प्रस्तावों में सुझाव दिया गया है कि यदि फिजूलखर्ची होती है तो पद से बर्खास्तगी हो सकती है, साथ ही 20 साल तक की संभावित कारावास की सजा भी हो सकती है।

वित्त मंत्रालय ने विभागों के प्रमुखों के लिए कई सख्त अनुशासनात्मक उपायों का प्रस्ताव रखा है, जिनमें फटकार से लेकर बर्खास्तगी तक शामिल हैं, यदि उनके उत्तरदायित्व के क्षेत्रों में अपव्यय होता है।

Báo Đại Đoàn Kết•07/05/2026

वित्त मंत्रालय अपव्यय की रोकथाम और नियंत्रण के संगठन और कार्यान्वयन में अपव्यय प्रथाओं और उल्लंघनों से संबंधित अनुशासनात्मक उपायों और क्षतिपूर्ति के आवेदन का विवरण देने वाले एक अध्यादेश का मसौदा तैयार कर रहा है।

तदनुसार, वित्त मंत्रालय ने अपव्यय की रोकथाम और नियंत्रण के संगठन और कार्यान्वयन में अपव्यय प्रथाओं और उल्लंघनों से संबंधित अनुशासनात्मक उपायों और क्षतिपूर्ति के आवेदन का विस्तृत विवरण देने वाला एक अध्यादेश तैयार करने का प्रस्ताव रखा, जिसमें 3 अध्याय और 30 अनुच्छेद शामिल हैं। सामान्य प्रावधानों के अलावा, मसौदे में अनुशासनात्मक कार्रवाई (अनुच्छेद 4 से 7) और क्षतिपूर्ति (अनुच्छेद 8 से 28) पर विशिष्ट नियम प्रस्तावित हैं।

मसौदे में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अनुशासनात्मक कार्रवाई के दायरे में आने वालों में शामिल हैं: एजेंसियों और संगठनों के प्रमुख और उप-प्रमुख, जो अपनी एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों, उद्यमों या अपने प्रबंधन और पर्यवेक्षण के अधीन क्षेत्रों में अपव्यय प्रथाओं को होने देते हैं; और अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो अपव्यय प्रथाओं में लिप्त होते हैं या अपव्यय रोकथाम और नियंत्रण उपायों के संगठन और कार्यान्वयन में उल्लंघन करते हैं।

नुकसान की भरपाई करने के लिए जिम्मेदार पक्ष वह व्यक्ति है जिसने फिजूलखर्ची की है।

मसौदे के अनुसार, मामलों को अनुशासनात्मक कार्रवाई से बाहर रखा गया है; अनुशासनात्मक कार्रवाई को कैडर और सिविल सेवकों पर कानून, लोक कर्मचारियों पर कानून, गतिशील, रचनात्मक कैडरों को प्रोत्साहित करने और उनकी रक्षा करने संबंधी डिक्री संख्या 73/2023/एनडी-सीपी, जो सोचने, कार्य करने और जनहित के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं, और अन्य संबंधित कानूनी प्रावधानों के अनुसार माफ या कम किया जाता है।

ऊपर निर्दिष्ट मामलों के अतिरिक्त, निम्नलिखित परिस्थितियों में से एक या अधिक के उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक दंड में कमी हो सकती है: वरिष्ठों के आदेशों या निर्णयों पर यह जाने बिना कार्य करना कि वे आदेश या निर्णय अवैध थे; उल्लंघन के परिणामों को रोकने, संभालने या उनका निवारण करने के लिए अपनी अधिकार सीमा के भीतर आवश्यक उपायों का सक्रिय रूप से पता लगाना और उन्हें लागू करना या सक्षम अधिकारियों को सूचित करना।

विशेष रूप से, मसौदा अध्यादेश में यह प्रस्ताव है कि उन मामलों में फटकार के अनुशासनात्मक उपाय को लागू किया जाए जहां एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों, उद्यमों या उनके प्रबंधन और पर्यवेक्षण के अधीन क्षेत्रों में अपव्ययपूर्ण व्यवहार होता है, लेकिन आपराधिक अभियोजन की आवश्यकता नहीं होती है या जुर्माना, गैर-हिरासत सुधारात्मक दंड या 3 साल तक के कारावास के रूप में आपराधिक अभियोजन के अधीन होता है।

ऐसे मामलों में अनुशासनात्मक चेतावनी दी जाती है जहां एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों, व्यवसायों या उनके प्रबंधन और पर्यवेक्षण के अधीन क्षेत्रों में फिजूलखर्ची वाला व्यवहार होता है, और इसके लिए 3 साल से लेकर 7 साल तक की कैद की सजा हो सकती है।

पद से बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक उपाय है जो उन मामलों में लागू किया जाता है जहां एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों, व्यवसायों या उनके प्रबंधन और पर्यवेक्षण के अधीन क्षेत्रों में फिजूलखर्ची वाला व्यवहार होता है, और सजा 7 साल से लेकर 20 साल तक की कैद है।

श्री वू

स्रोत: https://daidoanket.vn/de-xuat-cach-chuc-neu-de-xay-ra-lang-phi-bi-phat-tu-den-20-nam.html