उच्च स्तरीय मानव संसाधनों में निवेश करना।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास अब कोई विकल्प नहीं बल्कि एक अत्यावश्यक कार्य है, जो शहर के तीव्र, सतत विकास के लिए एक मूलभूत प्रेरक शक्ति है, जिसमें इसकी अपनी अनूठी पहचान है, जो वैश्वीकरण के रुझानों और हरित परिवर्तन तथा डिजिटल परिवर्तन के अनुकूल है।

दानांग प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ( दानांग विश्वविद्यालय) के इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार संकाय के छात्र सेमीकंडक्टर इंटीग्रेटेड सर्किट की कक्षा के दौरान। फोटो: एचएन

नए व्यवसायों की मांगों को पूरा करने के लिए मानव संसाधन की आवश्यकता है।

वर्तमान में, दा नांग शहर विकास के लिए ऐसी नीतियां लागू कर रहा है जैसे कि 2030 तक दा नांग शहर के निर्माण और विकास पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 43-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करना जारी रखने के संबंध में पोलित ब्यूरो का निष्कर्ष संख्या 79-केएल/टीडब्ल्यू, जिसमें 2045 तक का दृष्टिकोण शामिल है; शहरी सरकार के संगठन और दा नांग शहर के विकास के लिए कुछ विशिष्ट तंत्र और नीतियों पर संकल्प संख्या 136/2024/क्यूएच15।

2024 में, डिजिटल अर्थव्यवस्था ने शहर के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 20.69% का योगदान दिया। अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय (दा नांग विश्वविद्यालय) ई-कॉमर्स, डिजिटल मार्केटिंग, डिजिटल व्यवसाय और वित्तीय प्रौद्योगिकी जैसे संबंधित क्षेत्रों में अग्रणी प्रशिक्षण प्रदान करके वर्तमान और भविष्य में व्यवसायों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं के साथ तालमेल बनाए हुए है।

दा नांग प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय वर्तमान में सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स से संबंधित कई पाठ्यक्रम प्रदान करता है, जिनमें प्रतिवर्ष लगभग 1,500-1,600 छात्र दाखिला लेते हैं। हालांकि, सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले श्रमिकों की कमी का खतरा अभी भी बना हुआ है। इसका कारण यह है कि अतीत में इस क्षेत्र के छात्रों को मुख्य रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार इंजीनियरिंग जैसे बुनियादी विषयों के माध्यम से प्रशिक्षित किया जाता था। हालांकि स्नातक सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप क्षेत्र में काम कर सकते हैं, लेकिन उनमें वर्तमान प्रशिक्षण कार्यक्रमों द्वारा प्रदान की जाने वाली गहन विशेषज्ञता की कमी है।

वर्तमान में, वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में बदलाव और सरकार की निवेश आकर्षित करने वाली नीतियों के कारण मानव संसाधनों की मांग तेजी से बढ़ रही है, लेकिन घरेलू प्रशिक्षण प्रणाली हाल के वर्षों में ही इस मांग के अनुरूप विकसित हो पाई है। मानव संसाधनों की आपूर्ति और मांग में असंतुलन है; व्यवसायों की मांग में वृद्धि के बावजूद, विशेष प्रशिक्षण प्राप्त इंजीनियरों की संख्या में उस गति से वृद्धि नहीं हुई है। इसके अलावा, पूर्व के प्रशिक्षण कार्यक्रम अत्यधिक सैद्धांतिक थे और व्यवसायों की व्यावहारिक आवश्यकताओं से निकटता से जुड़े नहीं थे। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मानकीकृत प्रयोगशालाओं और औद्योगिक वातावरण में इंटर्नशिप के अवसरों की कमी भी स्नातकों के व्यावहारिक कौशल को सीमित करती है।

प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन हुउ हिएउ के अनुसार, विश्वविद्यालय ने अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम में व्यावहारिक और परियोजना-आधारित पाठ्यक्रमों का अनुपात बढ़ाने, सेमीकंडक्टर इंटीग्रेटेड सर्किट पर गहन पाठ्यक्रम जोड़ने, उद्योग-मानक सॉफ्टवेयर का उपयोग करके विशेष प्रयोगशालाएँ स्थापित करने और छात्रों को वास्तविक दुनिया की स्थितियों से शीघ्र परिचित कराने के लिए व्यवसायों के साथ सहयोग समझौते करने के लिए बदलाव किए हैं। एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हिएउ ने जोर देते हुए कहा, "हमारा लक्ष्य न केवल पर्याप्त संख्या में छात्रों को प्रशिक्षित करना है, बल्कि गुणवत्ता सुनिश्चित करना भी है, ताकि स्नातक तुरंत वैश्विक सेमीकंडक्टर मूल्य श्रृंखला में भाग ले सकें।"

प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग विश्वविद्यालय (डुय टैन विश्वविद्यालय) के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन जिया न्हु ने बताया कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विकास के कारण विश्वविद्यालयों के सामने एक बड़ी चुनौती है। बाजार में कृत्रिम बुद्धिमत्ता, मशीन लर्निंग, बिग डेटा और स्वचालन में कौशल की मांग बढ़ रही है, जिसके चलते स्नातकों में अक्सर उन नई तकनीकों के साथ काम करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल की कमी रह जाती है जिन्हें व्यवसाय अपना रहे हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) डेटा एंट्री, बुनियादी डेटा विश्लेषण और यहां तक ​​कि डिज़ाइन और प्रोग्रामिंग जैसे पारंपरिक कार्यों को स्वचालित कर रही है, जिससे छात्रों में नए कौशल की कमी हो रही है और वे मशीनों और अधिक कुशल सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में संघर्ष कर रहे हैं। इसलिए, विश्वविद्यालयों को अद्यतन प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने और अंतःविषयक कौशल को एकीकृत करने की आवश्यकता है, जैसे कि प्रौद्योगिकी को अर्थशास्त्र, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा के साथ जोड़ना, ताकि छात्र व्यवहार में AI का उपयोग करना समझ सकें। इसके अलावा, छात्रों को वास्तविक दुनिया की AI परियोजनाओं में इंटर्नशिप प्रदान करने, कार्यशालाओं का आयोजन करने या अंतिम वर्ष की परियोजनाओं में मार्गदर्शन करने के लिए व्यवसायों के साथ सहयोग बढ़ाना आवश्यक है। इससे छात्रों को न केवल सिद्धांत सीखने में मदद मिलेगी बल्कि वास्तविक दुनिया की जरूरतों को समझने में भी मदद मिलेगी, जिससे बेरोजगारी का खतरा कम होगा।

रणनीतिक अभिविन्यास

दा नांग वर्तमान में मध्य और पश्चिमी वियतनाम में उच्च शिक्षा के प्रमुख केंद्रों में से एक है, जिसमें सार्वजनिक और निजी दोनों विश्वविद्यालय शामिल हैं। ये संस्थान शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार लाने और समाज और श्रम बाजार की बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए पाठ्यक्रम को अद्यतन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन हुउ हिएउ ने बताया कि 2025 में, प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ऊर्जा प्रबंधन और रेलवे/मेट्रो निर्माण में नए पाठ्यक्रम शुरू करेगा। 2030 तक की अवधि में, विश्वविद्यालय सूचना प्रौद्योगिकी और सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स जैसे उच्च-तकनीकी क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करेगा, जिसका उद्देश्य व्यवसायों की आवश्यकताओं के अनुसार सेमीकंडक्टर उद्योग को उच्च योग्य मानव संसाधनों की स्थिर आपूर्ति प्रदान करना है; साथ ही सेमीकंडक्टर और चिप डिजाइन क्षेत्रों में कार्यरत कई बड़े उद्यमों और कंपनियों को दा नांग में निवेश करने और उत्पादन बढ़ाने के लिए आकर्षित करने हेतु एक आधार तैयार करना है।

दा नांग शहर और क्वांग नाम प्रांत के विलय की नीति एक ऐतिहासिक मील का पत्थर है, जो विस्तारित संसाधनों और अवसरों के साथ अभूतपूर्व विकास के एक नए चरण का द्वार खोलती है, जिसके लिए शहर को अपने नेतृत्व, दिशा, प्रबंधन और तंत्र के संचालन में कई बदलाव करने की आवश्यकता है।

उपरोक्त लक्ष्य को साकार करने के लिए, 2024 के अंत में, नगर जन परिषद ने संकल्प संख्या 57/2024/NQ-HĐND जारी किया, जिसमें शहर में सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में मानव संसाधन विकास के लिए नीतियां निर्धारित की गईं। तदनुसार, सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स के क्षेत्र में विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए, नगर जन समिति ने लगभग 873 बिलियन VND के कुल अनुमानित बजट के साथ कई उत्कृष्ट सहायता नीतियों का प्रस्ताव रखा है। हाल ही में, नगर जन परिषद ने संकल्प संख्या 15/2025/NQ-HĐND जारी किया, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास के लिए नीतियां निर्धारित की गईं।

प्रमुख उद्योगों और क्षेत्रों में सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में मानव संसाधन विकास संबंधी सभी नीतियां, 2030 के लिए लक्षित और 2045 के लिए परिकल्पित, उत्पादकता बढ़ाने के लिए डिजिटल ज्ञान और कौशल से युक्त कार्यबल विकसित करने की अपेक्षा पर आधारित हैं। इसका लक्ष्य नगर पार्टी समिति के 23वें सम्मेलन में निर्धारित डिजिटल अर्थव्यवस्था/डिजिटल परिवर्तन में औसतन 10% वार्षिक वृद्धि दर प्राप्त करना है।

स्रोत: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html