प्रमुख मानव संसाधनों में निवेश

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास करना अब एक विकल्प नहीं है, बल्कि एक अत्यावश्यक कार्य है, जो शहर को तेजी से और स्थायी रूप से विकसित करने में मदद करने के लिए एक मौलिक प्रेरक शक्ति है, अपनी स्वयं की पहचान के साथ, वैश्वीकरण और हरित परिवर्तन, डिजिटल परिवर्तन की प्रवृत्ति के अनुकूल है।

प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ( दानंग विश्वविद्यालय) के इलेक्ट्रॉनिक्स एवं दूरसंचार संकाय के छात्र सेमीकंडक्टर माइक्रोसर्किट पर एक कक्षा में। फोटो: एचएन

नए उद्योगों के लिए मानव संसाधनों की आवश्यकता

वर्तमान में, दा नांग शहर विकास नीतियों को क्रियान्वित कर रहा है, जैसे कि पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 79-केएल/टीडब्लू, जो 2045 के विजन के साथ 2030 तक दा नांग शहर के निर्माण और विकास पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 43-एनक्यू/टीडब्लू को क्रियान्वित करना जारी रखेगा; शहरी सरकार संगठन पर संकल्प संख्या 136/2024/क्यूएच15 और दा नांग शहर के विकास के लिए कई विशिष्ट तंत्र और नीतियां।

2024 तक, डिजिटल अर्थव्यवस्था शहर की सकल घरेलू उत्पाद (GRDP) में 20.69% का योगदान देगी। अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय (दानंग विश्वविद्यालय) ई-कॉमर्स, डिजिटल मार्केटिंग, डिजिटल बिज़नेस, वित्तीय प्रौद्योगिकी जैसे संबंधित विषयों में अग्रणी प्रशिक्षण प्रदान करके वर्तमान और भविष्य की व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं को पूरा करेगा।

प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (दानांग विश्वविद्यालय) वर्तमान में सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स से संबंधित कई विषयों में प्रशिक्षण देता है, और हर साल कुल 1,500-1,600 छात्र स्कूल में प्रवेश लेते हैं। हालाँकि, सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स के क्षेत्र में उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम के स्रोत की अभी भी कमी का खतरा है। क्योंकि पहले, इस क्षेत्र के छात्रों को मुख्य रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार इंजीनियरिंग जैसे बुनियादी विषयों के माध्यम से प्रशिक्षित किया जाता था। स्नातक अभी भी सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स के क्षेत्र में काम कर सकते हैं, लेकिन वे वर्तमान प्रशिक्षण कार्यक्रमों जितने विशिष्ट नहीं हैं।

वर्तमान में, वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला में बदलाव और राज्य की निवेश आकर्षण नीति के कारण मानव संसाधनों की माँग तेज़ी से बढ़ रही है, लेकिन घरेलू प्रशिक्षण प्रणाली हाल के वर्षों में ही गति पकड़ पाई है। मानव संसाधनों की आपूर्ति और माँग में संतुलन नहीं है, व्यवसायों की माँग बढ़ रही है, लेकिन विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले इंजीनियरों की संख्या इस माँग को पूरा करने में सक्षम नहीं हो पाई है। इसके अलावा, पिछला प्रशिक्षण कार्यक्रम अभी भी सैद्धांतिक था, व्यवसायों की व्यावहारिक आवश्यकताओं से निकटता से जुड़ा नहीं था। औद्योगिक वातावरण में अंतरराष्ट्रीय मानक प्रयोगशालाओं और इंटर्नशिप के अवसरों की कमी भी स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद छात्रों की "वास्तविक जीवन" की क्षमता को सीमित करती है...

प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के प्राचार्य, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन हू हियू के अनुसार, स्कूल व्यावहारिक और परियोजना पाठ्यक्रमों का अनुपात बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम को समायोजित कर रहा है, सेमीकंडक्टर माइक्रोसर्किट पर गहन सामग्री जोड़ रहा है, उद्योग-मानक सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके विशेष प्रयोगशालाएँ बना रहा है, और छात्रों को जल्दी अभ्यास में लाने के लिए व्यवसायों के साथ सहयोग समझौते भी कर रहा है। एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हियू ने ज़ोर देकर कहा, "हमारा लक्ष्य न केवल पर्याप्त मात्रा में प्रशिक्षण देना है, बल्कि गुणवत्ता भी सुनिश्चित करना है, ताकि स्नातक होने के बाद छात्र तुरंत वैश्विक सेमीकंडक्टर मूल्य श्रृंखला में भाग ले सकें।"

प्रौद्योगिकी एवं इंजीनियरिंग विश्वविद्यालय (ड्यू टैन विश्वविद्यालय) के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन जिया न्हू के अनुसार, विश्वविद्यालयों को एआई विकास के क्षेत्र में एक बड़ी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। बाजार एआई, मशीन लर्निंग, बिग डेटा और ऑटोमेशन में कौशल की मांग कर रहा है, जिससे स्नातकों में अक्सर व्यवसायों द्वारा लागू की जाने वाली नई तकनीकों के साथ काम करने के व्यावहारिक कौशल का अभाव रहता है।

एआई डेटा एंट्री, बुनियादी डेटा विश्लेषण, या यहाँ तक कि डिज़ाइन और प्रोग्रामिंग जैसे पारंपरिक कार्यों को स्वचालित कर रहा है, जिससे छात्रों के पास नए कौशल नहीं आ पा रहे हैं, जिससे मशीनों और उच्च योग्यता प्राप्त सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो रहा है। इसलिए, स्कूलों को अद्यतन प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने की आवश्यकता है; साथ ही, बहु-विषयक कौशल जैसे कि प्रौद्योगिकी को अर्थशास्त्र, चिकित्सा और शिक्षा के साथ जोड़ना ताकि छात्र समझ सकें कि एआई को व्यवहार में कैसे लागू किया जाए। इसके अलावा, व्यवसायों के साथ सहयोग को मजबूत करना आवश्यक है ताकि छात्र वास्तविक एआई परियोजनाओं में इंटर्नशिप कर सकें, सेमिनार आयोजित कर सकें या अंतिम परियोजनाओं का मार्गदर्शन कर सकें, जिससे छात्रों को न केवल सिद्धांत सीखने में मदद मिलेगी बल्कि व्यावहारिक आवश्यकताओं को भी समझने में मदद मिलेगी, जिससे बेरोजगारी का जोखिम कम होगा।

रणनीतिक अभिविन्यास

दा नांग वर्तमान में मध्य और मध्य हाइलैंड्स में उच्च शिक्षा के अग्रणी केंद्रों में से एक है, जिसमें सरकारी और निजी स्कूल शामिल हैं। सभी स्कूल प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार लाने और समाज और श्रम बाजार की बढ़ती ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पाठ्यक्रम को आधुनिक दिशा में अद्यतन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन हू हियू ने कहा कि 2025 में, प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ऊर्जा प्रबंधन और रेलवे-मेट्रो निर्माण में नए प्रमुख पाठ्यक्रम खोलेगा। 2030 तक, विश्वविद्यालय सूचना प्रौद्योगिकी और अर्धचालक जैसे उच्च-तकनीकी उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करेगा, जिसका लक्ष्य व्यवसायों की आवश्यकताओं के अनुसार अर्धचालक उद्योग की सेवा के लिए उच्च-योग्य मानव संसाधन प्रदान करना है; अर्धचालक और चिप डिज़ाइन के क्षेत्र में कार्यरत कई बड़े व्यवसायों और कंपनियों को दा नांग में निवेश और उत्पादन का विस्तार करने के लिए आकर्षित करने का एक आधार तैयार करना है।

दा नांग शहर और क्वांग नाम प्रांत के विलय की नीति एक ऐतिहासिक मील का पत्थर है, जो विस्तारित संसाधनों और स्थान के साथ एक नए सफल विकास काल का द्वार खोलती है, जिसके लिए शहर के नेतृत्व, दिशा, प्रबंधन और तंत्र के संचालन में कई बदलाव करने की आवश्यकता होती है।

उपरोक्त लक्ष्य को साकार करने के लिए, 2024 के अंत में, सिटी पीपुल्स काउंसिल ने संकल्प संख्या 57/2024/NQ-HDND जारी किया, जिसमें शहर में सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के क्षेत्र में मानव संसाधन विकसित करने हेतु नीतियाँ निर्धारित की गईं। तदनुसार, सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स के क्षेत्र में विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए, सिटी पीपुल्स कमेटी ने लगभग 873 बिलियन VND के कुल अनुमानित बजट के साथ कई उत्कृष्ट समर्थन नीतियाँ प्रस्तावित की हैं। हाल ही में, सिटी पीपुल्स काउंसिल ने संकल्प संख्या 15/2025/NQ-HDND जारी किया, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने हेतु नीतियाँ निर्धारित की गईं।

2030 तक के लक्ष्य में शामिल कई प्रमुख उद्योगों और क्षेत्रों में सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में मानव संसाधन विकास संबंधी सभी नीतियाँ, 2045 तक के दृष्टिकोण के साथ, उत्पादक शक्तियों को बढ़ावा देने के लिए डिजिटल ज्ञान और कौशल से युक्त मानव संसाधन विकसित करने की अपेक्षा से प्रेरित हैं। सिटी पार्टी कमेटी की 23वीं कांग्रेस में निर्धारित लक्ष्य के अनुसार, 10%/वर्ष की औसत डिजिटल आर्थिक/डिजिटल परिवर्तन वृद्धि दर के लिए प्रयास करें।

स्रोत: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html