वेतन सुधार होने पर सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों में क्या परिवर्तन होगा?

1 जुलाई से, जब व्यापक वेतन सुधार लागू किया जाएगा, तो मूल वेतन समाप्त कर दिया जाएगा, इसलिए मूल वेतन पर आधारित कई सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा व्यवस्थाओं को समायोजित करना होगा।

न्यूनतम पेंशन और अधिकतम अंशदान स्तर को समायोजित करना

सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के खंड 5, अनुच्छेद 56 में यह प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर न्यूनतम पेंशन स्तर मूल वेतन के बराबर है।

वर्तमान में, मूल वेतन 1.8 मिलियन VND है। इसलिए, न्यूनतम पेंशन 1.8 मिलियन VND/माह है। मूल वेतन को समाप्त करते समय, सरकार के पास सामाजिक बीमा प्रणाली के लिए न्यूनतम पेंशन स्तर निर्धारित करने के दिशानिर्देश होने चाहिए। यह एक ऐसी नीति है जो कम पेंशन प्राप्त करने वाले कई लोगों को प्रभावित करती है, इसलिए यह कई लोगों के लिए रुचिकर है।

इसके अलावा, वर्तमान सामाजिक बीमा कानून यह निर्धारित करता है कि सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन मूल वेतन का 20 गुना होना चाहिए, जो कि 36 मिलियन VND है। यदि कर्मचारी का वेतन 36 मिलियन VND से अधिक है, तो सामाजिक बीमा प्रणाली सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन को केवल 36 मिलियन VND ही दर्ज करेगी।

इसलिए, मूल वेतन को समाप्त करते समय, सरकार को सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले अधिकतम वेतन के लिए भी नए नियम बनाने चाहिए।

10 सामाजिक बीमा लाभों में बदलाव ज़रूरी है

वर्तमान सामाजिक बीमा व्यवस्था में मूल वेतन के आधार पर 10 भत्तों की गणना की जाती है। जब यह गणना आधार समाप्त हो जाएगा, तो 1 जुलाई से पहले नए निर्देश जारी होने चाहिए ताकि सामाजिक बीमा के पास कर्मचारियों को भत्ते देने का आधार हो।

वेतन सुधार होने पर सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों में क्या परिवर्तन होगा?

स्वास्थ्य बीमा अंशदान स्तर में परिवर्तन

वर्तमान में, श्रम अनुबंध पर वेतन के आधार पर स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले समूह के अलावा, अन्य समूह मूल वेतन के आधार पर स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करते हैं, जिनमें दो मुख्य समूह शामिल हैं: घरेलू और छात्र के रूप में स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले लोग।

वर्तमान में, किसी परिवार के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की गणना प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर की जाती है। परिवार का पहला सदस्य मूल वेतन का 4.5% देगा। बाद के सदस्यों के लिए योगदान कम हो जाएगा: दूसरा व्यक्ति 70%, तीसरा व्यक्ति 60% और चौथा व्यक्ति पहले व्यक्ति के योगदान का 50% देगा। पाँचवें व्यक्ति के बाद से, योगदान घटकर 40% हो जाएगा।

छात्रों के लिए मासिक अंशदान मूल वेतन का 4.5% है, जिसमें 30% राज्य बजट से तथा शेष 70% व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है।

1 जुलाई से, जब वेतन सुधार लागू हो जाएगा, तो सरकार के पास इस अंशदान स्तर के लिए नए दिशानिर्देश होंगे।

100% स्वास्थ्य बीमा भुगतान का लाभ उठाने के लिए शर्तों को समायोजित करना

राज्य बजट सहायता के साथ स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले कुछ समूहों के अलावा, स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था 95%-100% चिकित्सा जांच और उपचार लागत को कवर करती है, शेष समूहों को केवल 80% चिकित्सा जांच और उपचार लागत के लिए स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किया जाता है।

हालाँकि, इन समूहों के पास अभी भी लगातार 5 वर्षों तक स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने पर 100% चिकित्सा जांच और उपचार लागत को स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर करने का अवसर है।

विशेष रूप से, स्वास्थ्य बीमा निधि द्वारा 100% चिकित्सा जांच और उपचार लागत को कवर करने के लिए, स्वास्थ्य बीमा प्रतिभागियों को दो शर्तों को पूरा करना होगा।

सबसे पहले, व्यक्ति को कम से कम लगातार 5 वर्षों तक स्वास्थ्य बीमा में भाग लेना चाहिए (व्यक्ति द्वारा स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने से लेकर चिकित्सा जांच और उपचार के समय तक)।

दूसरा, वर्ष में चिकित्सा जांच और उपचार लागत के लिए सह-भुगतान की राशि 6 महीने के मूल वेतन से अधिक है (लगातार 5 वर्षों तक स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने के समय से गणना की जाती है)।

अर्थात्, वर्ष के दौरान, यदि रोगी द्वारा सह-भुगतान की जाने वाली चिकित्सा जांच और उपचार की राशि 6 महीने के मूल वेतन से अधिक है, तो 6 महीने के मूल वेतन से अधिक का हिस्सा स्वास्थ्य बीमा निधि द्वारा भुगतान किया जाएगा।

1 जुलाई से, जब मूल वेतन समाप्त कर दिया जाएगा, तो यह निर्धारित करने के लिए एक अन्य आधार होना चाहिए कि क्या रोगी उपरोक्त दो शर्तों में से दूसरी शर्त को पूरा करता है।

उपरोक्त मामलों के अलावा, स्वास्थ्य बीमा प्रतिभागियों को उन मामलों में भी चिकित्सा जाँच और उपचार लागत का 100% कवर दिया जाएगा जहाँ एक चिकित्सा जाँच और उपचार की लागत मूल वेतन के 15% से कम है। इस नियम को भी 1 जुलाई से समायोजित किया जाना चाहिए।

(वीटीवी)

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