विलय के बाद कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन सुधार का प्रस्ताव जल्द

(दान त्रि) - विन्ह लॉन्ग प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के उप-प्रमुख ने प्रस्ताव रखा कि सरकार को अधिकारियों को व्यवस्था में बनाए रखने के लिए जल्द ही वेतन में सुधार करना चाहिए। प्रतिनिधि के अनुसार, यह अगले साल की शुरुआत में किया जा सकता है।

इस विषयवस्तु का उल्लेख विन्ह लॉन्ग प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल की उप प्रमुख गुयेन थी येन न्ही ने 21 अक्टूबर की दोपहर को राष्ट्रीय सभा में आयोजित समूह चर्चा सत्र में किया, जिसमें सरकार और राष्ट्रीय सभा के कार्यकाल का सारांश प्रस्तुत करने वाली रिपोर्टों पर चर्चा की गई।

कई अधिकारियों ने शीघ्र वेतन सुधार के लिए सिफारिशें "भेजीं"।

प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था के संबंध में, महिला प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही ने 3 सिफारिशें कीं।

पहला मुद्दा पुनर्गठन के बाद स्थानीय क्षेत्र की जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक बुनियादी ढांचे में निवेश करना है। प्रतिनिधि न्ही के अनुसार, पहले एक प्रांत में केवल यही आवश्यकता थी, लेकिन जब 2-3 और स्थानीय क्षेत्रों का विलय हुआ, तो बुनियादी ढांचे की आवश्यकता भी बदल गई।

उदाहरण के लिए, यदि बेन ट्रे, ट्रा विन्ह और विन्ह लॉन्ग प्रांतों का विलय हो जाता है, तो प्रशासनिक केंद्र में जाना न केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए, बल्कि उन लोगों और व्यवसायों के लिए भी एक बाधा होगी जो प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए आना चाहते हैं।

विन्ह लॉन्ग प्रांत की राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल की उप प्रमुख गुयेन थी येन न्ही (फोटो: हांग फोंग)।

दूसरी समस्या यह है कि पुनर्गठन के बाद, कई सरकारी कर्मचारियों को अपने पिछले पदों की तुलना में पूरी तरह से नए पदों की जिम्मेदारी लेनी पड़ी है, विशेषकर कम्यून स्तर पर। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी के उत्साह और प्रयासों के अलावा, विन्ह लॉन्ग प्रांत के प्रतिनिधि ने केंद्रीय स्तर से लेकर कम्यून स्तर तक प्रशिक्षण, प्रोत्साहन और मार्गदर्शन की आवश्यकता पर भी जोर दिया, ताकि कर्मचारी नियमों को समझ सकें और आत्मविश्वास के साथ अपने कर्तव्यों का निर्वहन करते हुए जनता की सर्वोत्तम सेवा कर सकें।

तीसरी सिफारिश के संबंध में, सुश्री न्ही ने कहा कि पुनर्गठन के बाद, बड़ी संख्या में सरकारी कर्मचारी बेहतर लाभों के साथ काम छोड़कर जल्दी सेवानिवृत्त होने के हकदार हैं। लेकिन समस्या यह है कि जो लोग काम करना जारी रखते हैं, उन्हें अधिक कार्यभार का सामना करना पड़ता है, जिससे वे अधिक थक जाते हैं।

इसलिए, सुश्री न्ही ने सिफारिश की कि सरकार पुनर्व्यवस्था के बाद कैडरों के लिए वेतन नीतियों में सुधार हेतु एक रोडमैप जल्द ही राष्ट्रीय सभा के समक्ष प्रस्तुत करे।

"राष्ट्रीय सभा सत्र से पहले, कई अधिकारियों ने शीघ्र वेतन सुधार के लिए अनुरोध भेजा था ताकि उनकी आय उनके प्रयासों के अनुरूप हो और अधिकारियों को व्यवस्था में बनाए रखने के लिए पर्याप्त हो," सुश्री न्ही ने कहा, और सुझाव दिया कि सरकार 2026 की शुरुआत में वेतन सुधार पर विचार करे।

इसी चिंता को साझा करते हुए प्रतिनिधि तो थी बिच चाउ (एचसीएमसी) ने व्यवस्था में कार्यरत कर्मचारियों के प्रयासों और परिश्रम पर जोर दिया। उनके अनुसार, स्थानीय स्तर पर पुनर्गठन, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन की हालिया क्रांति में कई कर्मचारियों के बलिदान अतुलनीय हैं।

थी बिच चाउ के प्रतिनिधि (फोटो: हांग फोंग)।

प्रतिनिधि ने सुझाव दिया कि सारांश रिपोर्ट में दिन-रात काम करने वाले संपूर्ण राजनीतिक तंत्र के प्रयासों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए। सुश्री चाउ के अनुसार, कई अधिकारी लाभों के लिए नहीं, बल्कि योगदान देने की इच्छा से इस व्यवस्था में बने रहते हैं। इसलिए, उन्होंने सुझाव दिया कि तंत्र व्यवस्था से प्रभावित अधिकारियों के लिए नीतियों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

"निरीक्षण कराने की चाह रखने वाले व्यवसायों" का विरोधाभास

सरकार की कार्यकाल सारांश रिपोर्ट का हवाला देते हुए प्रतिनिधि गुयेन थी येन न्ही ने हजारों रुकी हुई परियोजनाओं की स्थिति का जिक्र किया, जिनसे समाज को भारी नुकसान हो रहा है। उनके अनुसार, केंद्रीय निरीक्षण टीमों ने निवेश परियोजनाओं में आने वाली कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने के लिए निरीक्षण और जांच की है, ताकि संसाधनों को मुक्त किया जा सके।

इन प्रयासों के बावजूद, प्रतिनिधियों के आकलन के अनुसार, परिणाम उम्मीद के मुताबिक नहीं रहे, वास्तव में कई परियोजनाएं अभी भी "अटकी हुई" हैं।

उन्होंने इस विरोधाभास की ओर भी इशारा किया कि अतीत में व्यवसाय निरीक्षणों और जांचों से डरते थे, लेकिन अब वे कठिनाइयों और बाधाओं को दूर करने के लिए निरीक्षणों की अपेक्षा करते हैं, क्योंकि कई बार बाधाएं संस्थानों के कारण होती हैं।

इस बात से चिंतित कि कतार में इंतजार कर रहे बड़े संसाधन और बैंक ऋण पर ब्याज की लागत व्यवसायों को दिवालियापन की ओर धकेल सकती है, सुश्री न्ही ने सुझाव दिया कि सरकार इस बाधा को दूर करने में अधिक कठोर कदम उठाए, संसाधनों को मुक्त करे, परियोजनाओं को शीघ्र और प्रभावी ढंग से पूरा करने में मदद करे, जिससे सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान मिले।

प्रशासनिक प्रक्रियाओं में सुधार, कागजी कार्रवाई को कम करने और समय को घटाने के मामले में, महिला प्रतिनिधि ने सरकार के प्रयासों और दृढ़ संकल्प को स्वीकार किया, लेकिन उन्होंने कहा कि प्रशासनिक प्रक्रियाएं अभी भी बहुत जटिल हैं।

उन्होंने बताया कि हाल ही में प्रधानमंत्री ने निर्माण परमिट जारी करने की प्रक्रियाओं को सरल बनाने के विषय पर एक सम्मेलन में भाषण दिया और जनता से उन्हें काफी समर्थन मिला। महिला प्रतिनिधि के अनुसार, कई प्रक्रियाओं के कारण उत्पीड़न और नकारात्मकता उत्पन्न हो सकती है। इसलिए, लोग इस नीति के लागू होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm