विएट्टेल में प्रतिभा इंटर्नशिप कार्यक्रम में भाग लेने के 6 महीने बाद, इस समूह द्वारा 101 छात्रों की भर्ती की गई, भले ही उनमें से कई ने विश्वविद्यालय से स्नातक नहीं किया था।
टैलेंट ट्रेनी प्रोग्राम (विएटेल डिजिटल टैलेंट) सीजन 4 के अंत में, विएटेल ने घोषणा की कि 101 उत्कृष्ट छात्रों को काम करने के लिए स्वीकार किया गया था, कार्यक्रम के आयोजन के 4 वर्षों में भर्तियों की सबसे बड़ी संख्या, उनमें से ऐसे लोग थे जिन्होंने विश्वविद्यालय से स्नातक नहीं किया था।
शेष 78 छात्र कॉलेज या स्नातकोत्तर विद्यालय में चले गये।
छात्र गुयेन माई आन्ह को 6 महीने की प्रतिभा इंटर्नशिप के बाद विएट्टेल ग्रुप के अध्यक्ष और महानिदेशक द्वारा प्रौद्योगिकी पहल के लिए प्रथम पुरस्कार से सम्मानित किया गया।
टैलेंट इंटर्नशिप प्रोग्राम विश्वविद्यालयों और व्यवसायों के बीच एक सहयोगात्मक प्रशिक्षण मॉडल है। इस मॉडल का उपयोग दुनिया भर की कई बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा किया जाता है, लेकिन वियतनाम में इसे पहली बार विएटेल द्वारा लागू किया जा रहा है। इस कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, छात्रों को एक कठोर आवेदन प्रक्रिया से गुजरना होगा।
इस वर्ष, 3,000 आवेदनों (2023 की तुलना में 1.5 गुना अधिक) के साथ, आयोजकों ने समूह की प्रमुख परियोजनाओं में प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के लिए 179 उम्मीदवारों का चयन किया। 6 महीने की इंटर्नशिप के दौरान, पहले 3 महीने छात्रों को गहन प्रशिक्षण दिया जाता है, और अगले 3 महीने उन्हें विएटेल के आधिकारिक कर्मचारी के रूप में परियोजनाओं में खुद को प्रदर्शित करने के लिए दिए जाते हैं। लक्ष्य यह है कि कार्यक्रम के अंत तक, छात्र अपने प्रस्तावों को परियोजनाओं, उत्पादों, समाधानों... पर लागू कर सकें।
समापन समारोह में, विएटल समूह ने 10 छात्रों को सर्वश्रेष्ठ तकनीकी पहल के लिए सम्मानित किया। इनमें से, छात्रा गुयेन माई आन्ह (प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय, वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) ने प्रथम पुरस्कार (डेटा इंजीनियरिंग के क्षेत्र में इंटर्नशिप) जीता। दूसरा पुरस्कार गुयेन थी हा लान ( एफपीटी विश्वविद्यालय) और गुयेन क्वांग हुई (प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय, वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) को मिला।
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स्रोत: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm
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