हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन अपने तरीकों में नवाचार करती है और श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार करती है।

हो ची मिन्ह सिटी में 2026 का श्रमिक माह एक अभिनव तरीके से आयोजित किया जाएगा, जिसमें अल्पकालिक सहायता से हटकर स्थायी देखभाल पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा, जो आय, कौशल और जीवन की गुणवत्ता में सुधार से जुड़ी होगी। ट्रेड यूनियन कार्यक्रम विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जिसका उद्देश्य एक स्थिर, अनुकूलनीय और टिकाऊ कार्यबल का निर्माण करना है।

श्रमिक माह के दौरान श्रमिकों की देखभाल के उद्देश्य से शुरू की गई नई पहलों और विशिष्ट कार्यक्रमों और गतिविधियों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, न्यूज एंड नेशन अखबार के एक रिपोर्टर ने वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की कार्यकारी समिति के सदस्य श्री बुई थान न्हान का साक्षात्कार लिया।

श्री बुई थान न्हान, हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर (एचसीएमसीएफएल) के अध्यक्ष।

महोदय, श्रमिकों को न केवल तत्काल सहायता प्रदान करने बल्कि उनकी दीर्घकालिक आजीविका में सुधार के अवसर प्रदान करने के उद्देश्य से, इस वर्ष के श्रमिक माह की रूपरेखा किस प्रकार तैयार की गई है?

इस वर्ष, हम अपने कर्मचारियों को गहन देखभाल प्रदान करने और उनके लिए स्थायी मूल्य सृजित करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं। केवल उपहार देना या अल्पकालिक सहायता प्रदान करना पर्याप्त नहीं है। इसलिए, हमारी गतिविधियाँ सीधे हमारे कर्मचारियों की आय, स्वास्थ्य और व्यावसायिक विकास से जुड़ी हुई हैं।

विशेष रूप से, "ट्रेड यूनियन शेल्टर" कार्यक्रम का कार्यान्वयन जारी है, जिसका उद्देश्य आवास संबंधी कठिनाइयों का सामना कर रहे यूनियन सदस्यों के लिए 50 मकानों का निर्माण करना है। यह एक सार्थक दीर्घकालिक सहायता कार्यक्रम है जो श्रमिकों को अपना जीवन स्थिर करने में मदद करता है। इसके अतिरिक्त, सिटी ट्रेड यूनियन ने लगभग 50,000 महिला श्रमिकों के लिए सामान्य स्वास्थ्य जांच और लगभग 30,000 श्रमिकों के लिए व्यावसायिक रोगों की जांच का आयोजन किया, जिससे स्वास्थ्य जोखिमों का शीघ्र पता लगाने और रोकथाम में योगदान मिला।

हम कार्य-अवधि के दौरान भोजन की गुणवत्ता, कार्य परिस्थितियों में सुधार लाने और उपभोक्ता वस्तुओं पर छूट, ऋण सहायता और कानूनी सलाह जैसे कल्याणकारी कार्यक्रमों को लागू करने के लिए व्यवसायों के साथ सहयोग करते हैं। इन सभी का उद्देश्य श्रमिकों के जीवन स्तर में वास्तविक सुधार लाना है। विशेष रूप से, प्रशिक्षण और कौशल विकास कार्यक्रमों को बढ़ावा दिया जा रहा है। जब श्रमिकों के पास बेहतर कौशल होंगे, तो उन्हें अपनी आय बढ़ाने और सतत विकास प्राप्त करने के अवसर मिलेंगे। यही वह मूल मूल्य है जिसे इस वर्ष के श्रमिक माह का उद्देश्य प्राप्त करना है।

प्रत्यक्ष गतिविधियों के अलावा, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को कार्यस्थल पर संवाद को मजबूत करने, श्रमिकों की मांगों को तुरंत सुनने और उनका समाधान करने की आवश्यकता है। वेतन, कार्य घंटे और लाभों से संबंधित मुद्दों को संकलित करके व्यवसायों के साथ चर्चा की जाती है ताकि उपयुक्त समाधान निकाले जा सकें। नियमित संवाद सौहार्दपूर्ण श्रम संबंधों के निर्माण, विवादों को कम करने और स्थिर कार्य वातावरण बनाए रखने में योगदान देता है।

इसके अतिरिक्त, ट्रेड यूनियन सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों तथा ऑनलाइन प्लेटफार्मों के माध्यम से श्रमिकों के आध्यात्मिक कल्याण में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित करती है, जिससे उन्हें ऊर्जा पुनः प्राप्त करने में मदद मिलती है। जब भौतिक और आध्यात्मिक दोनों स्थितियाँ बेहतर होती हैं, तो श्रमिकों में कंपनी में बने रहने की प्रेरणा बढ़ती है, जिससे उत्पादन क्षमता में वृद्धि होती है।

श्रम उत्पादकता में सुधार लाने के लक्ष्य के साथ, हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन श्रमिकों को अपने काम में सक्रिय रूप से नवाचार करने और रचनात्मक होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए क्या करेगी?

श्रमिकों में नवाचार को प्रोत्साहित करने के लिए, हमें सबसे पहले एक ऐसा वातावरण और तंत्र बनाना होगा जो उन्हें अपनी क्षमताओं को विकसित करने में सक्षम बनाए। इसलिए, हम उत्पादन दक्षता से जुड़े अनुकरणात्मक आंदोलनों को लागू करते हैं, जिनमें तकनीकी नवाचार पहलों पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

इस वर्ष हमारा लक्ष्य है कि लगभग 10% संघ सदस्य पहल का प्रस्ताव रखें, और उनमें से कम से कम 30% को व्यवहार में लागू किया जाए। इन पहलों से ठोस लाभ मिलने चाहिए, जैसे कि उत्पादकता में वृद्धि, लागत में कमी या कार्य परिस्थितियों में सुधार।

साथ ही, ट्रेड यूनियन व्यवसायों के साथ मिलकर व्यावसायिक और डिजिटल कौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करती है, जिससे श्रमिकों को आधुनिक उत्पादन रुझानों के अनुकूल ढलने में मदद मिलती है। प्रबंधन, कनेक्टिविटी और यूनियन सदस्यों को सहायता प्रदान करने में भी डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा दिया जा रहा है।

महत्वपूर्ण बात यह है कि पहलों को वास्तविक मूल्य में परिवर्तित किया जाना चाहिए। जब ​​व्यवसाय उत्पादन क्षमता बढ़ाते हैं और लाभ में सुधार होता है, तो कर्मचारियों को बेहतर वेतन, बोनस और अन्य लाभों के रूप में फायदा होता है। इस प्रकार, नवाचार केवल एक नारा नहीं रह जाता, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक आंतरिक प्रेरणा बन जाता है।

इसके अलावा, हम एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने को प्राथमिकता देते हैं जो रचनात्मकता को प्रोत्साहित करे, जहां कर्मचारियों के योगदान को पहचाना और सराहा जाए। "उत्कृष्ट कर्मचारी - रचनात्मक कर्मचारी" मॉडल का निरंतर विस्तार किया जा रहा है, साथ ही समय पर पुरस्कार देकर प्रेरणा का व्यापक प्रभाव पैदा किया जा रहा है। ट्रेड यूनियन कर्मचारियों और व्यवसायों के बीच पहल को साकार करने और प्रस्ताव प्रस्तुत करने वालों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करने में भी सेतु की भूमिका निभाती है।

इसके अलावा, हम अनुबंधों, बीमा और कार्य स्थितियों से संबंधित मुद्दों पर श्रमिकों के लिए कानूनी परामर्श और सहायता को बढ़ाएंगे। जब श्रमिकों को पूर्ण सुरक्षा प्राप्त होगी, तो वे योगदान देने और अपनी क्षमताओं को विकसित करने में सुरक्षित महसूस करेंगे। यह नए चरण में शहर के विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण की नींव है।

प्रांतीय और शहरी विलय के संदर्भ में, और तेजी से बढ़ते और विविधतापूर्ण कार्यबल के साथ, ट्रेड यूनियनें यह कैसे सुनिश्चित कर सकती हैं कि कल्याणकारी कार्यक्रम सही लोगों तक, विशेष रूप से कमजोर श्रमिकों तक पहुंचें?

हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि कोई भी वंचित श्रमिक पीछे न छूट जाए। विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी जैसे बड़े शहर में, देखभाल केंद्रित, लक्षित और सही लोगों पर लक्षित होनी चाहिए। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें कमजोर समूहों जैसे कि कार्यस्थल दुर्घटनाओं में घायल हुए लोग, व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित लोग, महिला श्रमिक और आय में कमी या नौकरी गंवाने वाले लोगों को सहायता प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करेंगी। प्रत्यक्ष सहायता के अलावा, हम सामाजिक आवास विकास, कार्य वातावरण में सुधार और कार्य के दौरान प्रदान किए जाने वाले भोजन की गुणवत्ता बढ़ाने जैसे दीर्घकालिक कार्यक्रम भी लागू करते हैं।

वर्तमान में, डिजिटल रूपांतरण अनुप्रयोग ट्रेड यूनियन गतिविधियों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिससे सदस्यों के डेटा को सटीक, समकालिक और वास्तविक समय में प्रबंधित करने में मदद मिलती है। इसके आधार पर, ट्रेड यूनियनें प्रत्येक श्रमिक समूह की विशिष्ट आवश्यकताओं का शीघ्रता से विश्लेषण और पहचान कर सकती हैं, जिससे समय पर और लक्षित देखभाल और सहायता कार्यक्रम लागू किए जा सकते हैं, पारदर्शिता सुनिश्चित की जा सकती है और सेवा दक्षता में सुधार किया जा सकता है।

साथ ही, ट्रेड यूनियन संगठन का पुनर्गठन किया गया ताकि यह जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं के साथ अधिक निकटता से जुड़ सके। जमीनी स्तर पर कर्मचारियों को मजबूत करने और सहयोगियों का एक नेटवर्क बनाने से श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को अधिक तेजी से समझने में मदद मिली। जब जरूरतों को ठीक से समझा जाता है, तो समर्थन अधिक व्यावहारिक और प्रभावी होता है।

एक नया विकास यह है कि ट्रेड यूनियनें स्थानीय अधिकारियों और व्यवसायों के साथ समन्वय मजबूत कर रही हैं ताकि कल्याणकारी कार्यक्रमों के नेटवर्क का विस्तार किया जा सके, विशेष रूप से श्रमिक छात्रावासों और औद्योगिक क्षेत्रों में – जहाँ श्रमिकों की संख्या अधिक है। "श्रमिक बाजार", "चैरिटी बस यात्रा" और आपातकालीन सहायता पैकेज जैसे कार्यक्रम लचीले ढंग से, शीघ्रता से और वास्तविकता के अनुरूप लागू किए जा रहे हैं।

इसके अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए संचार प्रयासों को तेज किया गया है कि श्रमिक अपने अधिकारों को समझें और सहायता कार्यक्रमों का सक्रिय रूप से लाभ उठाएं। जब जानकारी पारदर्शी और आसानी से उपलब्ध होगी, तो श्रमिक नीतियों में सक्रिय रूप से भाग लेंगे और उनसे लाभान्वित होंगे।

इस वर्ष का श्रमिक माह न केवल गतिविधियों का चरम काल है, बल्कि यह ट्रेड यूनियनों के संचालन के तरीके में एक बदलाव का भी प्रतिनिधित्व करता है: सही जरूरतों और लक्षित समूहों पर ध्यान केंद्रित करना, स्थायी मूल्यों का लक्ष्य रखना, जिससे हो ची मिन्ह सिटी में मानव संसाधनों की गुणवत्ता और उत्पादन दक्षता में सुधार लाने में योगदान मिलता है।

आपका बहुत - बहुत धन्यवाद महोदय!

स्रोत: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm