प्रतिभा संबंधी नीतियां अतिवादी नहीं होनी चाहिए।

प्रोफेसर गुयेन वान मिन्ह के अनुसार, प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियों में केवल अच्छी और उत्कृष्ट डिग्री को ही नहीं देखा जाना चाहिए।

प्रोफेसर गुयेन वान मिन्ह: प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीति अतिवादी नहीं होनी चाहिए।

हाल ही में हो ची मिन्ह सिटी में शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय (एमओईटी) द्वारा सह-आयोजित परिपत्र संख्या 20/2023/टीटी - बीजीडीटी को लागू करने के लिए शिक्षकों पर कानून के विकास पर परामर्श कार्यशाला में, हनोई राष्ट्रीय शिक्षा विश्वविद्यालय के प्रिंसिपल प्रोफेसर गुयेन वान मिन्ह ने शिक्षकों को प्रशिक्षण, बढ़ावा देने, पुरस्कृत करने और सम्मानित करने की नीतियों पर चर्चा की।

विशेष रूप से, व्याख्याता प्रशिक्षण के संबंध में, यह अपेक्षित है कि शिक्षकों पर कानून में यह प्रावधान हो: "कॉलेज और विश्वविद्यालय शैक्षणिक संस्थानों की जिम्मेदारी है कि वे अपने विशेष विषयों को पढ़ाने के लिए व्याख्याताओं को प्रशिक्षित करें, इसके लिए ऐसे उम्मीदवारों की भर्ती करें जो उस विषय में सम्मान के साथ स्नातक की डिग्री या उससे अधिक डिग्री वाले छात्र हों; ऐसे लोग जिनके पास उस विषय में सम्मान के साथ मास्टर डिग्री या उससे अधिक डिग्री हो। ट्यूशन और प्रशिक्षण शुल्क का भुगतान कॉलेज और विश्वविद्यालय शैक्षणिक संस्थानों द्वारा किया जाता है"।

प्रोफेसर गुयेन वान मिन्ह ने इस विनियमन की कमियों की ओर ध्यान दिलाते हुए कहा कि ऐसे कई लोग हैं जिनके पास उत्कृष्ट डिग्री नहीं है, लेकिन उनके पास उत्कृष्ट विशेषज्ञता है।

"मैं वियतनाम के सबसे युवा गणित के प्रोफेसर का उदाहरण देता हूँ, जो मेरे स्कूल का एक छात्र है। उसके पास ऑनर्स के साथ स्नातक की डिग्री नहीं है, लेकिन उसकी विशेषज्ञता उत्कृष्ट है और उसे पार करना मुश्किल है। मुझे लगता है कि हमें इस मामले में अति नहीं करनी चाहिए," प्रोफेसर मिन्ह ने कहा।

हनोई राष्ट्रीय शिक्षा विश्वविद्यालय के प्राचार्य ने इस बात पर जोर दिया कि प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने और उनका पोषण करने में, अच्छी और उत्कृष्ट डिग्री के अलावा, अन्य क्षेत्रों में उत्कृष्ट उपलब्धियों पर भी विचार करना आवश्यक है।

दरअसल, लंबे समय से, प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने और आकर्षित करने की नीतियों को अच्छी और उत्कृष्ट डिग्री वाले लोगों के लिए भी कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है। स्थानीय निकायों और इकाइयों के पास राज्य एजेंसियों में काम करने के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियाँ तो हैं, लेकिन नियमों के कारण वे ज़्यादा लोगों की भर्ती नहीं कर पा रहे हैं।

इस तथ्य के अलावा कि प्रतिभाशाली लोग कम आय और कभी-कभी अनुपयुक्त कार्य वातावरण के कारण राज्य एजेंसियों में प्रवेश करने से "डरते" हैं, कठिन भर्ती नियमों ने भी प्रतिभाशाली लोगों को सार्वजनिक क्षेत्र में प्रवेश करने से "बाधित" किया है।

उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी में, उत्कृष्ट विश्वविद्यालय के स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती करने की नीति को लागू करने के 6 साल (2018 से) बाद, पहले 3 लोगों को आधिकारिक तौर पर 18 जनवरी को भर्ती किया गया था।

हो ची मिन्ह सिटी के गृह मामलों के विभाग के निदेशक श्री हुइन्ह थान न्हान ने कहा कि 2023 में, हो ची मिन्ह सिटी ने 63 नौकरी पदों के लिए उत्कृष्ट छात्रों और युवा वैज्ञानिकों की भर्ती की घोषणा की, लेकिन आवेदन प्राप्त करने और स्क्रीनिंग की प्रक्रिया के माध्यम से, केवल 4/10 पंजीकृत उम्मीदवार ही भर्ती में भाग लेने के लिए योग्यताएं पूरी कर पाए।

श्री हुइन्ह थान न्हान ने कहा, "उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों के लिए मानक बहुत ऊंचे हैं।"

2023 में हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी द्वारा आयोजित सिटी लीडर्स मीटिंग आउटस्टैंडिंग स्टूडेंट्स प्रोग्राम में, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ लॉ के एक उत्कृष्ट स्नातक, क्वाच थान विन्ह एन, नियमों के कारण प्रतिभा आकर्षण नीति के लिए पात्र नहीं थे, जिसके कारण विन्ह एन "समय पर प्रतिक्रिया करने में असमर्थ" थे।

विन्ह एन को हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ लॉ में अब तक की सर्वश्रेष्ठ शैक्षणिक उपलब्धियों वाले छात्रों में से एक माना जाता है, जिन्होंने कानून और व्यवसाय प्रशासन दोनों में सम्मान के साथ स्नातक किया है, और 2022 में स्कूल के वेलेडिक्टोरियन थे।

स्नातक होने पर, छात्रा को एहसास हुआ कि चाहे उसने कितनी भी मेहनत की हो, कितनी भी अच्छी पढ़ाई की हो और कितनी भी उत्कृष्ट स्नातक की उपाधि प्राप्त की हो, फिर भी वह किसी सार्वजनिक एजेंसी में सीधे भर्ती होने के योग्य नहीं थी।

तदनुसार, उत्कृष्ट स्नातकों के अलावा, डिक्री 140/2017 यह भी निर्धारित करती है कि छात्रों को तीन मानदंडों में से एक को पूरा करना होगा: प्रांतीय/राष्ट्रीय उत्कृष्ट छात्र प्रतियोगिता, ओलंपिक पुरस्कार, या राष्ट्रीय/अंतर्राष्ट्रीय विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी पुरस्कार जीतना। ये मानदंड आमतौर पर हाई स्कूल से ही आवश्यक होते हैं।

"सामाजिक विज्ञान में, छात्रों के लिए उपरोक्त मानकों को पूरा करना बहुत मुश्किल है। अगर वे चाहते हैं, तो उन्हें हाई स्कूल से ही भाग लेना होगा। हालाँकि, डिक्री 140 2017 में जारी किया गया था, इस समय मैं प्रथम वर्ष का छात्र था, मेरे लिए उपरोक्त शर्तों को पूरा करने के लिए वापस जाने में बहुत देर हो चुकी थी," अन ने व्यक्त किया।

ऑनर्स ग्रेजुएट ने कहा कि यह विनियमन अनुचित है, क्योंकि छात्रा ने अपने विश्वविद्यालय के वर्षों के दौरान काफी मेहनत की है।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ लॉ के आंकड़ों के अनुसार, 1987 से 2018 तक, स्कूल में 1 उत्कृष्ट स्नातक छात्र था, 2022 तक यह संख्या बढ़कर 9 छात्रों तक पहुंच गई, लेकिन किसी ने भी प्रतिभा की भर्ती और आकर्षित करने की शर्तों को पूरा नहीं किया।

प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने, प्रोत्साहित करने और आकर्षित करने पर आयोजित कई सम्मेलनों, सेमिनारों और कार्यक्रमों में, कई लोगों ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने में आने वाली कठिनाइयों की ओर भी ध्यान दिलाया है, तथा सिफारिश की है कि राज्य प्रबंधन एजेंसियों को अधिक उपयुक्त और ठोस नीतियां बनाने की आवश्यकता है।

स्रोत: https://baoquocte.vn/giao-su-nguyen-van-minh-chinh-sach-cho-nguoi-tai-khong-nen-cuc-doan-258275.html