय में नियमों के अनुसार 21 स्थायी शिक्षक और 4 संविदा शिक्षक हैं। इनमें से सुश्री ट्रूंग थी होंग गुयेन (जन्म 2000) क्वांग त्रि प्रांत की एक युवा, नव नियुक्त शिक्षिका हैं। उनके पति दूर काम करते हैं, और उन्हें किराए के मकान में रहना पड़ता है, जबकि उनकी मासिक आय लगभग 60 लाख वियतनामी वेंडिंग है। नववर्ष (तेत) के दौरान, विद्यालय द्वारा अतिरिक्त 25 से 30 लाख वियतनामी वेंडिंग प्रदान की जाती है; कठिनाइयों का सामना कर रहे संविदा शिक्षकों को 1 से 20 लाख वियतनामी वेंडिंग मिलती है।

थाच लू प्राइमरी स्कूल की प्रिंसिपल सुश्री ट्रान थी हांग के अनुसार, वसंतकालीन कार्यक्रमों और सोशल मीडिया के माध्यम से, स्कूल सक्रिय रूप से व्यवसायों और परोपकारियों से जुड़कर कठिन परिस्थितियों में शिक्षकों और छात्रों की सहायता के लिए सामाजिक संसाधनों को जुटाता है।

"दान में मिले सभी उपहार सही प्राप्तकर्ताओं तक खुले और पारदर्शी तरीके से पहुंचाए जाते हैं। हमारे इस स्पष्ट और प्रभावी दृष्टिकोण ने विश्वास पैदा किया है, जिससे संगठनों और व्यक्तियों को दीर्घकालिक रूप से हमारे साथ साझेदारी करने का आत्मविश्वास मिला है, और इस प्रकार शिक्षकों और छात्रों को उनके काम और पढ़ाई में अतिरिक्त प्रोत्साहन और मानसिक शांति मिली है," सुश्री हांग ने जोर दिया।

टेट 2025 के लिए, स्कूल ने 54 मिलियन वीएनडी मूल्य के 60 उपहार पैकेज जुटाए, ताकि मुश्किल परिस्थितियों में फंसे शिक्षकों और छात्रों को ये उपहार दिए जा सकें। सुश्री हांग ने कहा, “हम लोगों से जुड़ने से नहीं डरते; हम बस यही आशा करते हैं कि टेट आने और वसंत ऋतु के आगमन पर शिक्षकों और छात्रों को और अधिक प्रेरणा मिलेगी। ये उपहार भले ही बड़े न हों, लेकिन ये साझा करने और समर्थन का प्रतीक हैं, जो शिक्षकों को अपने पेशे में सुरक्षित महसूस करने में मदद करते हैं। ये शैक्षिक वातावरण में सहभागिता, जिम्मेदारी और मानवता की भावना को भी दर्शाते हैं।”

हुआंग लैम किंडरगार्टन (हुआंग जुआन, हा तिन्ह) में शिक्षक। फोटो: फुओंग हो

साल के अंत में बोनस मिलने की खुशी।

वेतन सुधार नीतियों के साथ-साथ, राज्य बजट से बोनस संबंधी सरकारी अध्यादेश 73/2024/एनडी-सीपी के कार्यान्वयन ने व्यावहारिक प्रोत्साहन प्रदान किया है, जिससे शिक्षा क्षेत्र के कर्मचारियों को अपने काम में अधिक सुरक्षित महसूस करने और अपने पेशे के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होने में मदद मिली है।

चंद्र नव वर्ष 2026 अध्यादेश 73 के लागू होने का दूसरा वर्ष है। नियमों के अनुसार, उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन और वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन एवं रैंकिंग के परिणामों के आधार पर बोनस का भुगतान किया जाता है। बोनस निधि कुल वेतन निधि (भत्तों को छोड़कर) के 10% से निर्धारित की जाती है, जो अनुकरण एवं प्रशंसा कानून के अंतर्गत पुरस्कार निधि से अलग है। यह राशि आमतौर पर वर्ष के अंत में दी जाती है, इसलिए कई शिक्षक इसे "टेट बोनस" मानते हैं, जिससे टेट के नजदीक आने पर उनकी कुछ चिंताएँ कम हो जाती हैं।

येन ट्राच किंडरगार्टन (येन ट्राच कम्यून, थाई गुयेन प्रांत) की प्रिंसिपल गुयेन थी थू हा के अनुसार, दिशानिर्देश प्राप्त होने के तुरंत बाद, स्कूल ने सक्रिय रूप से आंतरिक खर्च नियमों और बोनस वितरण की योजना विकसित की, जिससे पारदर्शिता और वास्तविक परिस्थितियों के अनुरूपता सुनिश्चित हुई।

इस शैक्षणिक वर्ष में, 34 शिक्षकों और कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों में उत्कृष्ट या बेहतरीन प्रदर्शन करने के लिए चुना गया, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें प्रति व्यक्ति 8 से 9 मिलियन वीएनडी तक का बोनस प्राप्त हुआ। सुश्री हा ने बताया, “हालांकि बोनस राशि बड़ी नहीं है, लेकिन इसका आध्यात्मिक महत्व बहुत अधिक है, खासकर वर्ष के अंत में। यह शिक्षण कर्मचारियों के अथक प्रयासों और योगदान की समयोचित पहचान है, जो शिक्षकों को अपने पेशे के प्रति समर्पित रहने के लिए और अधिक प्रेरित करती है।”

ला बैंग प्राइमरी स्कूल (ला बैंग कम्यून, थाई न्गुयेन प्रांत) में, उप प्रधानाध्यापिका हो थी अन्ह दाओ के अनुसार, एक सार्वजनिक संस्थान होने के नाते, जिसका कोई राजस्व स्रोत नहीं है, स्कूल में कई वर्षों से टेट बोनस की कोई अलग व्यवस्था नहीं रही है। इसलिए, अध्यादेश 73 के तहत बोनस नीति का कर्मचारियों और शिक्षकों द्वारा विशेष रूप से इंतजार किया जा रहा है।

सुश्री दाओ के अनुसार, विद्यालय ने कर्मचारियों के प्रदर्शन के दो स्तरों पर आधारित वर्ष के अंत में पुरस्कार प्रणाली स्थापित की है: "अच्छा प्रदर्शन" और "उत्कृष्ट प्रदर्शन"। सुश्री दाओ ने कहा, "स्पष्ट और निष्पक्ष पुरस्कार प्रणाली के साथ, प्रत्येक कर्मचारी और शिक्षक के पास हासिल करने के लिए अधिक लक्ष्य होते हैं, जिससे उनकी जिम्मेदारी की भावना और उनके काम की गुणवत्ता में सुधार होता है।"

थाई गुयेन में ही नहीं, बल्कि तुयेन क्वांग प्रांत के कई विद्यालयों में उत्साह का माहौल छाया हुआ है। इस चंद्र नव वर्ष पर शिक्षकों की खुशी और भी बढ़ गई है क्योंकि शिक्षकों के लिए कई महत्वपूर्ण सरकारी नीतियां आधिकारिक तौर पर लागू हो गई हैं और उनका व्यापक रूप से क्रियान्वयन किया जा रहा है। विशेष रूप से, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी शिक्षक कानून के अनुसार, शिक्षकों का वेतन प्रशासनिक और सार्वजनिक सेवा वेतनमान में सर्वोच्च स्थान पर होगा, साथ ही उन्हें कई तरजीही भत्ते, विशेष भत्ते और वंचित क्षेत्रों के लिए सब्सिडी भी दी जाएगी।

इसके अलावा, वंचित क्षेत्रों में कार्यरत शिक्षकों के भत्तों में वृद्धि संबंधी संकल्प संख्या 71-एनक्यू/टीडब्ल्यू, 2025, एक महत्वपूर्ण समर्थन बना हुआ है, जो शिक्षण कर्मचारियों को दूरदराज के क्षेत्रों में सुरक्षित महसूस करने और पर्वतीय और सीमावर्ती क्षेत्रों में शिक्षा का प्रसार करने में मदद करता है।

ले दिन्ह चिन्ह प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों और संविदा कर्मचारियों को बोनस और अतिरिक्त आय प्राप्त होती है। फोटो: एनटीसीसी

टेट शेयरिंग

सामान्य नीतियों के अलावा, कई शिक्षण संस्थान अपने बजट से बचत राशि को अपने कर्मचारियों, शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों के लिए तैत (चंद्र नव वर्ष) के उपहार प्रदान करने के लिए सक्रिय रूप से आवंटित करते हैं। हुओंग डुओंग किंडरगार्टन (थुआन होआ कम्यून, तुयेन क्वांग प्रांत) की प्रधानाचार्या सुश्री ट्रान थी वू के अनुसार, भले ही जुलाई 2025 से स्कूल में कोई ट्रेड यूनियन नहीं रहेगी, फिर भी स्कूल प्रबंधन अपनी बचत का उपयोग अपने सभी कर्मचारियों, शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों को तैत के उपहार देने के लिए करता है, जिनकी कुल राशि 23 मिलियन वीएनडी है। स्कूल ने "गरीबों के लिए तैत" कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए एक अभियान भी शुरू किया है - यह एक वार्षिक गतिविधि है जिसका गहरा मानवीय महत्व है।

अध्यादेश 73 के तहत कुछ संविदा कर्मचारियों को बोनस का हकदार न होने के कारण, येन ट्राच किंडरगार्टन के कई शिक्षकों ने स्वेच्छा से अपने बोनस का एक हिस्सा अपने सहकर्मियों को प्रोत्साहित करने और उनका समर्थन करने के लिए दान कर दिया। साथ ही, स्कूल ने स्थानीय अधिकारियों से आग्रह किया कि वे कठिनाइयों का सामना कर रहे कर्मचारियों और शिक्षकों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करें, ताकि सभी लोग आनंदमय और सुखद टेट अवकाश मना सकें।

ले दिन्ह चिन्ह प्राथमिक विद्यालय (होआ कुओंग वार्ड, दा नांग शहर) के आंतरिक व्यय नियमों के अनुसार, स्थायी कर्मचारियों और शिक्षकों के लिए निर्धारित टेट बोनस प्रति व्यक्ति 3 मिलियन वीएनडी है। इसके अतिरिक्त, बिजली, पानी और उपभोग्य सामग्रियों जैसे क्षेत्रों में प्रभावी प्रबंधन और लागत बचत के कारण, विद्यालय ने उन कर्मचारियों के लिए एक पूरक आय कोष बनाया है जिन्होंने छह महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है।

अतिरिक्त आय का भुगतान व्यक्तिगत प्रदर्शन रेटिंग और पद के आधार पर किया जाता है, जो प्रति व्यक्ति औसतन 6-7 मिलियन वीएनडी के बीच होता है। सबसे कम दर्ज राशि लगभग 6.2 मिलियन वीएनडी है, जो वर्ष के दौरान सेवा की वास्तविक अवधि पर निर्भर करती है।

प्रिंसिपल हुइन्ह थी थू न्गुयेत के अनुसार, ले दिन्ह चिन्ह स्कूल में टेट के दौरान कर्मचारियों की देखभाल का मानवीय पहलू लगभग 50 अस्थायी संविदा कर्मचारियों को दी गई विशेष देखभाल से स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होता है, जिनमें छात्रावास पर्यवेक्षक, रसोइया, सेवा कर्मचारी, सुरक्षा गार्ड और सहायक लेखाकार जैसे पदों पर कार्यरत कर्मचारी शामिल हैं। प्रत्येक कर्मचारी को स्कूल की ओर से टेट भत्ता के रूप में 500,000 वीएनडी मिलते हैं।

इसके अलावा, बढ़ी हुई आय से प्राप्त धनराशि का उपयोग करते हुए, विद्यालय अपने कर्मचारियों को उनकी आय बढ़ाने के लिए मासिक सहायता प्रदान करता है। विशेष रूप से, सुरक्षा गार्डों को 12 महीनों के लिए प्रति माह 400,000 VND मिलते हैं; सफाई कर्मचारियों को 9 महीनों के काम के लिए सहायता मिलती है। मातृत्व अवकाश पर रहने वाली संविदा शिक्षकों के लिए भी विद्यालय उचित सहायता प्रदान करता है ताकि कोई भी पीछे न छूट जाए।

“विद्यालय के आंतरिक खर्चों में हुई बचत से प्राप्त पुरस्कार राशि शिक्षकों, स्थायी कर्मचारियों और छह महीने या उससे अधिक की सेवा वाले संविदा कर्मचारियों के बीच समान रूप से वितरित की जाती है। आंतरिक खर्च संबंधी नियम बनाते समय, हम राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले संविदा कर्मचारियों और कल्याण प्रणाली में शामिल स्थायी कर्मचारियों के बीच कोई भेदभाव नहीं करते हैं,” यह बात ले दिन्ह चिन्ह प्राथमिक विद्यालय की प्रधानाचार्य सुश्री हुइन्ह थी थू न्गुयेत ने कही।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/cham-lo-tet-cho-nha-giao-am-ap-tu-su-se-chia-post765645.html