यदि पुरानी कंपनी पर सामाजिक बीमा का पैसा बकाया है, तो क्या मैं अभी भी मातृत्व लाभ का लाभ उठा सकती हूँ?

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सुश्री आन्ह की कंपनी पर जून 2022 से अब तक अपने कर्मचारियों का सामाजिक बीमा (एसआई) बकाया है, जिससे कर्मचारियों के अधिकार प्रभावित होते हैं। सुश्री आन्ह बच्चा पैदा करने की योजना बना रही हैं, इसलिए वह नई नौकरी ढूँढने के लिए अपनी नौकरी छोड़ना चाहती हैं।

सुश्री आन्ह ने सोचा: "अगर मैं अब अपना इस्तीफा दे दूँ और एक नई कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन कर दूँ, अगली कंपनी में सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रखूँ, और भागीदारी के 12 महीने बाद, अगर मैं गर्भवती हो जाऊँ, तो क्या मैं मातृत्व बीमा की हकदार होऊँगी? अगर मैं मातृत्व बीमा की हकदार हूँ, तो क्या मुझे पुरानी कंपनी में कोई अतिरिक्त दस्तावेज़ या कागज़ात देने होंगे?"

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — मातृत्व अवकाश महिला श्रमिकों को प्रसव के दौरान बहुत सहायता प्रदान करता है (चित्रण: सोन गुयेन)।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, मातृत्व लाभ प्राप्त करने की शर्तें सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के खंड 2 और खंड 3 में निर्धारित हैं।

उपरोक्त विनियमों के आधार पर, मातृत्व लाभ के लिए पात्र होने हेतु, जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों को जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।

यदि 12 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया गया हो, लेकिन सक्षम चिकित्सा जांच और उपचार सुविधा द्वारा निर्धारित गर्भावस्था के दौरान आराम करने के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ी हो, तो जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर 3 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया जाना चाहिए।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, यदि सुश्री आन्ह नई कंपनी में सामाजिक बीमा में भाग लेती हैं और मातृत्व लाभ के लिए ऊपर बताई गई शर्तों को पूरा करती हैं, तो कंपनी मातृत्व लाभ के लिए एक अनुरोध तैयार करेगी। आवेदन जमा होने पर, सामाजिक सुरक्षा एजेंसी उसकी समीक्षा करेगी और उसका समाधान करेगी।

अगर सुश्री आन्ह ने जन्म देने से पहले के 12 महीनों में अपनी नई कंपनी में 6 महीने से कम समय के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो वह अपनी पुरानी कंपनी से सामाजिक बीमा ऋण की अवधि के लिए पर्याप्त सामाजिक बीमा भुगतान का अनुरोध कर सकती हैं। फिर, सामाजिक बीमा एजेंसी सुश्री आन्ह के मातृत्व व्यवस्था को व्यवस्थित करने के लिए नई कंपनी में सामाजिक बीमा भुगतान के समय को जोड़ देगी।

जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि इसे सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के खंड 1, अनुच्छेद 101 में विस्तार से विनियमित किया गया है।

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जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ में 4 मदें शामिल हैं: प्रसवपूर्व जांच के लिए भुगतान, प्रसव के समय एकमुश्त भत्ता, प्रसव के दौरान मातृत्व भुगतान और प्रसवोत्तर देखभाल।