सरकार ने पोलित ब्यूरो और सचिवालय के 1 अगस्त, 2025 के निष्कर्ष 183-KL/TW के अनुसार सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयों के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन से प्रभावित विषयों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर संकल्प संख्या 07/2025/NQ-CP जारी किया है। तदनुसार, श्रम अनुबंधों के तहत कार्यरत पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन पदाधिकारी (ट्रेड यूनियन के वित्तीय स्रोतों से वेतन और भत्ते प्राप्त करते हुए) उन पाँच समूहों में से एक हैं जो संगठनात्मक पुनर्गठन के प्रभाव के कारण अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और नीतियों के हकदार हैं।
नौकरी छोड़ते समय 5 नीतियाँ और व्यवस्थाएँ
संकल्प संख्या 07/2025/NQ-CP के अनुसार, 15 जनवरी, 2019 से पहले श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ के अधिकारी, जिन्होंने तंत्र के पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल को लागू करने के कारण तुरंत अपनी नौकरी छोड़ दी, वे 5 नीतियों और व्यवस्थाओं के हकदार हैं।
पहला पॉलिसी समूह वे लोग हैं जिनकी आयु 2 वर्ष से कम है और जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं, उन्हें वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन लाभ मिलेगा, जो सेवानिवृत्ति की तिथि की तुलना में समय से पहले सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा। जो लोग कार्य समय की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, उन्हें कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन मिलेगी और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।
दूसरा पॉलिसी समूह वे लोग हैं जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु में 2 से 5 वर्ष शेष हैं। यह समूह वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन लाभ पाने का हकदार है, जिसे सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में समय से पहले सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
दूसरे पॉलिसी समूह में, पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य समय की शर्तों को पूरा करने की स्थिति में, सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन व्यवस्था का आनंद लेने के अलावा, समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी। इस समूह को सेवानिवृत्ति की आयु की तुलना में समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए 4 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी दी जाती है; अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ काम करने के पहले 15 वर्षों के लिए 3 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी दी जाती है। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, 0.5 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी दी जाती है।
तीसरा पॉलिसी समूह उन लोगों के लिए है जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष से 10 वर्ष से अधिक है, उन्हें वर्तमान वेतन के 0.7 महीने के बराबर 60 महीने से गुणा करके एकमुश्त पेंशन लाभ मिलेगा।
23वें समूह के वे लोग जो कार्य समय की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के अलावा, नियमों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान कर चुके हैं, उनकी पेंशन दर में समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण कटौती नहीं की जाएगी। इस समूह को निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए 3 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी भी दी जाती है; और अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 15 वर्षों के लिए 3 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी भी दी जाती है। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, उन्हें 0.5 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी दी जाएगी।
चौथा समूह वह है जहाँ शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति की शर्तें पूरी नहीं होतीं और वे विच्छेद नीति के हकदार होते हैं। इस समूह को वर्तमान वेतन के 0.6 महीनों को विच्छेद भत्ते की गणना के महीनों की संख्या से गुणा करके एकमुश्त विच्छेद भत्ता मिलेगा; अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीनों की सब्सिडी मिलेगी; सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार उनकी सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित होगी या उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान मिलेगा; बेरोजगारी बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार बेरोजगारी बीमा मिलेगा।
पांचवां समूह वे लोग हैं जो नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं और वे कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के समान नीतियों और व्यवस्थाओं का आनंद लेंगे, जो डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं।
पॉलिसी का भुगतान 1 नवंबर से पहले कर दिया जाएगा।
19 सितंबर को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की प्रेस कॉन्फ्रेंस में, श्रम संबंध विभाग / (वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर) की उप प्रमुख सुश्री हो थी किम नगन ने कहा कि प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, 15 जनवरी, 2019 से पहले श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले 425 पूर्णकालिक संघ अधिकारी थे, जो संकल्प संख्या 07/2025 / एनक्यू-सीपी के तहत लाभ के लिए पात्र थे।
सुश्री नगन ने इस बात पर भी जोर दिया कि संकल्प संख्या 07/2025/एनक्यू-सीपी में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं का भुगतान 1 नवंबर से पहले किया जाना चाहिए। कार्यान्वयन के 2 महीनों के दौरान, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर सरकारी संकल्प की भावना के अनुसार विषयों को निर्धारित करने के लिए रिकॉर्ड और प्रक्रियाओं की समीक्षा करेगा।
सुश्री नगन ने कहा, "चूँकि यह मज़दूरों का अधिकार है, इसलिए जनरल कॉन्फ़ेडरेशन जल्द ही कार्यान्वयन संबंधी दिशानिर्देश जारी करेगा। इसके बाद, इकाइयाँ अक्टूबर 2025 में समय से पहले सेवानिवृत्ति या इस्तीफ़े पर निर्णय जारी करेंगी।"
वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रतिनिधि ने कहा कि उपर्युक्त संगठनात्मक व्यवस्था के कारण अपनी नौकरी छोड़ने वाले पूर्णकालिक अनुबंध संघ के अधिकारियों की संख्या को देखते हुए, कुल अनुमानित व्यय 400 बिलियन VND से अधिक होगा।
1 जुलाई से पहले प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित एसोसिएशनों में वेतन कोटा के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों को भत्ते का भुगतान करने के लिए धन का स्रोत ट्रेड यूनियन के वित्तीय स्रोत से लिया जाता है।
पीवी (संश्लेषण)स्रोत: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html
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