(दान त्रि) - हो ची मिन्ह सिटी ने 2018 से, यानी पिछले 7 वर्षों से, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय भुगतान संबंधी नियम लागू किया है। इसके कारण, सभी क्षेत्रों में राज्य तंत्र की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।
आय वृद्धि कारक हर साल बदलता है
हो ची मिन्ह सिटी के गृह मामलों के विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, 16 मार्च, 2018 को हो ची मिन्ह सिटी की पीपुल्स काउंसिल ने राज्य प्रबंधन क्षेत्र, सामाजिक -राजनीतिक संगठनों और शहर द्वारा प्रबंधित सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय पर विनियमों को लागू करने के लिए संकल्प संख्या 03/2018/NQ-HDND पारित किया।
यह पहली बार है जब अधिकारियों की आय बढ़ाने की नीति लागू की गई है। इसके अनुसार, अधिकारी, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी तिमाही मूल्यांकन और वर्गीकरण के आधार पर कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा करने के स्तर के आधार पर अतिरिक्त आय के हकदार हैं।
2018 में अतिरिक्त आय-व्यय के कार्यान्वयन के लिए अधिकतम गुणांक ग्रेड, स्तर और पद के अनुसार वेतन का 0.6 गुना है। 2019 में, अधिकतम गुणांक 1.2 गुना है।
आय-व्यय बढ़ाने की नीति ने रचनात्मक श्रम की भावना को प्रेरित किया है, जिससे संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों की कार्यकुशलता में सुधार हुआ है (चित्रण फोटो: हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस)।
2020 में, कोविड-19 महामारी के प्रभाव में, शहर ने आय वृद्धि गुणांक कम कर दिया। तदनुसार, 3.0 से अधिक वेतन गुणांक वाले संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का अधिकतम आय वृद्धि गुणांक 2020 के लिए 1.2 गुना से 0.6 गुना तक समायोजित किया जाएगा; 3.0 या उससे कम वेतन गुणांक वाले मामलों को घटाकर 0.8 गुना कर दिया जाएगा।
24 अगस्त, 2021 को हो ची मिन्ह सिटी की जन परिषद ने प्रस्ताव संख्या 13/2021/NQ-HDND पारित किया, जिसमें निर्णय लिया गया कि जुलाई 2021 से दिसंबर 2021 के अंत तक, कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को 1.0 गुना अतिरिक्त आय प्राप्त होगी। विशेष रूप से स्वास्थ्य क्षेत्र (शहर से कम्यून स्तर तक) के कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों तथा वार्ड-कम्यून और नगर स्तर पर कैडरों, सिविल सेवकों और गैर-पेशेवर कैडरों के लिए, यह अधिकतम 1.2 गुना है।
7 अप्रैल, 2022 को हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल ने संकल्प संख्या 04/2022/NQ-HDND पारित किया। इसके अनुसार, संकल्प संख्या 54/2017/QH14 के अनुसार, पायलट कार्यान्वयन अवधि के अंत तक, 2022 में कैडर, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारियों को 1.2 गुना अतिरिक्त आय प्राप्त होगी।
2023 में, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के अतिरिक्त आय व्यय का गुणांक सिटी पीपुल्स काउंसिल के संकल्प संख्या 27/2022/NQ-HDND के अनुसार लागू किया जाएगा: अधिकतम 1.8 गुना है।
2023 में, नेशनल असेंबली ने हो ची मिन्ह सिटी के विकास के लिए कई विशिष्ट तंत्रों और नीतियों के संचालन पर संकल्प संख्या 98/2023/QH15 जारी किया, जो संकल्प संख्या 54/2017/QH14 का स्थान लेगा।
इसके बाद सिटी पीपुल्स काउंसिल ने अतिरिक्त आय के व्यय को विनियमित करने वाला प्रस्ताव संख्या 08/2023/NQ-HDND पारित किया, जो पिछले प्रस्तावों का स्थान लेगा। यह नीति जुलाई 2023 से लागू होगी।
तदनुसार, 2023 के अंतिम 5 महीनों में, गुणांक के अनुसार अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाले समूहों के लिए, अधिकतम गुणांक 0.8 गुना है। एक विशिष्ट राशि के अनुसार अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाले समूहों के लिए, अधिकतम भुगतान 3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है।
वर्ष 2024 से लेकर संकल्प संख्या 98/2023/QH15 की पायलट अवधि के अंत तक, वार्षिक व्यय स्तर का निर्णय वार्षिक बजट अनुमान में सिटी पीपुल्स काउंसिल द्वारा किया जाएगा।
2024 में, सिटी पीपुल्स काउंसिल ने निर्णय लिया: गुणांक के अनुसार अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाले समूहों के लिए, अधिकतम गुणांक 1.5 गुना है; एक विशिष्ट राशि के अनुसार अतिरिक्त आय प्राप्त करने वाले समूहों के लिए, अधिकतम व्यय 3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है।
श्रमिकों के जीवन में सुधार
संकल्प संख्या 08/2023/एनक्यू-एचडीएनडी के तहत आय बढ़ाने की नीति का अधिक व्यापक रूप से मूल्यांकन किया जाता है, जब लाभार्थियों का विस्तार किया जाता है और प्रत्येक संवर्ग, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी के लिए बढ़ी हुई आय के गुणांक का निर्धारण करने के लिए संवर्गों के विस्तृत मूल्यांकन और वर्गीकरण को विनियमित किया जाता है।
संकल्प संख्या 08/2023/NQ-HDND ने अतिरिक्त आय के लाभार्थियों को निम्नलिखित मामलों तक विस्तारित किया है: शहर के प्रबंधन के तहत राजनीतिक - सामाजिक - व्यावसायिक संगठनों, सामाजिक संगठनों, सामाजिक - व्यावसायिक संगठनों में काम करने वाले लोग; कई केंद्रीय एजेंसियों में काम करने वाले सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिन्होंने शहर और कई अन्य विषयों में सकारात्मक योगदान दिया है (जैसे कि समर्थन और सेवा कार्य करने के लिए श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग...)।
हो ची मिन्ह सिटी गृह मामलों के विभाग के अनुसार, नीति के लाभार्थियों के जुड़ने से शहर के कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए और भी अधिक प्रेरणा पैदा हुई है।
साथ ही, यह नीति उपभोग और आय संचयन को बढ़ाने, विकास के लिए निवेश पूंजी बढ़ाने, विकास दर को बढ़ावा देने और शहर के सामाजिक-आर्थिक विकास सूचकांक में सुधार करने में भी योगदान देती है।
वर्षों से हो ची मिन्ह सिटी के अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों की आय बढ़ाने की नीति (स्रोत: हो ची मिन्ह सिटी गृह विभाग)।
संकल्प संख्या 08/2023/NQ-HDND के कार्यान्वयन के 1 वर्ष बाद, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी ने मूल्यांकन किया: "आय व्यय में वृद्धि की नीति ने कठिनाइयों को कम करने और कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने में योगदान दिया है; रचनात्मक कार्य की भावना को प्रेरित किया है, कार्य कुशलता में सुधार किया है, सभी क्षेत्रों में राज्य तंत्र की गुणवत्ता को मजबूत और बेहतर बनाया है"।
रिपोर्ट के अनुसार, 2023 की तीसरी और चौथी तिमाही में, शहर का अतिरिक्त आय पर वास्तविक व्यय 3,922 अरब वियतनामी डोंग था। 2024 की पहली और दूसरी तिमाही में, शहर का अतिरिक्त आय पर वास्तविक व्यय 6,537 अरब वियतनामी डोंग था। इस व्यय स्तर के साथ, शहर अधिकारियों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों की आय बढ़ाने के लिए हर महीने 1,000 अरब वियतनामी डोंग से अधिक खर्च करता है।
[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://dantri.com.vn/noi-vu/diem-noi-bat-sau-7-nam-tphcm-thuc-hien-tang-thu-nhap-doi-voi-can-bo-20250307104452725.htm
टिप्पणी (0)