विलय के बाद कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन सुधार का प्रस्ताव जल्द

(दान त्रि) - विन्ह लॉन्ग प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के उप-प्रमुख ने प्रस्ताव रखा कि सरकार को अधिकारियों को व्यवस्था में बनाए रखने के लिए जल्द ही वेतन में सुधार करना चाहिए। प्रतिनिधि के अनुसार, यह अगले साल की शुरुआत में किया जा सकता है।

इस विषय-वस्तु का उल्लेख विन्ह लांग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख गुयेन थी येन न्ही ने 21 अक्टूबर की दोपहर को राष्ट्रीय असेंबली में समूह चर्चा सत्र में किया, जो सरकार और राष्ट्रीय असेंबली के कार्यकाल का सारांश प्रस्तुत करने वाली रिपोर्टों के संबंध में था।

कई अधिकारियों ने शीघ्र वेतन सुधार के लिए सिफारिशें "भेजीं"

प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था के संबंध में महिला प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही ने 3 सिफारिशें कीं।

पहला, पुनर्गठन के बाद इलाके की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए ज़रूरी बुनियादी ढाँचे में निवेश। प्रतिनिधि न्ही के अनुसार, पहले किसी प्रांत में ज़रूरत सिर्फ़ इतनी ही होती थी, लेकिन जब 2-3 और इलाकों का विलय हो गया, तो बुनियादी ढाँचे की ज़रूरत भी अलग हो गई।

उदाहरण के लिए, यदि बेन त्रे, ट्रा विन्ह और विन्ह लांग प्रांतों का विलय हो जाता है, तो प्रशासनिक केंद्र में जाना न केवल सिविल सेवकों के लिए, बल्कि उन लोगों और व्यवसायों के लिए भी बाधा होगी जो प्रक्रियाओं को संभालने के लिए आना चाहते हैं।

विन्ह लांग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख गुयेन थी येन न्ही (फोटो: हांग फोंग)।

दूसरी समस्या यह है कि पुनर्गठन के बाद, कई सिविल सेवकों को, विशेष रूप से कम्यून स्तर पर, अपने पिछले पदों की तुलना में बिल्कुल नए पद संभालने होंगे। इसलिए, प्रत्येक कैडर की भावना और प्रयासों के अलावा, विन्ह लांग प्रांत के प्रतिनिधि ने केंद्रीय स्तर से लेकर कम्यून स्तर तक प्रशिक्षण, पालन-पोषण और प्रशिक्षण की आवश्यकता पर भी ज़ोर दिया, ताकि कैडर नियमों को समझ सकें और आत्मविश्वास के साथ जनता की सर्वोत्तम सेवा के लिए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकें।

तीसरी सिफ़ारिश, सुश्री न्ही ने कहा कि पुनर्गठन के बाद, बड़ी संख्या में सिविल सेवक बेहतर लाभों के साथ काम छोड़कर जल्दी सेवानिवृत्त होने के हकदार हो गए हैं। लेकिन समस्या यह है कि जो लोग काम करना जारी रखते हैं, उन्हें काम का बोझ ज़्यादा उठाना पड़ता है, जिससे वे ज़्यादा थक जाते हैं।

इसलिए, सुश्री न्ही ने सिफारिश की कि सरकार शीघ्र ही राष्ट्रीय असेंबली के समक्ष पुनर्गठन के बाद कैडरों के लिए वेतन नीतियों में सुधार हेतु एक रोडमैप प्रस्तावित करे।

सुश्री न्ही ने कहा, "नेशनल असेंबली सत्र से पहले, कई अधिकारियों ने शीघ्र वेतन सुधार के लिए अनुरोध भेजा था ताकि उनकी आय उनके प्रयासों के अनुरूप हो और अधिकारियों को सिस्टम में बनाए रखने के लिए पर्याप्त हो।" उन्होंने सुझाव दिया कि सरकार 2026 की शुरुआत में वेतन सुधार पर विचार करे।

इसी चिंता को साझा करते हुए, प्रतिनिधि टू थी बिच चाऊ (एचसीएमसी) ने व्यवस्था में कार्यरत कर्मचारियों के प्रयासों और प्रयासों पर ज़ोर दिया। उनके अनुसार, स्थानीय स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और पुनर्गठित करने की हालिया क्रांति में कई कर्मचारियों का बलिदान "अतुलनीय" है।

थि बिच चाऊ को प्रतिनिधि (फोटो: हांग फोंग)।

प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि सारांश रिपोर्ट में पूरे राजनीतिक तंत्र के दिन-रात काम करने के प्रयासों का मूल्यांकन होना चाहिए। सुश्री चाऊ के अनुसार, कई अधिकारी लाभ के लिए नहीं, बल्कि योगदान देने के लिए व्यवस्था में बने रहते हैं। इसलिए, उन्होंने सुझाव दिया कि तंत्र व्यवस्था से प्रभावित अधिकारियों के लिए नीतियों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

"निरीक्षण चाहने वाले व्यवसायों" का विरोधाभास

सरकार की कार्यकाल सारांश रिपोर्ट का हवाला देते हुए, प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही ने हज़ारों रुकी हुई परियोजनाओं की स्थिति का ज़िक्र किया, जिससे समाज को भारी नुकसान हो रहा है। उनके अनुसार, केंद्रीय निरीक्षण दलों ने निवेश परियोजनाओं की कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने और संसाधनों को मुक्त करने के लिए निरीक्षण और जाँच की है।

प्रतिनिधियों के आकलन के अनुसार, इन प्रयासों के बावजूद, परिणाम अपेक्षा के अनुरूप नहीं रहे, बल्कि वास्तव में कई परियोजनाएं अभी भी "रुकी हुई" हैं।

उन्होंने इस विरोधाभास की ओर भी ध्यान दिलाया कि पहले व्यवसाय निरीक्षण और जांच से डरते थे, लेकिन अब वे कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने के लिए निरीक्षण की अपेक्षा करते हैं, क्योंकि कई बार बाधाएं संस्थानों के कारण होती हैं।

इस बात से चिंतित कि कतार में प्रतीक्षारत बड़े संसाधन तथा बैंक ऋण ब्याज की लागत व्यवसायों को दिवालियापन की ओर धकेल सकती है, सुश्री न्ही ने सुझाव दिया कि सरकार इस बाधा को दूर करने, संसाधनों को मुक्त करने, परियोजनाओं को शीघ्र और प्रभावी ढंग से पूरा करने में मदद करने तथा सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान देने के लिए अधिक कठोर कदम उठाए।

प्रशासनिक प्रक्रियाओं में सुधार, कागजी कार्रवाई में कमी और समय को कम करने के लिए महिला प्रतिनिधि ने सरकार के प्रयासों और दृढ़ संकल्प की सराहना की, लेकिन उन्होंने कहा कि प्रशासनिक प्रक्रियाएं अभी भी बहुत जटिल हैं।

उन्होंने बताया कि हाल ही में प्रधानमंत्री ने एक सम्मेलन में निर्माण परमिट देने की प्रक्रिया को सरल बनाने की बात कही थी और लोगों का भरपूर समर्थन मिला था। महिला प्रतिनिधि के अनुसार, कई प्रक्रियाएँ उत्पीड़न और नकारात्मकता का कारण बन सकती हैं। इसलिए लोग इस नीति के लागू होने का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm