सरकार को अयोग्य अधिकारियों को बदलने की आवश्यकता है।

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सरकार मंत्रालयों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों से अपेक्षा करती है कि वे ऐसे कैडर और सिविल सेवकों को प्रतिस्थापित करें या अन्य नौकरियों में स्थानांतरित करें जो क्षमता में कमजोर हैं, काम करने का साहस नहीं करते, काम से बचते हैं या जिनमें जिम्मेदारी की कमी है।

20 जुलाई को, सरकार ने उत्पादन और व्यवसाय की कठिनाइयों को दूर करने, प्रशासनिक प्रक्रिया में सुधार को बढ़ावा देने और अनुशासन को कड़ा करने के उपायों पर एक प्रस्ताव जारी किया। मुख्य कार्यों में से एक है काम को सुलझाने में ज़िम्मेदारी से बचने और टालने की स्थिति पर काबू पाना।

मंत्रालय, एजेंसियाँ और स्थानीय निकाय अपने वरिष्ठों के अधीन नहीं रहते और अपने अधिकार क्षेत्र में आने वाले या सौंपे गए मुद्दों पर निर्णय लेने की ज़िम्मेदारी नहीं लेते। एजेंसियाँ ज़िम्मेदारी किसी और पर नहीं डालतीं, काम को लंबा नहीं खींचतीं, लोगों और व्यवसायों के लिए अवसर नहीं गँवातीं और संसाधनों को बर्बाद नहीं करतीं।

प्रस्ताव के अनुसार, अयोग्य और अनिच्छुक अधिकारियों को बदलने या स्थानांतरित करने का उद्देश्य गतिरोध और कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता की स्थिति पर काबू पाना है। जो लोग दृढ़ता से सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करते हैं, अपना काम अच्छी तरह से पूरा करते हैं, सोचने का साहस करते हैं, करने का साहस करते हैं और सार्वजनिक हित के लिए ज़िम्मेदारी लेने का साहस करते हैं, उन्हें पुरस्कृत किया जाएगा।

गृह मंत्रालय को गतिशील, रचनात्मक और साहसी कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित और संरक्षित करने हेतु नियमों को शीघ्रता से पूरा करके सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करने का दायित्व सौंपा गया है। मंत्रालय ज़िम्मेदारी से बचने वाले कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों से निपटने के लिए भी उपाय करेगा।

हनोई न्याय विभाग के अधिकारी लोगों को आपराधिक रिकॉर्ड जारी करने की प्रक्रिया को अंजाम देते हुए, अप्रैल 2023। फोटो: न्गोक थान — हनोई न्याय विभाग के अधिकारी लोगों को आपराधिक रिकॉर्ड जारी करने की प्रक्रिया को अंजाम देते हुए, अप्रैल 2023। फोटो: *न्गोक थान*

केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक, कई एजेंसियों में अधिकारियों द्वारा काम करने की हिम्मत न दिखाने की स्थिति आम है। प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने एक बार कहा था, "जो कोई काम नहीं करता, उसे किनारे कर दो।" अप्रैल में, उन्होंने उन अधिकारियों और सिविल सेवकों को बदलने या स्थानांतरित करने का अनुरोध किया जो क्षमता में कमज़ोर हैं, काम करने की हिम्मत नहीं करते, और ज़िम्मेदारी की कमी रखते हैं।

मई के अंत में राष्ट्रीय सभा में, ट्रा विन्ह प्रांतीय पार्टी समिति के प्रचार विभाग के प्रमुख ट्रान क्वोक तुआन ने उन कार्यकर्ताओं को दो समूहों में विभाजित करने का प्रस्ताव रखा जो गलतियाँ करने से डरते हैं: वे जो अपने फायदे के लिए काम नहीं करना चाहते और वे जो कानून तोड़ने से डरते हैं। पहले समूह के बारे में, श्री तुआन ने कहा कि मौजूदा गरमागरम दौर में, इन लोगों की जगह अच्छे कार्यकर्ताओं को लाने को प्राथमिकता दी जानी चाहिए जिनमें पर्याप्त जुनून और ज़िम्मेदारी हो, जैसे फ़ुटबॉल में, मुख्य कोच खिलाड़ियों के खराब प्रदर्शन को देखते हुए, झंडे और शर्ट की खातिर खिलाड़ियों को बदलने को तैयार हो जाता है।

श्री तुआन के अनुसार, समूह दो का बहुमत है और यह पूरी व्यवस्था में सीमाओं और कार्य संबंधी बाधाओं का मुख्य कारण है। इसका कारण यह है कि वर्तमान कानूनी दस्तावेज़, विशेष रूप से उप-कानूनी दस्तावेज़, असंगत हैं, लागू करने में कठिन हैं, और उनकी विषय-वस्तु एक जैसी है, लेकिन उनकी व्याख्या दो तरह से की जाती है। इसका समाधान यह है कि एजेंसियां गलत दस्तावेज़ जारी करने वालों की ज़िम्मेदारी संभालें।

वियत तुआन

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